求職擇業指導5如何面對求職路上的“陷阱”

求職擇業指導5如何面對求職路上的“陷阱”

十二、如何面對求職路上的“陷阱”
求職路上的陷阱很多，但并不可怕。畢業生要學會分析問題，對“免費的午餐”要多想一想，最后得出的結論是一份耕耘一份收獲，這才是真理。切莫因求職心切，而貪小便宜，這是一些人上當受騙的根源。
1、謹慎對待小廣告。要小心那些版面很小的報紙的招聘廣告，特別是那些招聘單位對其業務描述總是遮遮掩掩、躲躲閃閃的小廣告。
2、辨別職務分工。一些招聘單位的招聘信息中雖然列出了要招聘的多種職位，但對畢業生無具體要求，比方說：無性別要求，無專業要求，無專業勝任能力要求等，只是很籠統地招人，且職位都沒有底薪，似乎什么人都適合。
3、當心游蕩人才市場內外主動與你搭話、主動為你找工作的人，他們介紹的工作很可能是產品直銷員或無底薪的兼職業務員，甚至有可能是違法的“傳銷“。不理睬他們是上策。
4、警惕要交納應聘費的情況。在進行面試時，有些用人單位可能會要先繳納所謂的信譽保證金、工作服裝費、押金之類的費用，國家政策及法律是禁止這種應聘收上崗押金等費的。這種單位存在有就業陷阱之嫌，畢業生要有維權意識，盡量不去聘用。
5、對熱心者要保持特別的冷靜。如果你發現招聘單位幾乎對每一位應聘者都是異常熱情，異常興奮，你千萬須小心。這樣的企業多數不是正規的企業，存在很大的風險。
6、參加面試時，盡量不要只身前往用人單位，避免單獨應試。如果用人單位的代表聯系你的電話都是些公用電話、小靈通電話，無固定的辦公電話，更是要特別的警惕！他們是傳銷人員招人慣用的手法。如果你對應聘單位不了解、有點懷疑，參加面試時，最好邀同學、朋友或家人一起前往，你只身進入某大樓面試時，家人、朋友及同學則不要進去，躲在大樓外，若是違法的傳銷公司，他們在應聘者一進去大樓不久，便會收走應聘者的手機，被人監控了起來，若隨行靜候在大樓附近的人員再也打不進其手機，或者應聘者的手機已關機，要立即撥打“110”報警，以便盡快解救。
面試是在非常正規的場合下進行的，切莫單刀赴會，尤其是女生更要避免單獨到私人場所去面試。
7、要當心成為槍手。如果招聘單位讓你在幾天內寫篇文字材料，特別是廣告用語或什么策劃類材料，那不是他們要測試你的.水平有多高，也許他們只對你寫的材料更感興趣。所以，即使要寫，也不能太長。像有些招聘策劃人才的單位（一些私人中介），他們本身并不需要人才，但因為碰到了一個很難解決的問題。這樣他們就會以招聘的名義，廣納人才，共獻計謀為他解決問題。面對這種情況，一定要清醒，只寫些提綱就可以了，不要把實施部分都寫出來。如果是學校專場招聘會請來的招聘單位，則不會存在此陷阱。
8、正式入職之前（包括正式簽訂就業協議的時候），一定要把薪水待遇談清楚，并以文字依據為準，否則入職后就被動了，可能給付的工資水平不象面試時的口頭承諾那么高。
9、要警惕主動上寢室或教室來招聘的人，一般未經學校就業指導中心審定同意的單位來校招聘畢業生，多數是“中介陷阱”，存在推薦低薪作勞務工還要收取中介費的陷阱，凡要收取中介推薦費的招聘人員或單位，請不要理睬他們。
10、警惕“合同陷阱”、“電話陷阱”、“試用陷阱”三大陷阱
☆合同陷阱
一些用工單位在合同上做文章，有意設置一些模棱兩可的表述不清楚的合同條款，進也可以退也可以，錄用后存在合同欺騙，不按承諾兌現報酬。所以你在簽約時，一定要仔細閱讀合同條款，慎重簽約。
☆電話陷阱
一些違法搞聲訊服務的人，可能會利用畢業生求職心切這一心理，假借通知畢業生應試之類的發短信和打進電話來，但此單位你從未投寄過簡歷，即有可能是電話騙局，你接到此類電話或短信時，千萬不可立即回打電話或回復短信，應立即上網查實單位是否屬實，否則，你回復的有可能是收費很高的信息臺，以騙取你的電話費。
☆試用陷阱
