職場社交法則：工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
每一個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室里。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎么樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個良好的工作環境。
小陳是一個27歲的男人，碩士學歷，剛剛從一家大型國家企業跳槽到了一家民營企業。之所以要到這家民營企業工作，是因為他不愿待在國企慢慢混到老，他希望能闖出自己的一片天。
可到了新單位之后，小陳才發現，工作環境跟想象得差太多了。新單位的員工大部分都是中專、大專學歷，小陳覺得，這些比他學歷低的同事都在排斥他。
剛進入公司，難免有一個熟悉過程，可每當小陳笑臉向同事詢問一些問題的'時候，他們大都不理不睬。甚至還會被奚落：“研究生連這都不知道?”
有同事的客戶來了，他就讓小陳端茶送水掃地，稍有怠慢，又是一陣嘲笑：“研究生白讀了，連地都掃不干凈。”對于同事要求幫忙，小陳差不多都會爽快地答應，并做好�？伤l現，做好之后往往得不到感謝，他們反而認為，這是他應該做的。
才一個月，小陳便開始懷念原來的單位了。
矛盾無論是和哪個同事發生，都會影響工作，何況是像陳為翔這樣與整個辦公室的同事都不和。
對于職場中的同事矛盾，很多人總覺得都是別人的錯，自己完全正確。其實一個巴掌拍不響，矛盾的產生是雙方面的。主動站出來化解矛盾的并不是認錯的那個，而是勇敢的那一個，勇敢地改變這種狀態，勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠。
那么，我們到底應該怎樣化解矛盾才有最佳效果?
1.距離產生美
就算是關系很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少盡量與某個同事搞好關系
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室里的人際關系，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。當然，約他出來吃飯的事情，盡量不要讓別的同事知道，避免招惹閑言碎語。
3.尊重同事的意見
同事之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這里，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什么大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
【職場社交法則：工作中與同事發生了矛盾該如何化解？】相關文章：
職場矛盾如何化解02-25
職場社交法則11-15
與同事和睦共處的職場法則11-21
女性職場社交生存法則10-23
職場如何與同事相處11-10
職場法則：如何做到在工作中不抱怨？11-04
與男同事融洽相處的職場法則「必知」10-18
職場英語口語對話：同事之間該如何稱呼09-19
職場法則如何說話10-17
職場中如何與男同事相處10-18