在職場中，怎么挖掘別人的優點
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。下面是小編為大家整理的在職場中，怎么挖掘別人的優點，僅供參考，歡迎大家閱讀。
在職場中，怎么挖掘別人的優點
世界上每一個人都是優點和缺點的集合體。但很多時候，我們總會比較留意別人的缺點，而不會首先考慮對方的點。有的人甚至以尋找和揭露別人的缺點作為樂事。不管你與誰相處，你們之間總會有不一致的地方。你可能不習慣對方的辦事方式，說話語氣，可能討厭別人的打扮著裝。你可能覺得對方為什么總喜歡斤斤計較，或者認為這個人怎么如此固執，又或者覺得他脾氣怎么這么古怪。
是，若光看到別人的不足，只會導致你與別人的關系越來越難融洽。良好人際關系的首要條件在于，你能十分尊對方。總是看到別人缺點的人，是很難做到尊重別人的。尊重別人要從內心深處開始，只是表面上對別人尊敬是不行的。
要處理好與別人的關系，就要寬容地對待別人的缺點，更要積極地發掘出別人的優點。發現別人的缺點比較容易，要發掘別人的優疊就相對困難一點。但正如你一定可以發現得很多自己的優點和缺點一樣，你也一定可以發掘出別人的多優點。
人不可能沒有不足，但也不可能沒有長處。目光短淺者只能看到別人的不足，目光遠大的人卻能看到別人的優勢之處。你若討厭一個人，你會光看到他的短處，但你只有盡力讓自己喜歡對方，就一定可以發現對方的長處。多想一想對方的優點，你會逐漸改變對一個人的看法。
你要不停地糾正對方的缺點，還不如首先去發掘他們的優點呢。如在工作上，長處與短處是相對的，把長處發揮麥到極致，短處就微不足道了。
一般人看到自己討厭的人，會感到不舒服而且心里也無無法平靜。怎么去消除這種不快呢?當遇上自己討厭的人時，你若在心里面不停地喊著“喜歡、喜歡”，那么你的心里兢就會漸漸平靜，因為“喜歡、喜歡”這個聲音，已經逐漸改變了你對那個人的看法。
不要期望能找到完美無缺的人，否則你只能收獲失望。要主動積極地去挖掘別人的優點，并加以學習，為己所用。你欣賞別人的長處，別人也會欣賞你;你只看到別人的不足，不但別人會對你敬而遠之，還會對你的成長十分不利。
職場生活中的基本素養禮儀禁忌
1、進出不互相告知
您有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但您最好要同辦公室里的同事說一聲。即使您臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果您什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如您的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果您結了婚，有了孩子，也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。您主動跟別人說些私事，別人也會向您說，有時還可以互相幫幫忙。您什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任您?信任是建立在相互了解的基礎之上的。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明您對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如您身體不好，您同事的愛人是醫生，您不認識，但您可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若您偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得您不信任人家。您不愿求人家，人家也就不好意思求您;您怕人家麻煩，人家就以為您也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報
單位里發物品、領獎金等，您先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得您太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴您。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。
5、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴您，但您知道，您不妨告訴他們;如果您確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而您卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，您都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得您們的同事關系很好。
6、熱衷于探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，您不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。您喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌您三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
7、喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
8、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，您就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，您可以積極參與。您不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給您，您卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，您卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說您清高和傲慢，覺得您難以相處。
9、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，您對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，您們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為您們在搞小團體。如果您經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那么別人不免會產生您們在說人家壞話的想法。
職場中與領導相處的四大禁忌
1、避免和爭取領導立功
如果你的直接領導帶領團隊完成了一個項目，你迫不及待地想從下一任領導那里得到贊揚，也許領導會表揚你，并對你多加一點贊賞。
但是你的直屬部門領導不一樣，首先，他的心會很不舒服，他會想：一只白眼狼是怎么從我的隊伍里出來的，和我一起為立功而戰就是在尋死!
所以第二天你一定會很難過，你的直接領導會把你擠得到處都是!
沒有任何計劃會帶走你，他會完全孤立你，而你，就像玩游戲一樣。
在征信的情況下，領導首先要有信譽，如果你的直屬部門領導是個好領導，他可以在他的領導面前說幾句好話，順便請你學分。
2、如果你看穿了，就別說了。
我們日夜與領導人相處，我們一定會對領導人有一些了解。
領導人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對我們來說，了解領導的一些事情是好的。我們不能隨便對別人說，就是看穿它還是不破壞它。
例如，如果一個領導者做了一些令人尷尬的事情，即使你看到了，你也得假裝你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你還是得假裝你不知道。
在工作場所過于精明的人往往結局很糟糕，而聰明和愚蠢的人往往會陷入困境。
3、避免成為領導的兄弟
有些領導平易近人，總是和下屬打架，領導把下屬當朋友對待，但不管領導怎樣對待我們，記住一件事，我們不能成為領導的兄弟。
畢竟，領導是領導，無論是在工作上還是在生活中，我們都必須與他保持適當的距離。
如果你覺得你很了解領導，達到了兄弟會的程度，你就會在領導面前放棄你的限制，放棄對領導的尊敬。
不知不覺中，你會取笑領導，或者過分侵犯領導的隱私，不小心觸及領導的底線，一點也不懂。
這個時候的領導可能還會對著你微笑，也許第二天當你回到公司的時候，你會發現自己被解雇了!
