三國演義里悟出60條用于職場法則
以下是關于三國演義里悟出60條用于職場法則!應該對大家有幫助，歡迎閱讀!
1、劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。比如賣 鞋。
2、諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。前提是，領導要根紅苗正。
3、呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老板敢錄用你。不要濫用自己的能力。
4、龐統的經歷告訴我們：長得太丑，可能會影響你的應聘效果。
5、馬謖的經歷告訴我們：專業課學得再牛B，工作時基本用不上。
6、楊修的經歷告訴我們：在職場上，你可以比領導高明，但不要總顯擺出來，你會死得很慘。
7、甘寧的經歷告訴我們：有不良前科，不影響你考公務員。英雄不問來路。
8、袁紹的經歷告訴我們：如果市場自由競爭，國企未必干得過私企。
9、曹操的經歷告訴我們：想在市場上大有作為，必先高舉國家政策。公知狗懂否?
10、關羽的經歷告訴我們：即便你是MBA(工商管理碩士)，營銷失誤，可能讓你輸給一個跨專業的。
11、夏侯惇的經歷告訴我們：自殘，的確很有威懾力。碰到這種二球，哥也怕
12、蔣干的經歷告訴我們：證券市場上，莊家放出的利好，一般都是為了套你。
13、公孫瓚的經歷告訴我們：擅泳者必嗆水，玩火者必自焚;股市有風險，入市 須謹慎。
14、大小喬的經歷告訴我們：有才有錢又長得帥的男人，一般沒法陪你到最后
15、劉禪的經歷告訴我們：大型企業被兼并，高層管理者肯定會關注員工的心理動態
16、姜維的經歷告訴我們：雙學歷，有時比考研更具競爭力。
17、黃月英的經歷告訴我們：學得好，不如嫁得好。
18、劉表的經歷告訴我們：身體是革命的本錢。你再牛B，一旦死了，就會有人睡你的老婆，花你的錢，打你的'娃。
19、趙云的經歷告訴我們：個人實力再強，若只想著高薪，結果只有一個：有職業，沒事業。
20、司馬家族的經歷告訴我們：為人打工，不如自己創業。
21、孔融的經歷告訴我們：讓梨是一種美德，也是一場做秀，是從小就策劃好為自身提高知名度的一種做法。緊記:出名要趁早。
22、張飛的下場告訴我們：要善待員工，若是長期壓制奴役，必將得到報復，即使不報復也會導致集體罷工或跳槽。
23、于吉的經歷告訴我們：神鬼可以不信，但不可以不敬。
24、黃忠的經歷告訴我們：年齡并不是問題，關健是要有實力。千萬別小瞧老員工，有時候會干的比年輕人更出色。
25、劉禪的經歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的職業經理人也難免被兼并的命運。
26、二喬的經歷告訴我們：嫁人別只顧對方有權有勢，一心嫁入豪門，但未必就有好的結果。
27、曹植的經歷告訴我們：職場有時沒有兄弟，只有利益!
28、周公瑾的經歷告訴我們：遇到和自己旗鼓相當的對手時，要沉得住氣，揚長避短。不要把個人的成敗輸贏蓋過了大局的利益!
29、曹嵩的經歷告訴我們：兒子親沒親生并不重要，關健在于有沒有潛質，只要是人才花再多錢培養也是值得的。
30、三顧茅廬告訴我們：一個人有沒文憑工作經驗并沒有關系，主要是會懂得推銷自己，自我炒作提高知名度，到時候自然有人提款上門高薪聘請，同時別忘了耍耍大牌，更能提高身價。
31、董卓的下場告訴我們：兒子是不能亂認的，尤其是有前科的，更何況自己是大款，為得家產甘當孫子的都有。
32、孟德的經歷告訴我們:企業要做大做強，就是要不斷地收購兼并，打壓個體工商戶!掃一掃下面的二維碼自主發布《便民信息》
33、陳宮的經歷告訴我們：老板找好員工難，好員工想找一個好老板值得為他賣命的更難。
34、魏延的經歷告訴我們：跳槽不能太盲目，尤其是被老板的得力助手看不順眼，這種公司沒有發展前途，與其繼續做下去不如再次跳槽。
35、關羽的下場告訴我們：搞好人際關系至關重要，不能看不起別人，尤其是老板的干兒子或小舅子之類的，哪怕自己跟老板是親兄弟關系也不能歧視老板看中的人。
36、袁術的經歷告訴我們：冒充國企會死得很慘…
37、張角的事跡告訴我們：農民企業家，不好做啊……
38、典韋的事跡告訴我們：當你辛辛苦苦拼命的時候，老板卻可能在泡爛妞。
39、木牛流馬告訴我們：先進的機械沒備是必須的，不但可以提高工作效率，還可以減輕人力資源。
40、赤兔馬的事跡告訴我們：名牌的東西就是不一樣，哪怕是二手的，照樣會有人花高價，哪怕是當奢侈品擺在家里，也可以顯示出主人家的尊貴富有。
41、諸葛亮告訴我們：大型企業光靠個人能力是很難突破業績的，要懂得如何管理、分配、開發下級員工之能量、給予重任，才能培養出優秀的團隊，以防人才短缺。
42、華佗的經歷告訴我們：光有專業技術是不夠的，關健是還得經過國家認證，五證齊全，要有經過臨床實驗，小私人診所或游醫是很難給人安全信任的。
43、孫權的經歷告訴我們：有時候守業比創業更難。
44、漢獻帝的經歷告訴我們：當家族企業被親戚朋友或外姓人參股，而股份大過自己時，最終肯定是要更換董事長的。
45、阿蒙的經歷告訴我們：在企業如果沒本事，要跟就跟有本事的頭，這樣才能成就吳下阿蒙。
46、曹操請徐庶的故事告訴我們：人才的惡性競爭是可以不擇手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不干活，也不要將他讓對手搶了去搞策劃，影響自己的企業前途。
47、諸葛叔侄告訴我們：與其在同一家公司吃同一鍋飯，不如各自在一家公司
48、王允告訴我們：不管多大型多么有實力的企業，只有存在有私人利益的人員，給予挑拔分化，都是可以把它整垮的。
49、劉表和劉璋的結局告訴我們：當企業做到小有成就時，忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進來合股投資或來打工的，都要戒備以防自己一手創辦的公司會轉收送人。
51、袁氏兄弟企業告訴我們：家族企業更應該合睦、和氣、團結，不該搞分裂、解體，否則會導制沒落。
52、孫尚香的下場告訴我們：當自己老公跟自己娘家的企業進行惡性競爭沖突時，不管站在哪邊都是很為難的事情。
53、貂嬋的經歷告訴我們：傍什么樣的男人都無所謂，不管老少美丑，最主要的是要有實力。
54、董卓的經歷告訴我們：在分公司做副總，不如在總公司做經理。
55、馬超的經歷告訴我們：自己沒能力單干時，不如找一個英明的老板跟著他干。
56、郭嘉的經歷告訴我們：紅顏薄命不如天妒英才。
57、華雄含淚告訴我們:千萬別把關公錯聽成公關，混淆視聽，犯低級錯誤，以致低估了對手的實力。
58、官渡之戰告訴我們：劍拔弩張下的對峙，很可能就是對手在為擊敗你而在尋找新的思路。警x戰就是好的例子!
59、黃蓋告訴我們：挨打也是一門學問，關健是在于演技，演的越像得到的報酎越高，同時還有機會升職。
60、三國的戰士告訴我們：沒有錢權，永遠只是一棋子，任人擺布宰殺，只有勇于起義才能改變命運。
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