年終獎并非越多越好，別被老板算計了！

年終獎并非越多越好，別被老板算計了！

　　年終獎的這些事，一定得知道，小心被老板算計了!

　　1人人都可以拿年終獎?

　　公司發放年終獎并沒有法律規定!所以給不給完全是看公司的意見。

　　但是，不要方!年終獎原則上給不給雖然是看心情，但是如果公司跟你簽訂了合同，明確了年終獎這一項屬于勞動報酬的話，那么他們就不能隨意克扣。

　　2實物折抵年終獎的方式是否合理?

　　如果你簽約的合同中明確規定了有年終獎金，那么這個年終獎金就屬于你的勞動報酬，根據《工資支付暫行規定》勞動報酬是不可以用實物取代的;如果你并沒有相應的合同條款，那么有可能是今年糧食收成好，老板在關心你慰問你愛護你，也算是“年終慰問獎”吧。

　　312月30號入(離)得職，還可以拿么?

　　沒錯，年底的確會有不少的工作職位變動，時間掐的這么準也是蠻拼的。這個問題可以歸類于即將離職和新入職的員工能不能拿到年終獎。

　　這個跟第一點提到的一樣，如果你的勞動合同明確有年終獎，那么不管你剛入職還是離職都是可以拿到一定比例的年終獎的。如果沒有簽相應的合同，那么還是看老板心情。

　　4年終獎是否計稅?

　　那是當然的啦!我們在座的每一個人!都有納稅的義務。如果你的年終獎在納稅的區間范圍內。那么請義不容辭的為祖國做貢獻吧。

　　5年終獎是不是越多越好?

　　年終獎在1.8萬，5.4萬，10.8萬，42萬，66萬和96萬會出現年終獎多發一元，稅后收入反而減少的情況。比如發18001元比18000元多納稅1155.1元;發960001元則比960000元多納稅88000.45元。(假如老板看你不爽，很有可能偷偷給你加一塊)

　　具體比照方法如圖所示：

　　6年終獎有哪些形式?

　　1、年末雙薪制：年底公司多發放1-2個月的薪水作為年終獎。

　　2、績效獎金：公司根據員工一年的績效來進行評估，根據評估結果來發放年終獎金。

　　3、紅包：隨時隨地隨心情，可能隨著時代的發展，哪天就全公司微信拼手氣搶紅包了。

　　最后，來感受一下各行業上一年度的年終獎排行：

　　第一名：互聯網/金融行業

　　第二名：信托/基金/證券

　　第三名：網游手游

　　第四名：銀行/保險

　　第五名：互聯網/軟件

　　第六名：房地產行業

　　第七名：汽車行業

　　第八名：建筑設計行業

　　第九名：航空航天行業

　　第十名：傳媒廣告行業

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