夏季白領29.3人爭一個崗位，平均薪酬6320元

2015年夏季白領29.3人爭一個崗位，平均薪酬6320元

　　繼發布《2015年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》之后，智聯招聘啟動2015年夏季(第二季度)求職期中國勞動力市場白領供求分析，通過對發布在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示夏季求職期整個中國勞動力市場白領供需狀況，這一趨勢將給中國雇主和白領在接下來的招聘和求職帶來指導意義。

　　一、 整體崗位與投遞供需比

　　1、 全國競爭指數：2015年夏季平均29.3人競爭一個崗位

　　2015年夏季，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為29.3，即從全國情況來看，平均一個職位收到29.3份簡歷(供需競爭指數通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數越高，則職位競爭越激烈)。

　　相比2015年春季求職期26.1的競爭指數，2015年夏季求職期的競爭指數有所上升。總體來看，競爭指數上升的原因主要由夏季整體崗位需求的下降導致;由于白領習慣于在春節后跳槽，而2015年春節時段晚于往常，因此出現了跳槽高峰延長到了夏季的現象。傳統的“金三銀四”旺季也帶動了5、6月份的跳超高峰。從而導致了競爭指數的上升。

　　2、 二線城市競爭反超一線城市，沈陽白領競爭最激烈

　　從各城市競爭指數來看，沈陽以34.0的競爭指數高居榜首，其次是成都，競爭指數為33.0;蘇州以30.3的競爭指數位居第三�？傮w來看，夏季職位競爭指數位居前10位的城市主要分為三類：東北城市，如沈陽、大連、長春;二線城市，如成都、蘇州、天津、西安、南京; 一線城市，如北京、深圳。

　　東北城市夏季求職期的競爭指數較高，沈陽、大連、長春和哈爾濱分別位居第1、4、5和第12位。這與東北經濟結構轉型的不斷深入帶來職業構成的不斷更新這一轉變有一定關系。經濟結構的轉型勢必造成某些傳統職位數量的下降甚至消失，從事傳統職業的白領不得不轉移到其他職業謀求工作機會，而其他職業的供給量相對穩定，從而造成職位競爭壓力增大。

　　“北上廣深”四大城市的職位競爭指數均未進入前五位，北京位居第8位，深圳位居第9位，上海和廣州分別位居第11和第13位。在一線城市工作生活壓力增大，生態環境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領選擇離開“北上廣深”，遷移至經濟發展形勢較好、發展空間大的二線城市，如成都、蘇州、天津、西安、南京。而在這些城市中，并不是所有城市的職位供給量都能夠跟上勞動力增長的步伐，由此帶來一些二線城市職位競爭壓力的上升。

　　此外，福州、南昌和廈門地區的競爭指數較低，位居最后三位;其次是貴陽、寧波和佛山。競爭指數較低，說明當地職位競爭激烈程度較弱。智聯招聘人力資源專家分析，競爭指數低主要有兩方面的原因：一方面，與當地經濟發展情況相關，經濟較不發達地區的求職者數量相應也低于經濟發達地區，因此當地職位收到的簡歷投遞量較少，職位競爭不太激烈，如貴陽、南昌;另一方面，有些城市經濟發展程度處于中等偏上水平，職位數量較多，如寧波、佛山、福州、廈門，但白領求職者數量尚有限。雖然現在整體有“逃離北上廣”的趨勢，但這些城市相比經濟、文化、生活環境等各方面均得到良好發展的二線城市尚有一定差距，對人才的吸引力相對有限。

　　3、 白領求職扎堆國企、外企，民企受冷落

　　從不同性質企業的競爭指數情況來看，夏季求職期國企競爭指數最高，為33.5，競爭最為激烈，其次是外商獨資(28.2)，再次是上市公司，競爭指數為25.6�？傮w來看，這一現象與國企、外企和上市公司能夠提供的職位數量有限，而這些單位的職位對求職者吸引力較高有關，由此導致這些企業的職位競爭激烈程度較高。民營企業競爭情況相對較弱，競爭指數最低，為20.9。民營企業提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，然而，由于民營企業的企業知名度、薪酬福利、企業文化等方面相對來說弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數較低。

　　從不同規模企業的供需情況來看，500人以上規模的大中型企業的職位競爭指數最高，500-999人規模、1000-9999人規模、10000人以上規模企業職位競爭指數分別為24.5、24.5和24.4;其次是是100-499人規模的企業，競爭指數為23.6;再次是20-99人規模的小型企業和20人以下規模的微型企業，競爭指數分別為20.8和15.7。

　　總體來看，大中型企業一般知名度較高，處于穩定發展階段或者已進入成熟期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，投遞數量較多，從而競爭壓力較大。20-99人規模的小型企業和20人以下規模的微型企業因在知名度、穩定性等方面不及大中型企業，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。求職者在夏季求職期可考慮競爭不太激烈的100人以下規模的小微型企業。小微型企業在為員工提供充分的發展空間方面優勢明顯，對員工的束縛更少，發揮舞臺更大，員工的發展更多由工作表現和成果來決定。在當前“創業潮”的時代背景下，小微型企業非常適合希望做出一番事業的白領階層。同時，小微型企業在招聘時對員工的學歷、工作經驗等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機會成功錄取，不失為夏季求職期的一個好的選擇。

