大學生求職，AQ成為企業新要求

大學生求職，AQ成為企業熱門新要求

“你的抗壓能力怎么樣？”近來的招聘會上，求職的同學們會頻繁遇到這樣的提問。不少雇主明確提出畢業生要“能夠適應較大的工作壓力”、“抗壓能力強”，“抗壓能力”成了職場的普遍要求(昨日《羊城晚報》)。對抗壓能力提出高標準，本身就是種壓力，逼急了，有同學拍著胸脯：“我可以從早上7點干到第二天凌晨5點！”外省的招聘中，也有求職者發狠道：“我在學校練過跆拳道，一直被對方打，所以，我的抗壓能力應該還可以。”好辛酸，真的準備把自己當牲口用了。

找份工作不易，除了IQ和EQ過得硬外，A Q也不能含糊。A Q(A dversity Quotient)，逆境商數，面對困難、挫折時的處理能力。聰明能干自不必說，情商發達也是必需，僧多粥少，崗位緊缺，以往不曾聽說的A Q也出來湊熱鬧，要名分。剛出校門的年輕人，“3Q”在握，才可能搶得飯碗。據說，FQ (Financial Q uotient財商)開竅，就更有競爭力，在老板們眼里會加分。要是打撲克，4Q在手，那就湊成頂厲害的炸彈了，才能敲開職業之門。找個差事，要如此猛烈的火力，同學們須具備高性能的青春能量，才扛得過去，辛苦了。

用人單位把A Q請出來，原因有二：一是認為學生哥(妹)們大都是獨生子女，成長過程多呵護少磨練，抗壓能力不足；二是金融危機影響下，企業生存的壓力和風險增大，多顛簸動蕩，同上一條船，稚嫩的身子骨是否能同舟共濟，共渡風浪。除了專業素養、學習能力、團隊精神等求職導師囑咐要記牢的素養外，企業要求的抗打耐摔、任勞任怨、肩扛壓力的A Q也不能少，職場不像甩牌那么輕松，也就只能等著別人發牌了。企業有它的難處，為生存圖發展，它要分解自己的壓力，敬業、忠心、好用、能啃硬骨頭的員工，才能構成資本鏈條上有力的一環，它不能付出太多的時間成本來培養、打磨A Q，世道如此，企業公民責任就要靠邊站一站了。

不過，對將出校門的同學來說，這樣的要求有些苛刻。以是否獨生子女來給一個群體下判語，既不科學也不厚道。不少80后身上表現的綜合素質，尤其是他們敢說敢干、元氣淋漓的工作風格和人生態度，比上一輩要強不少，值得我這樣的蔫貨煥發第二春來追趕。而且有專業的數據統計，他們的整體素養勝過上一代，與非獨生子女相比，還有獨特的優勢。再說，獨生子女并非他們自己的選擇，如果把國家人口政策的結果歸于不勝任工作的原因，對于一個成熟、寬容、理性的社會來說，也失去了做“大人”的本分。不能怪罪企業的短視，更不能說獨生子女的不是，就業崗位少，人力資源過剩，與不當的產業政策、壟斷壁壘、歧視民營企業以及行政管制等反市場的行為密切相關，與國家人力資源政策與企業的用工如何穩妥對接密切相關。

話雖如此，一個求職的學生，哪有問計天下的心思？先找到飯碗再講。至于說，如何增加抗壓能力，嚼口香糖、練跆拳道、與人傾訴、考中公務員、先到部隊當兵接受磨練興許是個法子，此外，以兄弟我15年的職場經驗看，自我安慰和陶醉的“精神勝利法”不可缺，以阿Q的精神提高A Q，或可一試。

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