中國工資漲幅全球最高

2016中國工資漲幅全球最高

　　中國工資漲幅全球最高 你漲工資了嗎?

　　忙忙碌碌中又一年要過去了，辛苦一年的你工資漲了嗎?

　　描述：咨詢機構光輝國際合益集團(Korn Ferry Hay)最近發布了一份研究報告，稱2016年全世界都要漲工資了，而且實際漲幅將創三年之最，達到2.5%。報告中特別提出，2016年中國員工的工資平均增長將達到8%。

　　描述：中印兩國由于國家經濟增速最快，因此報告統計出的兩國工人工資增幅也最大。但由于通脹率的差異，印度低于中國工人工資的實際增幅。

　　描述：相比而言，2016年發達國家員工的工資增加幅度則不那么明顯。

　　描述：從不同城市漲薪幅度來看，二線城市(總體調薪8.8%)高于一線城市1%;從總體薪酬水平實際差距來看，呈現薪酬差距縮小趨勢。

　　好消息!2016年職工要漲工資了 中國工資漲幅全球最高?

　　“十三五”規劃建議提出，到2020年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看2015年，你漲工資了嗎?未來你的工資會繼續漲嗎?咨詢機構光輝國際合益集團(Korn Ferry Hay)最近發布了一份研究報告，稱2016年全世界都要漲工資了，而且實際漲幅將創三年之最，達到2.5%。報告中特別提出，2016年中國員工的工資平均增長將達到8%，為全球最高。

　　中國工資增長最高?相信很多人都有同樣一個疑問：為什么我沒有感覺到工資在漲?其實不止光輝國際合益集團的這一報告，早在2015年11月，英國人力資源咨詢機構ECA國際也曾發布過類似的統計報告，稱2016年中國企業員工平均實際工資增長率預計將超6%，有望位居全球第二。ECA的這些數據來源于70多個國家336家跨國公司，其中有153家企業提供了中國員工薪酬調幅數據。這些企業所處行業跨度很大，包括采礦業、化工制藥、制造業與消費品生產、法律服務、工程科技、零售、休閑、銀行保險、非盈利機構等。

　　2015年9月，專業人力資源機構中智上海公布的一份專業調查顯示，2015年中國的總體薪酬增長為8.0%，相比2014年8.6%有所減少，總體調薪上漲趨勢放緩。從不同城市漲薪幅度來看，二線城市(總體調薪8.8%)高于一線城市1%;從總體薪酬水平實際差距來看，呈現薪酬差距縮小趨勢。

　　根據光明網報道，2015年9月至2016年元旦期間共有9個省市上調最低工資。其中貴州上調幅度最高，28%，調整后最低工資為1600元。浙江省工資上調幅度雖然只有12.7%，但由于最低工資起點較高，調整后最低工資在9個省市中仍為最高，1860元。黑龍江省則由于工資調整起點較低，所以即使上調27.6%，位列上漲幅度第二，但調整后依然為9個省市中最低工資值末位，1480元。

　　去年10月份，有網絡機構發布的《2015年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告薪酬發展報告》之后，媒體根據其中數據統計出國內最容易賺錢的城市。其中北京以人均年薪17.07萬元居首位，上海15.50萬排第二，南京15.43萬排第三;最難賺錢城市排行榜中海口排名第一，年薪僅為6.06萬元。

　　從不同級別城市薪酬的對比來看，一線城市與二三線城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。而在北上廣深四大一線城市中，廣州與北京、上海、深圳之間的薪酬水平已經呈現明顯差距，并落后于杭州。廣州在新一輪由互聯網帶動的行業快速發展中的表現與其他城市逐漸拉開了差距，由此也影響了勞動力市場人才流動以及薪酬水平的變化。

　　對于掙扎在生活的困頓的人來說，工資永遠傷感的話題。房價漲了，菜價漲了，連門口賣小籠包的一籠都從3塊變成了五塊，唯獨工資還是那個水平，之前網絡上熱傳一篇全國工資檔位的文章，快來看看你的工資水平吧!

　　1、第一檔<2500元

　　早飯你只能吃個2塊錢的千層餅，喝杯豆漿或者多加一根腸，從此牛肉面是路人!

　　2、第二檔3000元左右

　　中午勉強可以吃個十二塊的快餐，不過千萬不要吃肉，省幾塊剛好可以給電動車充電或是搭公交。

　　3、第三檔4000元左右

　　去百貨商場逛完后，回來在某寶上買件同款，稍稍打扮一下自己。

　　4、第四檔5000元左右

　　可以搬去稍微離市中心近一點的位置，不過，前提是有人愿意和你合租。

　　5、第五檔6000元左右

　　晚上下班約朋友吃飯，可以吃自助火鍋或者烤魚!

　　6、第六檔8000元左右

　　可以約女票去旅游，不過如果想結婚，那得再努力!

　　7、第七檔10000元左右

　　想買車啊?只能買國產，不過停車費、油費、保養費……你確定你付得起么?

　　8、第八檔20000元左右

　　可以考慮去市區買房了。

　　9、第九檔50000元

　　人生贏家，恭喜!你可以在這里落地生根了。(落地=買樓、生根=生兒育女)

　　10、第十檔100000元以上

　　土豪，我們做朋友吧!


 

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