找工作遇到陷阱怎么辦

找工作遇到陷阱怎么辦

　　找工作遭遇各種騙局已經不是什么新鮮事，但時下一些騙子將招工騙術包裝得冠冕堂皇，讓求職者一時難辨真偽。據一項大型調查顯示，70%求職者表示曾遭遇過職場陷阱。那么找工作遇到陷阱怎么辦呢？下面應屆畢業生小編為大家講解。

　　騙術一：以名企招工為幌子，騙錢后逃之夭夭

　　打著知名企業的名義設招工點行騙，一旦事主交了報名費和押金，騙子便毫無蹤影。由于知名企業影響較大，打工者見招工廣告就信以為真，等交清了報名費或押金后，騙子則逃之夭夭。或者假借知名大酒店要招聘公關先生、小姐，以豐厚報酬誘惑當事人，然后再叫當事人交所謂的押金、培訓費、服裝費，將錢財騙到手后即關掉手機“走人”。

　　這種黑職介一般都是皮包公司，臨時租用場地進行違法活動。由于沒有正規“出身”，他們有個共同的特點，就是打著大企業的名號招搖撞騙，承諾“包進”，欺蒙求職者。這些非法機構未經勞動部門、工商部門等機構批準，不具備開展職業介紹服務的資質，有些甚至根本無營業執照，打著介紹工作的名目向求職者收取中介費、資料費等各類費用，卻遲遲不給介紹工作。雖然繳納的錢不多，但是他們會繼續這樣行騙，積少成多后也會有一大筆金額。

　　騙術二：以高薪誠聘為幌子，巧立名目多次斂財

　　黑職介打著高薪招聘的幌子誘騙求職者面試后，往往以交納服裝費、體檢費、培訓費等名義收取應聘者錢款，向其開具收據卻并不蓋章，也不為應聘者安排工作。待應聘者發現上當要求退款時，不法分子便以收回收據蓋章為名，將應聘者手中的收據和合同收回，隨后逃匿。應聘者既無法要回所交納的錢款，又失去了報案的證據。有的不法分子之間還相互勾結，互為中介公司和用工單位。所謂的“中介公司”在收取求職者相關費用后，要求其到“用工單位”進行面試，之后“用工單位”便以種種理由稱應聘者不合格，不能錄用；或者用工單位設置一些應聘者難以接受的`苛刻條件，讓應聘者“主動提出”放棄應聘。當應聘者要求“中介公司”退款時，不法分子便以“由于應聘者自身原因，未被用工單位錄用”為由拒絕退款，致使求職者利益受損。有求職者訴稱，自己在職介所看到有福利很好的單位，馬上按要求交了一大筆中介費，興高采烈地去上班，卻發現并不像中介承諾的那樣高薪，待遇很低，工作強度卻很大，要求退款時，雙方又是推三阻四百般刁難。

　　另外，目前市場上一些職介機構的收費標準也很高，且巧立名目，設立“報名費”、“信息費”、“咨詢費”、“會費”、“服務費”、“資料費”等種種名目，求職者在登記時往往先要繳納200～500元不等的費用，介紹工作后繳納的費用可能更高。

　　騙術三：以問題合同為陷阱，試工試用沒完沒了

　　利用各種報刊和互聯網發布高薪招聘廣告吸引求職者。應聘者在應聘時，由于求職心切，往往不細推敲合同條款便草率簽字。比如合同中規定“當天安排工作、提供一次以上的面試機會”、“如應聘者主動提出終止合同、按協議退款10%-15%”等。待所謂的“面試”不通過之后，應聘者一旦提出終止合同，只能拿回少量退款。即使應聘后也經常以試工試用為理由，試工試用沒完沒了，只為降低用人成本。試用期工資設置極低，“錄用后”待遇誘人，不過絕不會正式錄用，不是在試用期內找個理由開除，就是試用期滿解聘，讓求職者有苦說不出。

　　在此，壽光就業網提醒廣大求職者，要提高自身識假防騙能力：

　　一要遠離街頭小廣告。

　　二要避免誤入黑職介的圈套。

　　三要避免墮入合同陷阱。

　　四要學會用網絡甄別騙局。

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