職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高

職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高

　　跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但通過跳槽漲薪的風險很大。作為普通的工薪階層，提高能力漲薪水是永恒的主題。下面小編為您帶來職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高！

　　跳槽是大幅漲工資的一條捷徑，有人通過跳槽薪水可以翻倍或是百份之幾十的漲，要達到這個幅度對個人專業水平、行業、職位等要求比較高。

　　我和大部份人一樣，沒有過硬的學歷，也沒有各種高大上的技能和證書等。對跳槽總是有莫名的恐懼，所以在目前的公司已經工作了十年。 曾在前面的文章里提過我近10年的工資漲幅，一共加了10次工資，現在的工資是05年的4倍。公司每年會普調一次薪資，當然針對不同的人有不同的漲幅，我打聽了下，我每年的漲幅都高于平均水平。

　　對這幾年的工作總結了一下，做到以下幾點，薪水想不漲都難。

　　一、本職工作圓滿完成

　　不要因為你的工作失誤給公司帶來經濟損失，不要因為你的工作延誤讓其他同事被動加班，不要因為你的工作失誤給其他同事增加不必要的工作量或是需要善后等。被同事投訴多了，薪水是很難加上去的。

　　二、只要是能學到東西的工作就不要拒絕

　　這么多年來看過公司不少新人入職。有些人在業務不熟悉的情況下，還對工作斤斤計較，為了一點事情推三阻四，有這扯皮的時間都能把工作做好，而且還學到了東西。想當初05、06年的時候我是多么勤快、多么好學，不到二年時間，把我們公司的產品都了解清楚了。

　　三、做一個有擔當的人

　　人無完人，犯錯并不可怕。真是自己的錯，那么就勇敢承認，找到原因避免重犯。犯了錯還找這理由那理由推卸責任的人，最讓人生厭。

　　四、不斷降低公司的成本

　　我每年都有給公司下降成本的任務，這項任務我一直完成的比較好。無論哪個職位總是有潛力可挖的，只要你用心，凡事總會有更好的方法!!

　　五、上司或老板交待的事情要第一時間完成

　　雖說每個人都有工作職責，但一個部門一個公司總有一些邊緣化的工作量化不了，上司或老板交待下來，抱著愉悅的心情去完成，不要推三阻四。我們公司的加薪幅度是三個老板商討的，在今年普調工資前，我跑到副總那里為我們部門一個人申請加工資。這個同事工作態度和工作質量真是沒得說，我對副總說反正你這次加工資要給他加多一點，不然他不滿意走了，損失的是公司。

　　六、和同事友好相處，具團隊協作關系

　　除非你有過人的能力或是過硬的關系，否則在公司還是低調點，沒有哪個老板會喜歡一個整天和同事吵架，把辦公室搞的雞犬不寧的人�，F在的企業考驗的是一個公司的綜合管理水平，如果事事都能提前好好溝通的話，不但能提高效率，很多損失可以消滅在萌芽狀態。

　　七、不斷熟悉業務，提高工作技能，讓老板知道你一直可以承擔更多的工作

　　薪水和職位是息息相關的，一個普通的職位做的再好，它的薪水也有一個上限，當你的工資達到上限后，要突破工資的瓶頸，只有走升職這條路。

　　跳槽加薪不得不說的四個注意事項

　　首先，你必須有實力。

　　這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！

　　其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。

　　調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資！另外，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。

　　調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕！74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。

　　一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

　　再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

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