職場法則：不要有這10個小心眼的表現

職場法則：不要有這10個小心眼的表現

　　職場小心眼的十種表現：

　　1)忍受力極差。這樣的小心眼表現為受不了半點委屈或者批評，只能接受表揚和肯定，沒有任何心理空間接受“挫折感”，稍被上司或者同事埋怨和職責就馬上不高興和不愉快，并把這種情緒帶到工作中。

　　2)沒有助推心。這樣的小心眼表現為不能樂觀接受同伴的進步，或者職業的升遷，妒忌心極強更不會主動幫助周圍的人一起進步，分享成長的喜悅。而且容易橫生枝節妨礙他人的

　　3)寬容心不夠。對同事或者團隊伙伴的任何過失或者不當之處，耿耿于懷。不能放下心里的小障礙輕松工作，容易造成工作上的人為矛盾和摩擦。

　　4)太過精明。整天計算個人得失，只求回報大于付出，太把個人利益放在首位，容易在工作中僅斤斤計較而喪失發展良機。

　　5)沒有開誠布公的心態。這樣的小心眼習慣不在公開場合發表自己的意見,反而在私底下滿腹牢騷,甚至散布不負責任的信息和評價。容易傳染不良的情緒給同事。

　　6)吝嗇給與稱贊和鼓勵。不愿意伸出友愛的手給需要幫助的人,更吝嗇給與語言和行動的支持, 從心底里害怕旁人的.競爭能力加強。

　　7)處處防備他人。以防備的心態看待工作和同事, 不愿意真誠的溝通, 采取不合作的精神, 雖然表面上起到了保護自己的作用,但實際上卻也喪失了很多與熱良性互動的機會。

　　8)見小利忘大義。受不了物質的誘惑,倒在了小利面前。 不僅影響事業的前程,也讓自己的名譽有可能受到影響。

　　9)復仇情結嚴重。 在工作中造成的過節,卻演變成一種強烈的"復仇"心結,每天盤算著如何”以毒攻毒”, 讓工作的效率變低,個人智商同時下降。有一重扭曲的態勢。

　　10) 沒有長遠目標。這種小心眼的人只對眼前的即得的利益感興趣,目光非常短淺。不會堅持為長遠的職業目標而努力。所以最容易犯的錯誤就是喪失應有的工作動力。

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