遇到煩心的老板
讀者安先生來信說:前不久我到一家公司上班。這家公司老板是位女性,心眼很小,我去公司不到一個星期,她就向我說某某的不是,當時我就想,沒準她也會到別人面前說我的不是。
另外,公司管理沒有一點秩序,誰具體干什么不明確。 不論是不是你干的事,只要她想起來這事了,看到誰就叫誰去干。還有,要是某個下屬哪點不對,她不會直接說,而是隨便找個人說:“你去說說XX,叫他以后注意點,要不下次就扣工資。”可我們最無法忍受的是,她常常無視各種法規。有些事跟她說不能這么做,這樣違反稅務政策,可她就是不聽,還張嘴就說:“你知道那么多稅務政策有什么用呀?”我提出辭職,她說考慮考慮再說,到現在已經兩個月了,還是沒有確切的消息。請問專家,我是甩手就走呢,還是繼續忍著,等新人來了交接完再走。如果老板不放我走,該如何與她相處?
專家解答:職場有明確的職場游戲規則,當然與老板相處也有游戲規則,以您公司老板的情況來看,能夠給您提供的方法有三個:
1.改變您的老板;
2.喜歡您的老板;
3.離開您的老板。
首先我們可以提供給您的建議是:我們需要在職場實現的是雙贏,也是個人價值與企業價值的契合;如果您的老板的處事方式及公司的`發展空間已經不能給您帶來個人職業核心競爭力的發展及提升,那么其實也就不存在改變您的老板的意義了。
反言之,每個人都有職業的長處,如果您的老板確實有很強勢的職業能力,那么您學會看對您最有價值的重要部分,同時給她一些旁敲側擊的職業建議,您的老板如果是個小心眼的人,講求策略才能達到效果,如果您的老板既不能改變,您也不能在此公司積淀任何對自己職業有幫助的優勢,那么您在這里忍受已經沒有價值,適合自己人生發展的職場平臺就要盡快著手去尋找了,同時不要擔心,如您在離職的問題上有任何的糾紛,完全可以尋求勞動部門的保障及幫助。
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