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2016海歸碩士的就業難題
海歸之前興起了一股浪潮，但是近些年來，海歸的就業已經成為難題，具體如何?請看下文：
想要知道現階段海歸碩士是否在就業上不占優勢，我們要弄清楚以下問題：
首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業的人，每一個人都是一個個體。
或者說，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家，現在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調不同人的個體差異了。
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試。
到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(課程)經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
趕不上國內招聘季，錯失良機
國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情
大多數人的腦子里畢業的方向就是考研(課程)/保研、留學、公務員(課程)或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福(課程)、GRE(課程)，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。
而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對于大多數學生來說都是極其不公平的。
由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸
甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。
一海歸女孩說自己是在國外學習品水的知識，回國之后想找一份品水師的工作，可是一直沒有企業需要。萬般無奈之下，希望用這樣的方式來試一試，希望能引起關注幫她早日找到工作，也想讓大家對品水師這個新興職業多些了解。
和北清復交比，海歸優勢全無
國外的項目絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優勢)。
7)現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。
越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。
很多海歸應該放下500強情節和投行情節，收起那種非高盛美林大摩不去的執拗，你就會發現機會遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”
我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經沒有優勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語(精品課)不是優勢就不學英語了一樣短視。當大多數人身上都具備某種技能或經歷的時候，這項技能或經歷本身就不再是優勢，但當你連這種基本的技能或經歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內海歸會在國內社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。
|海歸碩士求職被開價1600元底薪!如何讓孩子更有競爭力?
碾壓：海歸碩士底薪1600
25歲的碩士畢業生張瑤笑得挺尷尬，手里握著一疊精裝簡歷，準備離開招聘會現場。她甚至連投出簡歷的機會都沒有。
“投簡歷的過程，就感覺自己在被反復碾壓�！彼f。
這是天津的一場“碩博專場招聘會”，面向碩士和博士畢業生�！罢f是碩博專場，幾乎沒有面向碩士的崗位。”張瑤有些失望，這位從韓國一所知名大學工商管理專業畢業的研究生感覺自己的學歷又一次被“碾壓”了。
上一次被“碾壓”則是一場沒有細分學歷的招聘會。當時她和一群本科生一起投簡歷，在一家名不見經傳的社會培訓機構的展位前，她微笑著自我介紹后放下簡歷，一位招聘負責人對她的海歸經歷沒有表現出任何興趣，一臉漠然地說：“不論本科還是碩士，韓語老師，底薪1600元，其余靠招生提成。”
這句話讓這位海歸碩士生感覺難以接受，她收回了已經放下的簡歷。“我其實不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺自己多年的所學和具備的能力被踐踏�！�
曾經：選了“好專業”，也出國鍍金，結果……
她是土生土長的天津姑娘，在她本科畢業那陣子，兩三千家韓資企業在天津投資設廠，“當時學韓語專業的特別好找工作”。為了給自己的學歷再鍍金，她遠赴韓國攻讀了碩士學位，專門選擇了工商管理專業，好讓自己在管理崗位更有競爭力。然而去年她滿懷憧憬地畢業回國后，發現大量出口加工型的韓資企業開始大幅裁員，招聘的崗位少之又少。
趕了幾場招聘會，張瑤感覺，“我好像趕上就業最難的時候了”。
目前還很難說她趕上的算不算“最難的時候”，但經濟下行的壓力，以及競爭者的壓力，她確實都趕上了。
3月12日，湖北省武漢市，春節后當地最大規模的綜合招聘會“千企萬崗·勇往職前”在施洋洪山公園及納杰人才市場同時舉行
背景：就業形勢嚴峻
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國務院新聞發布會上表示，以高校畢業生為主的青年就業群體的數量還在持續增加，這將對就業產生很大的壓力。 對2016年就業形勢還將產生重要影響的另兩個因素，一是化解過剩產能會造成一部分職工下崗，二是經濟下行壓力比較大，一部分企業生產經營困難，用工不足。
據尹蔚民介紹，2016年高校畢業生是765萬人，比去年增加了16萬人。中職畢業生和初高中畢業以后不再繼續升學的學生大約也是這個數。青年需就業群體加在一起大約有1500萬人。
3月19日，遼寧省沈陽市，2016年首場春季畢業生專場大型招聘會吸引數萬畢業生前來求職。焉博 岳志強/攝
“但是我們對保持今年就業的形勢穩定還是充滿著信心，這里最重要的就是我們經濟仍然會持續健康的發展，而且在這個過程中我們調結構，一些新的業態、新的動能正在形成，這必將對就業產生一些基礎性的、利好的作用�！币得駨娬{。
劣勢：碩士不比本科生更有優勢
在張瑤參加的“碩博專場招聘會”上，很多碩士明顯感受到了壓力�！案究粕龋瑳]有年齡優勢;跟博士生比，沒有專業優勢�！蹦戏揭凰咝Ｇ閳髮W專業碩士畢業生竇強一句話總結了碩士求職“高不成低不就”的尷尬處境。
“我對薪資的預期是4000元到5000元，挺理性的吧?”他說。
因為女友是天津人，他選擇到天津找工作。他說，自己同專業的同學在廣州求職，薪資差不多能到8000元。然而他實地逛了幾次招聘會后發現，在天津，很多企業招收碩士研究生，給出的待遇與本科生幾乎沒有差別。而與博士生競爭科研院所的工作崗位時，人家更強調專業能力，因此碩士生又被“忽略”了。
竇強的說法，在一些招聘方得到了印證。 “我們每年都招聘一批大學生管理人才，大都是本科生。以往‘985’、‘211’這類名校的學生招不來，現在不是名校的我們都不要。”中建某局天津分公司一位相關負責人告訴記者，他們的管理層也基本上以本科生為主，年輕有沖勁，融入企業也比較快，碩士生有時眼高手低，總覺得自己應該比本科生掙得多，但實際能力并不突出。
河北省科學院能源研究所校園招聘負責人劉老師說，“今年我們只招一個物理或化學專業的，主要從事鋰電池正負級材料和碳材料研究，對專業要求非常高。”他說，近幾年研究所招聘，博士學位是門檻。
天津一所高校研究生工作負責人介紹，近年來隨著各高校研究生擴招，碩博畢業生數量也不斷增加，就業壓力也越來越大，他坦言，碩士生在嚴峻的就業形勢下，處境確實有些“上下夠不著”。
天津大學力學專業碩士生張夏輝最不愿意被問起的問題是：你怎么28歲才碩士畢業?年齡偏大也成為她幾次被拒的理由。
本科畢業一年后，張夏輝又考回母校讀研�！爱敃r以為碩士就業會容易一些，選擇也多一些�！弊x研期間，因為家里的原因，她又選擇延遲畢業，導致她比其他碩士畢業生大了3歲。在網上以及招聘會上大海撈針般地廣投簡歷之后，她發現碩士找工作其實挺難的，而她更是因為年齡原因連招聘的門檻都邁不過去。
南開大學就業指導中心主任胡軍指出，一些招聘單位會不僅看碩士學位，還對求職者的本科畢業院校有一定要求，而研究生中很多學生是來自普通院校的畢業生，遇到此類招聘單位就會受到影響。
“從去年一直到現在，一直沒有合適的工作�！碧旖蚬I大學紡織工程專業碩士生小馬有些沮喪，她決定這個月去長三角一帶招聘會去試試運氣，那邊紡織產業比較發達，也許有用武之地�！按T士生找工作不能總端著，眼光還是要放遠一點。”
她說這番話時，身邊幾個同學攥著沒投出的簡歷，點了點頭。
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