海歸人員增多 缺乏從業經驗就業優勢不再明顯

海歸人員增多 缺乏從業經驗就業優勢不再明顯

　　近日，一檔求職真人秀節目讓留學回國人員的就業問題被很多人關注。教育部2月份發布的2011年度出國留學人員情況統計顯示，去年有超過18.62萬各類留學人員回國，比上年增加了近40%。隨著人數的增加，本科和碩士留學回國人員相對優勢不是太明顯，缺乏工作經驗甚至讓他們放下了身段，和國內許多畢業生站在了同一起跑線上。

 

　　“今天去一家公司應聘，報名的時候我被人家名牌大學的各種畢業證書閃瞎了眼，還有什么碩士、海歸的，嚇死我了。我納悶了，你們讀書那么好，何必跟我來搶這口飯？重要的是到時候我這個三流大學的進了，你們卻沒進會怎么想？”網友“快樂”說。

　　“我們招聘時也沒想過還有留學回國人員來應聘。”某公司食品生產基地招聘員工，負責人李先生意外地收到了5個留學生投來的簡歷。

　　西安市人才服務中心留學工作部部長康敏介紹，今年4月，他們為留學回國人員開辟了兩場就業洽談會。“一場是高端智力人才洽談會，一場是借大學生就業洽談會舉辦開設的專場。”康敏說，“但情況不是太好，來的人很少。”

 

　　西安留學回國人員越來越多

 

　　李鳴今年24歲，剛剛從古巴大學回到家鄉西安。她是家里的獨生女，當初去的時候就決定回國就業。即將畢業的她說：“我沒咋找工作，證書沒拿到還沒正式畢業，等畢業后了再看。”

　　也許是拘謹，也許是心煩，很長一段時間里她對于找工作這個話題無法深入，隨著聊天的繼續，慢慢放松下心情的她才打開了心扉，她說：“我正在迷茫期，找工作的事情，我現在只知道剛畢業肯定要吃苦。”

　　李薇2008年9月大學剛畢業，就去了韓國成均館大學讀影像學研究生學位。今年9月就要拿到學位證書的她也即將要步入就業大軍中。她對找到工作倒是充滿信心：“其實現在國內留學生越來越多，主要還是要看工作經驗，所以我打算慢慢來，肯定不能一步到位的。”

　　康敏介紹，2011年在西安市人才服務中心留學工作部做過留學認證的人數為博士29人，碩士224人，本科97人。其中文科生為166人，占總人數的比率是47.4%；理科生為94人，占的比率為26.8%；工科生為90人，比率為25.7%。“350人的總人數比2010年增加了90人。今年1~6月，認證學歷的人數已經有215人。這些也只是在我們這里的統計數字，他們只是西安留學回國人員的一部分。”康敏說。

 

　　缺乏工作經驗 就業優勢不明顯

 

　　25歲的劉琦去年剛從澳大利亞取得碩士研究生學位回到西安。“我面試的第一家公司，老板說工資只能給到1000元，聽到這兒我都懵了，不夸張地說，當時我直接把手上裝資料的袋子甩到桌子上，跟他說你請個打掃衛生的阿姨還要給1000呢，然后就走了。”劉琦說起自己求職時老板給出的第一份工資，至今還是很激動。獲得了澳洲國立大學醫藥生物學碩士學位的她怎么也沒想到，起薪竟然這么低。

　　劉琦開玩笑地說：“這是我艱辛求職史的開端呀。”李英是劉琦在澳洲的同學，也是西安人，他回國后進了一家國企工作，他苦笑著說：“我第一個月的工資是1080元，我記得清清楚楚。”

　　去年11月，由教育部認定的留學服務專業機構啟德教育集團發布了《2011年海歸就業力調查報告》，這份報告是以全國7800余名各行各業的海歸為樣本，揭示了海歸職場生存現狀。報告中顯示，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，71%的受訪者月薪在3000元~10000元之間；月薪上萬的人只有15%。

　　康敏經常接觸留學回國人員和招聘企業，企業和求職者的心理她都有所了解。她說：“我跟企業人事部門經常接觸，他們沒有特意想招聘留學回國人員，一旦接到這樣的簡歷心里會有疑問，畢竟對方留學前期投入很大，西安的平均工資水平就這樣，我給他開的工資有吸引力嗎？”康敏接受過這樣的推薦申請，“英國知名大學畢業的碩士在南方一所高校工作，因年邁的父母，他想回西安工作就拜托我們推薦。他沒有博士學位不能在大學教書，我們就給他聯系很不錯的高中，但工資比他在南方要少得多，他就很猶豫。”

