辦公室生存法則：職場要時刻學會靈活變通
大多數人都希望能在靈活寬松，且能包容那些與工作無關的興趣愛好的環境下工作。好吧，我這有個消息要告訴你：如果你真的擔心自己工作的安全問題，你就需要考慮如何靈活地處理，讓你和老板相處起來更加輕松簡單。事實就在于，不要太死板、僵化，而要做一名靈活變通、適應性強的員工，若此，當風險降臨時，方可保住自己的工作。下面是小編整理的辦公室生存法則：職場要時刻學會靈活變通，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
靈活變通的員工對變化總能保持良好的心態，能夠很快適應變化而不是與之無謂對抗。也就是說，面對查缺補漏崗位，誰能高高興興地去接受，誰就能避免被解雇的命運。
靈活變通其實很簡單，就是與人為善，與人協作，在做事上愿意多吃點"虧"而已。靈活變通不是讓你做個小滑頭，而是做一個令人愉快、多才多藝且有用的人，做一個能積極面對問題并著手解決的人。同樣，老板真正需要的也是輕松應對、反應敏捷的員工，而不是只知道埋頭苦干的家伙。記�。耗愕睦习澹�有顧客永遠是對的。這么說你是不是覺得自己像放在門外地上的腳墊?也許是吧�？墒聦嵕褪牵瑤缀跛械�"腳墊"都能保住自己的工作。
做好隨時改變的準備。在一個動蕩不安的經濟環境和新興行業中，經常變化是非常正常的現象。因此，對這種現象的出現要做好準備，接受并承認在工作中，變革必將出現這一現實，若此，你就能在自己負責的工作中游刃有余。學會適應變化不僅僅是一種精神狀態，還是你的老板非常欣賞并期待你能掌握的一種技能。因此，對那些新的、看上去有些困難或你不是很認可的計劃方案不要心存抵觸，而要對它們的發展有一個心理預期，看看能否從中找到屬于自己的位置，并讓自己保持一種開放包容的心態。
真實案例：吉姆在一家網絡寵物食品公司的市場部工作。這家公司在網絡泡沫破滅之前曾經火暴了好幾年。當身邊的同事們一批一批地被裁掉時，吉姆每天也都面臨著新挑戰，面對被老板賦予的越來越多的責任，其中還不乏自己從未染指的新領域，對此，吉姆保持了一種"我能"的心態。今天，他可能忙于市場原材料方面的事情，而到了明天，他又會陪著老板進行電話銷售。等到了后天，他還要去幫其他同事進行倉庫的庫存管理。公司最終熬了過來，勉強沒有招致破產的厄運。在這種升職空間幾乎沒有且每天都舉步維艱的狀態下，吉姆作為第一線的員工，堅持戰斗到最后，他靠的不是職位本身的吸引力，而是阻止自己的公司股份最終付諸東流的強烈情感。
想一想，如果你想轉行的話，是否會具備相應的工作經驗呢?比如說，你是一家零售公司的銷售經理，而今，你的老板讓你去協助完善公司的庫存產品目錄。"嘿，我從來沒做過這個!我不知道怎么做!這不是我分內的事!"
別抱怨，默默去做吧!起碼它有兩個好處：
說明你是靈活變通的人;
說明你有機會學新東西。
靈活變通能為你創造新的機會。同時，面對不確定的日子，沒有比靈活變通更有效的應對方法了。
擴展資料
辦公室生存的“五五法則”
五要（DO）
一、要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責任感，才會使自己工作的8個小時開心起來
二、要學會微笑。不僅僅是對你的老板，無論是門口的阿姨，還是剛進公司的實習生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的'好感。親和力是事業發展的一個重要前提。
三、要善解人意。做個有心人吧!同事過生日時發個短信，生病時遞上開水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關系定會讓你在辦公室里受益良多。
四、要有原則。處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見，否則虛偽的面具遲早會被人識破，還會給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。
五、要尊重別人隱私。即使是私下里，也不要隨便談論同事的隱私，特別是在公司范圍內，無論是在辦公室、餐廳，還是盥洗室。
不要(DON’T)
一、不要輕易表達意見。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關于公司如何改進的想法，但是，不要輕易把它們說出來，因為你的滿腔熱情在上司看來也許竟是對公司的不滿???好好工作吧，做好自己份內的事情。
二、不要遲到。公司里總會有些人似乎有遲到的“習慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因為即使只是一兩次，也有可能被別人夸大成“經�！�，而且你還沒有解釋和申辯的權利，因為你沒有證據。
三、不要因為個人好惡影響工作。你可以不喜歡一個人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務才是最重要的。
四、不要和上司發生沖突。也許，沖上司拍桌子會得到極大的心理滿足，但是，千萬不要以為上司會像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個臺階下。
五、不要太嚴厲。也許你有理，也許是同事沒有把工作做好，但是你的嚴厲態度在別人眼里，卻只會是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，給同事發個mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏得人心呢?
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