　　二、 行業供需情況

　　1、2015年夏季全國需求最旺盛的十個行業

　　從各行業對人才的需求量來看，互聯網/電子商務行業的人才需求量最大，其次是基金/證券/期貨/投資，再次是房地產/建筑/建材/工程業。各行業對人才的需求量與各行業的發展情況息息相關，從各行業人才需求量排行榜可以看出，中國互聯網、金融業、房地產業的發展勢頭依然強勁。互聯網/電子商務行業的發展腳步依然未曾放緩，對人才的需求量仍在不斷攀升。金融行業在二季度過山車般的發展態勢，吸引了無數投資者的關注和資金投入，也為這個歷來倍受求職者青睞的行業創造了更多的崗位，行業崗位需求量增加。而2015年開年以來，幾枚重磅“炸彈”投向房地產業——央行降息、首套房降貸、二套房松綁……使得房地產行業就業需求趨向回暖。

　　2、2015年夏季全國競爭最激烈的十個行業

　　從各行業的競爭指數來看，房地產/建筑/建材/工程行業競爭指數最高，達到38.0，其次是能源/礦產/采掘/冶煉行業，競爭指數為37.8，再次是石油/石化/化工，競爭指數為33.1�？傮w來看，與大型工業制造業為主的行業占據了競爭最為激烈的行業前列。隨著中國產業轉型，服務業加速發展，以及科技對于工業、制造業廣泛應用，使得在人才需求上呈現門檻高、需求量下降等特征，因而競爭越發強烈。

　　3、2015年夏季全國競爭指數最低十個行業

　　哪些行業是2015年夏季最冷門的行業呢?保險、中介服務、教育/培訓/院校行業位居最冷門行業前三位，競爭指數分別為9.9，12.7，13.3。中國職場一直以來對保險行業從業者所持有的負面刻板印象，導致求職者對該行業職位的求職意向低下，職位競爭壓力較小。中介服務行業也面臨同樣的境況。教育/培訓/院校行業除少數事業單位類院校和大型教育集團外，大多數屬于小型民辦企業，這類企業在求職者中的青睞度并不高，由此形成整個行業職位總體來看較為冷門的現狀。

　　4、2015年夏季全國求職者投遞最多的十個行業

　　2015年夏季求職者最青睞的行業又是哪些呢?求職者投遞量最高的行業分別是房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資。求職者簡歷投遞量反映了在求職者心目中最受歡迎的行業。對比各行業對人才的需求量可以發現，求職者投遞最多的行業同時也是人才需求量最大的行業，位居人才需求量榜單前三位的行業依次是互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、房地產/建筑/建材/工程。由此可見，求職者的求職選擇與勞動力市場的人才需求基本吻合。IT/互聯網/電子商務行業近年來一直保持良好的發展勢頭，刺激了大量新興職位的產生，如互聯網金融等，求職者對互聯網、電子商務行業的關注度和興趣不斷提升，促生大量投遞;金融行業在二季度波動之余再現行業活力，求職者對金融業的職業發展機會仍保持較高信心;房地產行業在政策調整之后有所回暖、房企尋求多元化轉型導致職位需求增加，加之求職者對房地產行業薪水高、福利待遇好等印象深刻，對房地產職位的熱情未曾消減。

　　三、職業供需情況

　　1、2015年夏季全國需求最旺盛的十個職業

　　從2015年夏季不同職業對人才的需求量來看，銷售業務、軟件/互聯網開發/系統集成、行政/后勤/文秘三大職業對人才的需求量最大。這些職位的人才需求量一直位居榜首，主要是由于銷售類職位是幾乎所有企業都不可或缺的崗位，需求量較高;同時這類崗位流動性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來滿足空缺。因此導致這類職位長期以來一直處于招聘需求未能得到滿足的狀態。軟件/互聯網開發/系統集成類職位應互聯網/電子商務行業的蓬勃發展，崗位需求不斷增加;同時一些傳統行業，如金融業，應科技和業務發展的需要，對這類職位的需求也不斷涌現，從而使得軟件/互聯網開發/系統集成類職位需求躍居行業前列。

　　2、2015年夏季全國競爭最激烈的十個職業

　　從2015年夏季各職業的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、土木/建筑/裝修/市政工程、交通運輸服務，這三個職業的競爭指數分別為64.6，60.8，48.2。財務/審計/稅務類職位的競爭激烈程度一直居高不下，是由于這類崗位的人員需求量較小，同時人員流動性較小，造成職位數量有限;同時由于財務/審計/稅務類崗位相對穩定，專業壁壘高，吸引了大量求職者的投遞，由此造成職位競爭激烈。土木/建筑/裝修/市政工程類崗位競爭激烈源于房地產行業在政府政策放寬之下表現出的強勁市場需求，勞動力市場對房地產行業仍然投以較大興趣，導致相關崗位競爭激烈。

