考上研究生后辭職算不算違約
應(yīng)屆畢業(yè)生求職的高峰期，一些已經(jīng)準(zhǔn)備參加研究生考試和公務(wù)員招考的學(xué)生也加入到了求職大軍中。在們臨簽約的時候，開始犯起了難，如果現(xiàn)在和用人單位簽約，萬一考研或考公務(wù)員成功了，是否可以不支付違約金而解約?
學(xué)生：面臨簽約開始犯難
南師大法律專業(yè)的小劉已經(jīng)報(bào)考了本校本專業(yè)的研究生，還準(zhǔn)備參加江蘇省的公務(wù)員招考。但為了多一份保險(xiǎn)，這幾個月她一直奔波于大大小小的才市尋找工作。
就在上個星期，小劉經(jīng)過筆試和面試，一路闖關(guān)被一家廣告公司相中。該公司要她一周內(nèi)帶上畢業(yè)生就業(yè)推薦表去簽約。能簽約本來是件開心的事，可是小劉卻煩惱重重。她告訴記者：“我擔(dān)心簽約后，如果考上研究生或公務(wù)員，毀約的時候要交違約金，所以正在考慮簽還是不簽。”
規(guī)定：考上研究生或公務(wù)員可以解約
小劉帶著問題求助了省高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)人，得到的答復(fù)是小劉可以與該單位簽約，但要和單位講明自己有考研和考公務(wù)員的打算。
該負(fù)責(zé)人解釋說：為推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍或被錄用為國家公務(wù)員的，不視為違約，用人單位不得收取違約金。所以，如果考上研究生、公務(wù)員、參軍都可以和用人單位解除合同關(guān)系。
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在“金三銀四”的招聘旺季，用人單位招工需求大增，不少職場人士也選擇在這個時候跳槽。職場人士順利跳槽，到新的單位工作之后，一般都要經(jīng)歷試用期的階段。據(jù)了解，部分職場人士在試用期階段發(fā)現(xiàn)自己并不適合新工作，于是選擇在試用期辭職，那么，在試用期辭職到底算不算違約呢?
案例：試用期辭職被要求繳違約金
小梁去年畢業(yè)前與一家單位的市場部簽訂了就業(yè)協(xié)議，并于去年7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。根據(jù)協(xié)議，小梁在正式簽訂勞動合同之前要進(jìn)行3個月試用期的考察。工作1個月后，小梁感覺自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高強(qiáng)度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位，經(jīng)過一段時間的思考之后，小梁決定辭職。在8月底，小梁向單位提交了解除協(xié)議申請。雖然單位答應(yīng)了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。為此，小梁覺得很郁悶，自己身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約?她說，工作了1個多月不但沒有拿到工資，而且還要拿出3000元作為違約金。
解讀：勞動者在試用期內(nèi)可隨時解除勞動關(guān)系
據(jù)了解，試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的'。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。業(yè)內(nèi)人士表示，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。
從事多年律師工作的丁律師表示，小梁在7月份畢業(yè)后已按照約定與單位建立了勞動關(guān)系，原來的就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢。而小梁在8月底辭職時仍處于試用期內(nèi)，依據(jù)勞動法規(guī)定，她隨時可以解除勞動關(guān)系;如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么也屬于事實(shí)勞動關(guān)系，小梁可以隨時解除勞動關(guān)系而且不用支付違約金。
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