暑期打工求職如何避免合同陷阱
目前正值暑期，很多大學生會通過打短工或做兼職賺點零花錢;同時，七八月份也是很多大學畢業生工作的開始，很多畢業生都面臨與單位簽合同問題。那么，有沒有一些陷阱呢?
今天小編給大家說一下 暑期打工求職如何避免合同陷阱~
1、 暑假生活已經開始，在校生在暑假期間找到一份工作，可以在更多地接觸社會同時獲得一份報酬，但如何避開陷阱?
首先，因為是在校學生，不具備就業條件，與用人單位之間建立的不是勞動關系，不受勞動法的調整，只能受民法的調整。因此，你在與用人單位建立這種勞務關系的時候，最好簽訂一份詳細的合同，明確約定你所享有的權利，以及應當承擔的義務。如工作內容、工作時間、工作報酬等，如果擔心合同存在陷阱，建議咨詢一下專業人士。
2、打工學生不能作為一個合法的就業主體，無法簽一個有效的就業合同，如何保護自己?
應該說可以通過事先約定的方式來保護自己的合法權益，學生和單位間還不能建立勞動關系，但是你可以用約定建立勞務聘用合同，約定雙方的權利和義務關系，包括工作時間、報酬等，就是將要獲得的利益或者違反相關規定的情況下可能會承擔的相關責任，在聘用合同里面作出明確約定，將來就可以根據約定處理糾紛，這樣可以最大限度保護自己的合法權益。
3、我是大二學生，今年暑假自己在一家單位找到了一份暑期兼職工作，我們沒有簽訂任何協議，只是口頭答應好一個月500元，每個月10號拿工資，但是我心里特別沒有底，請問這樣的口頭協議如果到時候單位不承認，該怎么辦?
答：如果單位不承認，你必須要舉證證明你們之間存在這樣的約定，如當初商談時在場的證人的.證言，否則你要承擔舉證不能的不利法律后果，因此，我們建議在這樣的情況下必須簽訂一份詳細的合同，以最大限度保護自己的合法權益。
4、 七、八月份是很多大學畢業生工作的開始，很多畢業生都不知道如何簽訂合同，能否介紹一下?
答：畢業生到單位去，首先要簽訂兩份合同，一份是在學校簽訂的就業協議書，就業協議書是由教育部統一制定的，為高校應屆畢業生在學校就業的時候簽訂的書面合同。
畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣市人事部門。畢業生簽訂就業協議書以后就要到單位簽訂勞動合同，這是和企業、單位之間簽訂的，確認勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同是依據勞動合同法簽訂的，其中有勞動的時間、勞動保護、勞動報酬、合同終止等條款，對雙方當事人有法律約束力。所以畢業生一定要和用人單位及時簽訂勞動合同。
找一份工作確實不容易，找一份好的工作就更難了。 所以， 簽合同時，小編提醒大家要注意以下幾個問題：
第一點就是大家非常關心的工資問題，你的工資到底是稅前工資還是稅后工資，要在合同上約定清楚。
第二點是社會保險問題。
第三點就是要注意一下你的工資當中是否包含住房公積金這一塊。公積金個人負擔的部分，按照目前勞動法的規定，是工資金額的7%，如果沒有明確的規定，那么工資里面一般都包含住房公積金，而且這部分是由個人承擔的。
【暑期打工求職如何避免合同陷阱】相關文章：
求職陷阱如何避免07-05
大學生暑期求職如何避免陷阱06-25
求職如何避免就業陷阱11-21
如何避免網絡求職陷阱？10-21
如何避免陷入求職陷阱？09-02
如何避免簽“陷阱”合同09-17
如何在求職中避免求職陷阱07-06
學生如何避免求職陷阱08-02
求職如何避免就業陷阱呢06-28