　　3、2015年夏季全國競爭指數最低的十個職業

　　從2015年夏季全國情況來看，最冷門的三大職業依次為：保健/美容/美發/健身、社區/居民/家政服務、保險，競爭指數分別為4.6，7.5，8.0。保健/美容/美發/健身和社區/居民/家政服務類工作勞動強度較大，工作穩定性不高，收入相對較低，相關福利保障缺乏，導致這些職業長期處于缺口狀態。保險類崗位因職業地位相對較低，不受求職者青睞，職位競爭程度不大。

　　4、2015年夏季全國求職者投遞最多的十個職業

　　從2015年夏季求職者對各職業的青睞程度來看，財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、土木/建筑/裝修/市政工程三大職業的簡歷投遞量最高。對比不同職業對人才的需求量可以發現，需求量最大的前五大職業(銷售業務、軟件/互聯網開發/系統集成、行政/后勤/文秘、銷售管理、財務/審計/稅務)除軟件/互聯網開發/系統集成外，同時也是求職者投遞最多的職業。求職者的求職需求與勞動力市場的供給基本吻合。在求職者投遞最多的三大職業中，財務/審計/稅務和土木/建筑/裝修/市政工程同時也屬于競爭指數高的職業，列居競爭指數排行榜的前三位。求職者對這些職位的青睞導致該職位收到的投遞較多，加劇了職位的競爭激烈程度。行政/后勤/文秘類職位因對從業者的要求不高，因此投遞量也較大。

　　四、薪酬

　　1、2015年夏季各城市平均薪酬排行榜：全國平均薪酬6320元，北、上、深賺最多

　　2015年夏季全國32個主要城市職位平均薪酬6320元。從各城市薪酬水平來看，北京以7873元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三位。其后為東部沿海城市(如杭州、蘇州、寧波、無錫、廣州等)和西部重鎮重慶和成都。長三角、珠三角經濟圈輻射范圍內城市居多，杭州、蘇州、寧波、無錫作為后起之秀，值得關注;同時重慶和成都近年來的發展也不容小覷。貴陽、石家莊、哈爾濱這三大城市位居榜單最末位，這些城市的薪酬狀況從一個側面反映了東北和內陸城市在經濟發展過程中所面臨的困境，缺乏地理優勢，同時經濟結構轉型困難重重�？傮w來看，中國各城市薪酬水平仍然呈現東部領先的趨勢，值得關注的是，中部城市的薪酬水平呈現出落后于西部重點城市(重慶、成都)的態勢。

　　從不同級別城市薪酬的對比來看，一線城市與二三線城市平均薪酬相差1429元，差距并不大。而在北上廣深四大一線城市中，廣州與北京、上海、深圳之間的薪酬水平已經呈現明顯差距，并落后于多個新興城市。廣州與深圳在近年來不同的經濟發展走向，帶來兩地勞動力市場人才流動和薪酬水平的悄然變遷，引人深思。

　　2、2015年夏季十大高薪行業/職業.

　　從2015年夏季智聯招聘在線數據各行業的薪酬水平分布情況來看，網絡游戲行業以8802元的月薪高居榜首，其次是基金/證券/期貨/投資業，約7874元;再次是專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)，平均月薪為7870元。網絡游戲行業月薪的增長，得益于行業前景看好，行業規模不斷擴大，同時游戲行業利益率較高，因此職位薪酬也處于高位�；�金/證券/期貨/投資業得益于行業利潤優厚，因此該行業薪酬水平也較高，因此倍受求職者青睞。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以工作壓力巨大但待遇優渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一說法。智聯招聘專家認為，高薪行業通常意味著較大的工作壓力，較高的專業壁壘，競爭也比較激烈。求職者在選擇工作時應持理性態度，根據個人能力、興趣、工作內容、薪酬等因素綜合進行職業的選擇。

　　從2015年夏季各職業的薪酬來看，高級管理這一職業的薪酬位居榜首，高達15135元，其次是IT管理/項目協調，月薪為11595元，再次是證券/期貨/投資管理/服務，平均月薪為8964元。高級管理、IT管理/項目協調和證券/期貨/投資管理/服務這三大行業的共同特征在于對應聘者的專業、組織、領導、溝通各方面能力要求非常高，因此相應地，職位的薪酬回報也處于高位。

　　3、上市公司、外企薪酬最高，事業單位薪酬最低

　　從2015年夏季不同性質企業的平均薪酬來看，上市公司和外商獨資企業薪酬最高，均為7011元，其次是國企，平均薪酬為6851元，民營企業和事業單位薪酬最低。總體來看，薪酬高的企業仍然屬于上市公司、外企和國企，而事業單位和民營企業薪酬相對處于劣勢。智聯招聘專家指出，工作的回報不光是薪酬，還有福利、工作與生活的平衡、身體健康等，建議求職者綜合評估自身對工作的期望和工作的投資回報來擇業。

　　企業的招聘與白領的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經濟的一些動向，尤其是白領求職在很大程度上受著輿論的引導，期待這一數據的公布能夠給廣大白領一些更實際有效的指導，也期待更多的企業能夠參考，在人才吸引上能更有針對性地安排和規劃。

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