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求職整容成為學生的無奈，社會的隱痛
90后大學畢業生小美求職時被一個能力不怎樣但身材比自己豐滿的女生PK掉后，原本以為成績好就能找到工作的她改變了想法，借了3萬元手術費做了整形手術。她說，以后面試會更有自信，一定會找到滿意的工作。而為小美做手術的美容中心主任說，又到了畢業生求職的季節，做美容整形的大學生增長了10%左右。
求職整容何以流行
最近幾年，大學生整容逐漸升溫，每到求職季，都是學生整容高峰期，且男大學生整容的愈來愈多。整容為何成了一種群體性的流行?
高校“標準化生產”出來的畢業生，愈來愈缺少個性，個人能力、知識結構乃至實習經歷都趨同。畢業生跌入了同質化的求職怪圈中。當諸多學識、能力相差無幾的標準化“產品”一起出現，長相就起到了“關鍵少數”的作用。既然條件都差不多，招聘單位自然會選擇長相好的求職者，盡管他們的招聘條件上沒有寫著應聘者必須“長相出眾”。
時�？吹剑恍┘夹g含量并不高的崗位，招聘時也設置出種種高門檻。其實，這類“明規定”和選擇長相好的“潛規則”，都折射出就業市場供大于求的現實。
求職整容不可能掃除一切求職障礙，但其關鍵時刻臨門一腳的作用，確實存在。畢業生選擇整容耗費大量金錢、忍受痛苦，源于一種無奈。說白了就是，借助重塑外貌，增加就業砝碼，至少不能在外貌上減分，即便他們也知道外貌絕不是招聘單位考核他們的核心指標。
顯然，對于大學生、碩士生為求職而整容，我們不應一味地指責和批判。最該反思的是，為何現今的高等教育只會批量制造“標準化產品”?
須反思就業環境
為何學生求職時，紛紛拼起了形象?有人批評畢業生們就業心態不好，在就業壓力下失去了理性的頭腦。其實，與其急著指責這些學生，不如先審視一下用人單位錄用人才的觀念是否科學，有無“病變”。
多數崗位，工作人員的外貌如何其實并不重要，畢竟不是選主持人、演員。何況大家通常認為的注重外貌的行業里，照樣有“另類”長相者十分出彩，深得觀眾的喜愛。長相出眾重要還是工作能力重要?其實，人人都知道答案，但不少用人單位卻做出了令人遺憾的選擇。它們毫不掩飾對求職者的外貌要求，包括身高、體重等。外貌出色的求職者往往很吃香，有能力卻不漂亮的總被冷眼相待。
不惜血本打造“形象工程“，是不少大學生被逼無奈的現實選擇。要改變這種現象，必須反思、改變當下的就業環境。
外在美“吞沒”內在美
生活中無孔不入的廣告，廣告里滿眼的美女帥哥，眼球經濟時代的到來正在讓我們周圍的世界美不勝收。廣告牌上的美女帥哥如此鮮活和接近，讓我們由欣賞到羨慕同時更加自慚形穢。因為外在不夠出眾而自卑的人越來越多，而沒有最美只有更美的觀念越來越風行。
外在美如此鋪天蓋地，在浮夸的社會里，人們無視那些“美麗職業”從業者如模特、明星、主持人們奮斗的艱辛和他們的內在實力，只看到其外表光鮮、高收入以及奢華的生活。
激烈的崗位競爭正在給求職者帶來越來越大的壓力，求職者不能準確定位又在加大著求職失敗的幾率。即使注重外表的招聘單位并不在多數，但應聘者對自己的失利卻并不能從內在找原因，而是更多地歸結于外表的不出眾。因為在美麗隨處可見的社會里，我們很容易對比之下看到自己外表的缺陷并把其放大外在美正在“吞沒”內在美。
注重外在，更多地從外在找求職失敗的原因，年輕的求職者如此，那些越來越多陪著孩子一起來整容的父母也是如此。浮夸的社會大環境下，不能正視內在和外表的人們正在助燃著求職整容的火焰。
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