4、避免以辭職來威脅領導
在工作場所總有一些人，他們相信自己是空虛的、盲目的，因為他們的`工作能力而過于自信，他們認為沒有他們，公司將無法正常運作。
因此，在這種"迷人的自信"下，他們往往忽視領導的各種安排，獨立于公司，如果對領導有任何不滿，他們總是威脅要離開領導。
領導最喜歡什么樣的人
一、多種技能
現實是，每個人都知道，工作場所不會培養懶惰的人。作為領導者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作場所生存。因為工作場所通常是開著子彈和暗箭的，如果你想避開那些糖衣外殼，你必須有能力認出眼睛和眼睛。
在工作和生活中要成為領導者的右臂，讓他們成為生活中的領導者，工作中不可或缺的人。
二、自律嚴口
作為一個領導者，你周圍的人一定會知道很多關于領導的個人問題，有些事情不能讓外人，特別是競爭對手知道，這就要求你的嘴很嚴格，有很強的自律能力，不能和任何人談論領導問題。
這也是確保工作場所的優先權和效率的關鍵。人們稱之為艾森豪威爾定律(Eisenhower‘s Law)。
三、謹慎
小心航行一萬年，每一次成功背后都有無數的陷阱。如果你想成功地跨越許多危險，你必須小心謹慎和體貼。
破窗效應強調，我們不應該低估"小通奸和小邪惡"的行為。我們應該用自己的身體去做，不要成為"打破窗戶"的第一個人，不能按照程序行事，也不應該做"旁路"的事情。
四、了解人的感受
我國自古以來就是一個人類社會，尤其是當你處于重要地位時，或者當你周圍有一些重要人物時，許多人會用各種情緒來要求你做事情。
此時，作為領導者的胸懷，一切都應從領導的位置考慮，切斷一切不必要的干擾，并毫不猶豫地向影響工作的事情出示"紅牌"。
五、關于事務的會議
跟隨領導者必然會遇到各種各樣的人或事情，對于小的人來說，在競爭中，應該遠離，如果離得不遠，也要保持良好的態度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。
因為競爭社會是一個危機時代，為了在競爭中生存，我們必須學會作出有效的決策和預防性管理。這就是我們日常生活中所說的話，也就是當我們說“見人說人話，見鬼說鬼話”，即會辦事。
看這5點要不要與領導搞好關系
1、與領導建立良好的關系可以使你在工作中更容易得到領導的支持。
在工作場所工作，你每天都要面對不同的人和事情，需要完成不同的任務，無論你有多強的能力，你總是需要用各種資源來成功地完成工作。"那么誰有資源呢?是個領袖。領導是否愿意支持你做好你的工作取決于領導對你的態度。如果領導認為你不值得信賴，不能完成他告訴他的工作，那么你就得不到足夠的授權和資源，你的工作就很難進行。
2、與領導建立良好的關系可以使你在工作中犯錯誤時能夠容忍你的領導。
作為工作場所的一員，不可避免地會出現各種各樣的錯誤甚至錯誤，特別是一些創新的工作，有時甚至會造成更大的損失。當這種情況發生在你的工作中時，領導能否支持和容納你，是你能否繼續做好工作的關鍵。
3、與領導建立良好的關系可以讓你學會從領導的角度思考問題，更容易得到提升和利用。
工作場所的位置決定了你的愿景。如果領導者處于更高的位置，擁有更多的資源，知道更多的信息，他就可以從整體上思考問題，并采取措施。如果領導者在人際關系中做得很好，領導會免費告訴你他知道的信息，這些信息將幫助你在自己的崗位上思考，這樣你的職位和思維方式就會發生巨大的變化，從而有效地提高你的工作效率。
4、與領導建立良好的關系是工作場所的基本禮儀，也能使你在團隊中得到更好的認可和尊重。
從企業文化的角度來看，職場禮儀是職業員工是否具備工作場所的素質和專業能力的體現。作為下屬，尊重領導，按照領導的指示完成各項工作，是一種職業素養的基本體現，也是一個人能否得到本團隊同事的認可和領導支持的關鍵。作為職場的一員，無論你的能力和素質有多強，你都應該保持謙遜謹慎的心態，尊重領導，團結同事，使你的職業道路越來越廣闊，你的發展也會越來越順利。
5、搞好同領導的關系，要堅持原則。
在實際工作中，也會有一種情況，就是領導工作中存在自私，或侵害企業或其他人的利益。新入職的雇員在面對這種情況時，首先要問自己，這事是否符合法律、法規，是否符合企業的管理制度，是否符合他們自己的原則和生活的底線。因為作為一個工作場所，你應該首先對自己的工作負責，對企業負責，然后負責領導。對于明顯的違法犯罪行為，要給予必要的提醒和堅決的抵制，不能因為要做好領導工作而違反法律法規和公司制度。
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