畢業季，謹防求職陷阱

畢業季，謹防求職陷阱

　　畢業季，大學生們結束了最快樂的大學生活，開啟了忙碌的工作之旅。初入社會，每個畢業生都躍躍欲試，希望在職場大展身手，實現自己的價值!然而理想豐滿，現實骨感，求職不易，陷阱太多，對此小薇頗有感慨，故特地收集整理了網絡上關于應屆生求職的諸多陷阱，與廣大應屆生朋友分享!

　　陷阱一、試用陷阱

　　一些用人單位看準了求職者特別是畢業生就業心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業大學就業中心于淑芬老師告訴記者，據一些學生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經理”或“業務經理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。有關人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

　　破解大招：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經去了公司，更應該多主動和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。

　　陷阱二、中介陷阱

　　這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招沒經驗的人的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉——求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　破解大招：找正規中介咨詢，切記莫要輕易交錢。如果有意向求職公司，盡量主動聯系該公司進行崗位咨詢，避免中介陷阱。

　　陷阱三、合同陷阱

　　常見合同陷阱有單方合同、押金合同、幕后合同、性命合同、包身合同、備份合同等六類，遇見上述合同，請一定謹慎或者拒絕簽訂!!!

　　單方合同：用人單位在合同中處處是“由甲方決定”“按照甲方的相關規定執行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。

　　押金合同：用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。

　　幕后合同：一些民營企業在制定勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。

　　性命合同：一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關規定提供勞動保險，并提出“工傷自己負責”等條款。

　　包身合同：很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術人員，不涉及商業秘密，不受這類合同的制約。

　　備份合同：為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的'要求簽訂，但實際上并未按些執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權的依據。

　　破解大招：遇到以上六類合同中的任何一種都要謹慎，莫要著急簽訂，可以電話咨詢當地勞動局，尋求幫助。

　　陷阱四、崗位虛假陷阱

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。

　　破解大招：遇到這種情況，求職者應該謹慎考慮，仔細分析，要先搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，不要被這些美化的陷阱誘惑了。

　　陷阱五、竊取創意陷阱

　　由于聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意測試。實際上，這些公司并無實際崗位，求職者因而會失去別的工作機會。

　　破解大招：所以在遇到這種創意測試時，求職者應事先和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。

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