畢業生上崗后一般會有三到六個月的試用期。有些單位正是利用這點，在試用期有意支付低額工資，試用期滿，立即蓄意辭退。這種單位一般是規模較小的私營單位，通過這種辦法實際上是招聘短期工，給付較低的薪水，聘用時既不簽試用合同，也不簽就業協議，就是簽了協議也不明確轉正后的薪水。對此，畢業生應與其簽定合同或協議書，明確不得有意辭退，明確試用后的薪水標準，如果不愿簽約，說明此單位就有設置“試用陷阱”的嫌疑。
十三、進入外資企業求職必讀
1、外資企業最講求機會平等，他們多數會通過審核眾多簡歷來篩選面試候選人。畢業生如果本身條件不好，很少會通過與招聘主管軟磨硬泡而能獲得面試機會。應聘外資企業工作，應聘者要盡可能通過求職簡歷詳盡地反映求職者的具體經歷和各項素質，以利于求職者在競爭對手面前勝出。
2、簡歷的主要內容包括：
What type of job you are apply for?（你要申請什么樣的職位？）
Where you are in your career?（你的職業生涯定位是什么？）
Whether this new job is a linear step up the career ladder or a jump to a different career area?（這個新職位是你以前一步一個腳印地繼續還是你跳槽到其他未曾涉足過的行業？）
3、選擇正確簡歷類型
簡歷類型一般包括時間序列型、功能型和混合型三種。相對而言，混合型簡歷可以將前兩者的特點結合起來，用倒序時間法（從現在到過去）列出相關經歷，但又能特別強調你相關的技能和造詣。這是外企最欣賞的簡歷。功能型簡歷主要描述自己的職位工作經驗和突出自己的能力和價值。英文簡歷的具體寫法要從網站和相關的就業指導書籍中仔細學習并學會，打印簡歷的文本應該是可以掃描的，要用較好較厚的紙質（白色或有淺色底紋），不能用粗糙的紙張和太特別的格式，制作的簡歷要簡潔明了，內容不能太龐雜，避免使用卡通和其他圖案。
4、外資企業希望的人才
外企一般從以下六個方面來衡量應聘者：
a、意愿。指態度，即有強烈的意愿去做事的愿望，主動積極，并堅信自己能夠做好。
b、承諾。指肯負責任，勇于承擔職責，有誠信度。
c、能力。一般外企認為，積極的態度是第一位的，能力通過培訓是可以提高的。
d、程序。外企的制度和工作方式是經過多年實踐形成的，其業務程序的主要內容基本不變，因此如果時機不當切莫提出疑問，外企最喜歡按程序辦事。
e、背景。外企希望錄用不同國籍、不同文化背景的求職者，實行全球化管理模式。
f、認同。進入外企就得認同他們的企業文化和價值觀，否則將很難融入他們的團隊。
5、美資、曰資、韓資企業的用人特點
美資企業：重果斷（直截了當，不拖泥帶水），重時間觀念（喜歡速戰速決），重法律，講謀略（以卓越的智謀和策略，成功進行討價還價，從而追求和實現經濟利益），講全局（面試會從多方面了解應試者），很自信（求職者一定要尊重對方，做到彬彬有禮），要預約（美國人凡事喜歡井井有條，不喜歡事先不聯系，不預約，另外面試后去封表示感謝的信也未嘗不可）。
曰資企業：講禮儀，講面子（求職者一定要注意講話技巧），決策時間較長（求職者要有耐心），重人際關系（重視對應聘者的重視，不重合同本身，非常重視建立和諧的人際關系，是否簽約不太重要），有耐心（曰本人非常有耐心，有時會過于謹慎，一般不愿率先表明自己的意圖，所以，求職者需耐心等待錄用結果），耐勞（曰本人都善于用小恩小惠或表面的小利益去軟化對手的立場，從而獲得更大的利益，且喜歡求職者精于商務，吃苦耐勞）不重視法律（與美企相反，所以與曰企簽約作用不大）。
韓資企業：重視咨詢（韓國企業十分重視應聘者求職的準備工作，面試前，通常會對應聘者進行咨詢了解），注重禮儀和技巧（喜歡處事有條理、做事有邏輯的應聘者），過于敏感（只要對方感覺你稍微不尊重他，面試就有可能告吹），不太重合同（法律條文遠不如個人關系重要）。

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