　　劉琦現在供職于某留學機構西安分公司，她對目前的工作環境、薪資待遇等都很滿意。她能從之前的挫敗中走出來還多虧了曾經面試過她的一位老板。

　　“我第二次面試時碰見的老板，現在跟我是朋友了，當初他跟我的一次談話點醒了我。他問我出國這么多年，除了自理能力強，語言比別人有優勢外，比中國的其他畢業生有什么優勢？沒等我回答，他繼續說不管你從哪里畢業，從學校出來什么都不會沒有工作經驗。學校學習到的知識轉化成工作能力是需要一個過程的，這個過程是需要招聘你的公司付出的，沒有幾家公司愿意浪費這個時間。”

　　這些話讓劉琦清醒了過來，她停止了抱怨，最終放下姿態開始了第一份工作，積累工作經驗。她說：“很多事情還是要腳踏實地，既然沒這么優秀，就要慢慢來。”

　　李薇雖然還未工作，但她很清楚工作經驗的重要性，她說，“我這個專業的留學生回來，很少有找工作找到本專業的。做事需要經驗積累，我打算在電影發行公司工作，邊做邊學習。個人能力很重要，現在的留學回國人員不能說有什么優勢了，要不怎么會有那么多的‘海待’”。

 

　　留學經歷是把“雙刃劍”

 

　　很多人覺得有留學經歷找工作已經有優勢，李鳴就聽到過這種說法，但她認為：“能有啥優勢？國內外教育方式不一樣，回來后還是得適應社會形勢。”她說：“有過5年的留學經歷，我覺得自己現在跟國內同學在想法上差距很大。我其實很想做外派的工作，但大家都覺得女生不要出去的好，要穩定，這讓我很郁悶。”

　　王興在西安某研究所從事環境影響評價工作，今年29歲的他在中國礦業大學讀大三時，學校與英國諾丁漢大學有合作項目，他申請成功成為第一批派出的學生。2005年畢業后他應聘的方向是學校的老師，還有環境保護方面的科研院所。

　　由于在家庭、薪資待遇等方面要做選擇，王興做過一年“海待”，他根據自己的經歷總結：“現在的留學生，特別高端的人才除外，大多數沒有辦法和更早時期的留學生相比，而且與同時在國內接受教育的人來比，缺少國內學生接受教育期間與社會接觸的經驗，相反我覺得還略處劣勢。”

　　對于留學經歷的看法，李薇直截了當地說：“我周圍很多同學就是家里有錢，家長送出去留學，可實際上學生本身根本就不行，就是混，比國內很多大學生都不如。這也是有留學經歷呀，所以個人能力還是關鍵。”

　　康敏介紹，很多留學生回國后都要經歷一個適應、融入過程。“融入是為了更快地調整好狀態，不過，任何事情都是兩面的，他們看問題的廣度、思維的活躍也是優勢所在。無論如何，當初能申請到國外好學校的學生，學校是很看重他們的個人能力的。”劉琦也談到，工資給得再低，畢竟自己就讀的學校是名校沒有一家公司說不要她的，跟她談話后面試官都覺得她很不錯，對她一致的評價是：她跟同年齡段的國內學生不太一樣，視野很寬廣，看問題比較客觀。

 

　　幫海歸就業 中介組織很關鍵

 

　　“現在對于留學回國人員就業問題，我覺得中介組織很關鍵。政府加強對中介組織的支持和扶持，通過中介組織將個人和企業之間的需求銜接起來。”西安理工大學人力資源管理研究所所長、劉澤雙教授如是說。

　　留學回國人員的就業形勢，劉澤雙覺得不能一概而論，按取得學位不同還是有差別的，他說：“獲得博士學位和有博士后研究經歷的人員，回國后還是很有優勢的，本科和碩士留學回國人員相對優勢不是太明顯。但無論哪一類，中介組織要起作用是毋庸置疑的。”

　　劉澤雙認為，無論是單位所有制的海外留學人員還是自費留學人員，如何吸引他們回到西安，為他們創業、就業搭建平臺創造條件是需要各方共同努力的。他認為：“留學回國人員在西安的發展空間還是很大的。就他們個人來說，可以主動跟中介組織加強聯系，給自己找一個代理人或代理機構。我們常見到球星和明星都有經濟人，我們的留學歸國人員為什么不可以借助中介組織來推薦自己呢？”

　　康敏所在的西安市人才服務中心留學工作部主要工作分三大部分，辦理出國留學手續、進行學歷認證、推薦工作�？得舯硎荆�“回國的留學生對中心的第三項職能不是很了解。”她認為：“由于海外留學人員洽談會還沒有像國內畢業生招聘會那樣形成氣候。我們要通過調研等方式掌握更多的信息，繼續加強宣傳，為企業和應聘者互相找到合適人選發揮更大的作用。”

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