講述職場中的合同陷阱
簽訂勞動合同是為了保護勞動者的合法權益，但是往往在職場上存在“合同陷阱”。尤其是剛剛畢業的大學生求職者，不要為了著急就業而忽視了勞動合同的重要性。
職場上發生合同陷阱的事已經是很常見的了，合同陷阱往往對職場人的利益傷害是很巨大的，而且由于有合同的存在，職場人在發現陷入陷阱之后，想要維護自己的權力就比較困難了。用人單位往往是比較強勢的一方，職場人因為是個體所以往往比較弱小，在這種本來就對自己不利的情況下，職場人在簽署合同的時候一定要小心，要謹慎，下面小編為大家介紹幾種職場中的合同陷阱，希望大家引以為戒。
第一個陷阱就是口頭合同。
如果有用人單位跟你說我們不簽書面合同，我們以誠信為準進行口頭的責、權、利的約定就可以了，當你聽到類似的話時候，請你立刻離開不要繼續了，這樣的用人單位不是騙子就是偽君子。
小編在這里特別警告那些初入職場的大學畢業生，一定一定不要相信他們那些冠冕堂皇的理由和許諾，要記住天下沒有免費的午餐這句話。沒有書面合同誠意、誠實這些東西都是虛的。
第二種陷阱：3L格式合同。
這種陷阱要特別的小心，因為一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的'合同示范文本事先打好聘用合同，因為是他們準備的聘用書所以即使表面上看起來很完美，無懈可擊。但內在卻是有很多陷阱的，比來說條約模糊不清，一句多意等請認真閱讀每一條條約，不要嫌它麻煩，這是和你的切身利益有關的。
第三種陷阱：單方合同。
一些企業利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如，遵守企業的各項規章制度，若有違反要承擔怎樣的責任;毀約要交納違約金等等，而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。
用人單位想要當刀俎，當職場人們千萬不要甘為他們的魚肉，請一定在簽合同之前，認真細致的閱讀條約，為自己爭取更多的利益。
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