職場法則:職場必須知道的10個零
1. 有工作沒努力等于零
職場對于每位員工來說一定要學會珍惜,學會感恩。金融危機下員工更應該珍惜當前的機會。千里之行、始于足下,懂得把握機會的人才會笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金飯碗也會變成泥飯碗。
2. 有能力沒表現等于零
每個人都有自己的長處,知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認同,才能獲取更大的發展空間。所以,如果自認為是匹千里馬,請先日行千里路,在展現自己能力的同時,伯樂也會出現。千萬記。簼撛趦瀯葜挥邪l揮出來才能成為優勢,否則就會變成包袱。
3. 有計劃沒行動等于零
計劃只是執行的前提,而行動才是執行的真諦,如果計劃不能通過行動去實踐與總結,任何完美的計劃都只能是一個永不能實現的童話。所以說,職場成功的關鍵不是制定多么完美的方案,而是即刻行動。
4. 有機會沒爭取等于零
授之以魚不如授之以漁,工作絕不僅僅是一份薪水,工作中,職場上涌現的種種機會同時也是培養和鍛煉自己能力的一個良機,爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。
5. 有布置沒監督等零
工作要有布置、有落實、還要有監督,他們不能代替監督,只有通過監督總結、才可能從監督總結中發現問題、處理問題、總結經驗、汲取教訓。才可能在最后把工作開展得更好。
6. 有進步沒持續等于零
每個人都積極謀求進步,團隊才能進步,持續的進步將是團隊不斷成長,"無功就是過,功小也是過",如果進步沒有持續、或有一點小進步就原地不動,最終的命運只能是末位淘汰。
7. 有發現沒處理等于零
面對瞬息萬變的職場,任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導致整個行動的失敗。所以,除了完美的計劃、細節的把握及時地實施外,還需要對過程中發現的每一個小問題進行處理、彌補,以防"千里之堤、潰于蟻穴"。
8.有操作不靈活等于零
職場價值重在獨特,人無我有,人有我優,切忌生搬硬套,經驗主義,任何流程操作、操作,面對靈活易變的治藏,不斷提高自我價值,才可能無差異致勝。
9. 有價值沒利用等于零
職場員工必須是一個會算賬的利益交換者:用你的.價值換公司的薪水,用你的聰敏才智換取老板的賞識,用你的忠誠換得老板的提拔,要知道你的每一項付出都是要有回報的,只有合理利用價值、充分發揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來,才算是職場真正的聰明人。
10. 有業績沒利益等于零
如果說成績是衡量職場利益的標桿,那么物質獎勵就是標桿上的標尺,僅僅干好工作是不夠的,只有得到利益才算是真正的好處,要知道夸獎是沒有任何好處的,只有真正的把實際利益抓在手里才是王道,其他的都是浮云。
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