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招聘陷阱二：通過招聘對應聘者進行壓榨
招聘陷阱二：通過招聘對應聘者進行壓榨
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一些公司的確需要人力，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐，。招聘廣告上的職位大可以，而當你被賦予這種“美稱”之后才發現，它們不過是金玉其表而已：行政經理等于打雜的，市場總監就是拉業務的，財務分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后，才大呼上當轉而重回求職大軍，卻已錯過了最佳時機。一些人被騙進來之后，無奈之下，只好本著“既來之則安之”的心態，極力說服自己轉變觀念也許能開創出一番新的天地，于是公司的目的就達到了，而求職者的前途和理想卻被擱淺了。
小貼士：求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
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具體表現為一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。新員工到職后一般都要經歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數熟手會將試用期縮短到一個月內甚至一周，薪酬在試用期內總是很少的，轉正后才會有大幅度提高�？蓭讉�月的賣力表現換來的卻是被一腳踢出局。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。
在“你認為最可恨的職場騙局是什么”的調查中，“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局。據了解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，一些單位利用試用期的低薪降低用人成本，半年的合同試用就三個月。
小貼士：1、了解招聘公司歷年招收員工的情況；2、密切關注勞動保護法中的保護內容。另外提醒應屆生在尋找第一份工作時，時時留心單位的用人目的，和有錄取意向的單位必須簽署一份就業協議書，按照正常程序，該協議書需學校方見證方有效。這樣也進一步防止了大學生受“陷阱公司”的“迫害”。
職業顧問指出，關于試用期，勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。
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總有人向往省力而有賺錢的行當，而這行，只在騙子公司存在。沒有學歷本領要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘廣告經常出現在網絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。而這些所謂的“公關”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場所，給應聘者的第一印象不錯；再經過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關行業的高尚和盛行，漸漸打消應聘者的疑慮……
小貼士：對這種騙術，動腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構。
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所謂薪酬陷阱，一是指招聘時開出優厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實現，于是受騙者大呼上當。或是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現，或者“縮水兌現”。
高薪往往是跳槽的主要誘惑，在高薪的旗號下求職者對一切都信以為真。另外，薪酬中的所謂軟成本，就是當初沒有明確商定價位，而只有口頭承諾的那部分薪酬，那么其變動的空間和額度就難以預估了。再加上沒有法律的相關保護，其實現機制更加“靈活”，嚴重一些，可以說，可付可不付。一旦不付你又如何呢？
小貼士：1、先界定薪酬的上下限，并協商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規劃。2、應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時間多長？加班時間費用如何計算？如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。
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