職場法則：小心工作中的21種不良表現

職場法則：小心工作中的21種不良表現

　　職場處處是江湖。千年人性，亙古不變。行走職場，要懂得職場法則。下面是小編整理的職場法則：小心工作中的21種不良表現，歡迎閱讀！

　　(1)不夠穩重沉著。

　　尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。

　　(2)不夠成熟。

　　不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢?還是為了立名?或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。

　　(3)理論與實際不能配合。

　　喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。

　　(4)對所犯的錯誤耿耿于懷。

　　一旦出現失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正確的方法。

　　(5)斤斤計較，分不清主次。

　　只看重眼前區區小事，無法透過現象去把握實質，沒有主次之分，往往殆誤很多機會。

　　(6)過高評估自己的能力。

　　自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。

　　(7)考慮問題不夠嚴謹、全面。

　　對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執行a計劃，明天卻又把b計劃列為優先。

　　(8)與周圍環境不能相融。

　　總是自己獨立執行，不能與同事、領導融洽相處。

　　(9)遇事猶豫不決。

　　需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影響工作效率。

　　(10)辦事拖沓不守時。

　　讓你定時完成的工作，總是找借口拖后，不能按時保質完成，而且幾次之后總不見改進。

　　(11)恃才傲物。

　　自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態度。

　　(12)過分謙虛自認卑微。

　　無論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。

　　(13)缺乏創造力，因循守舊。

　　工作中總是重復同一種方式，缺乏自我獨立創造的能力，不能出新。

　　(14)剛愎自用，固執己見。

　　不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。

　　(15)缺乏團結協作精神。

　　有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協作的團隊精神。

　　此外，如果發現自己工作中已出現了上述三種以上的情況，那么老板炒你的日子也不會太遠了。

　　(16)伴郎型

　　這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

　　(17)鴿子型

　　這種人勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。

　　別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

　　(18)幕后型

　　這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

　　(19)仇視型

　　這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。

　　(20)抱怨型

　　一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

　　(21)水牛型

　　對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發泄。

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