大學生為自己就業之路擺放障礙
大學生生雖然已經意識到了當下的就業壓力，不惜去選擇如“零薪就業”這樣的工作機會去加增加自己的工作經驗�？墒钱敼ぷ鳈C會放在自己面前的時候，大學生卻被學生時代遺留的后遺癥所攔在門外。
大學畢業生初入社會所表現出來的一些現象
1：沒找準位置：請“霸王假”是典型的“自我管理技能”差的表現，大學生才走出學校，還沒有搞清楚自己是處于職場還是學校，這是導致很多用人單位都不敢用應屆畢業生的重要原因之一。
2：沒擺正心態：一些大學生認為自己滿腹經綸，應受到重用，而不會埋頭下來做基礎工作，看到起點本來比自己低的老員工成績卓著，就出現不平衡心態。建議大學生要認清自己的能力與崗位的要求，努力縮小差距，走上正軌。
3：缺乏職業規劃：一年中多次跳槽已成普遍現象，這說明學生對自己職業發展根本沒有進行科學地規劃。其實心態調整好了，行行出狀元。如果認定了一個目標，最好堅持走下去。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態”的人，大學生應懂得“贏在心態”。
4：紀律意識淡�。撼跞肷鐣�，犯一些小錯，情緒不穩定，也很正常。但重要的是，要及時調整過來。其實，不少用人單位也擔心，業務能力培養起來了，人也走了，完全是做“嫁衣裳”。
5：缺乏執行力：有句古話叫“一屋不掃何以掃天下”，職場心態沒有擺正，對于應屆畢業生來說，最關鍵的是“贏在執行”，做好工作中的每一件事情都會帶來進步。
創業中國網認為，這種現象已經較為普遍的出現了�？墒欠窬鸵馕吨诖髮W的'課程里面應該有一門關于就業創業方面專門的培訓？還是要讓學生在校期間，必須要去真真正正工作一段時間？去親身體會其中滋味，找到自己的不足。畢竟只是嘴上說說而已，目前還不可能一一實現，但是優秀的大學生還是很多，一出校門就在社會各各階層表現的非常出色。
請不要把所有的責任都推給用人單位，也不要去怪自己的“生不逢時”，為什么偏偏是在全球經濟環境條件都不好的時候畢業，還是要從自己身上找原因、找問題。我們都是金子，但是想要被人發現，想在光芒萬丈的話，所要做的不是怨天尤人，而要不斷自我反省、承受失落、直面打擊，最終將自己打磨成一塊閃閃發光的金子。
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