職場如何運用“蘑菇定律”[1]

職場如何運用“蘑菇定律”[1]

"蘑菇定律"最早是在上世紀70年代一批年輕的電腦程序員編寫的。當時，美國一批電腦程序員意外發現，一批剛從學校畢業的新人參加了工作，這些人很難適應工作環境。在這種情況下，這些電腦程序員經過探索，便發現了"蘑菇定律".

蘑菇定律，通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會處于這樣的境地：被置于陰暗的角落（不受重視的部門、或打雜的工作）,到頭來還要澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過）,并且還得不到必要的指導和提攜。

我兒子剛剛大四畢業，現在在電視臺工作，現在他就處在典型的蘑菇狀態，天天去上班，老板也不分配他干什么，就是看你自己的表現，他向我訴說了他的煩惱。我問了另外一個電視臺的小伙子，他說電視臺就是這樣的一個工作環境，你好好的表現，等著領導的發現。需要機會。假如第一個機會沒有成功，那就等第二個機會。就看你那天突然被領導看中了，你就有希望了。想辦法引起領導的重視吧。

蘑菇生長在一個陰暗的.角落，是生還是滅完全看自己的造化和對工作的態度了。象華為小工人的自殺，他那選擇的就是自滅。

積極作用

其實，換一種角度來考慮，蘑菇定律也有其自身的積極作用。

1.消除不切實際的幻想。很多年輕人走出校園時，認為自己一開始工作就應該得到重用。但由于缺乏工作經驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經過一段時間的磨練，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來。

2.加速適應社會。要想在商場上游刃有余，不僅要有專業的知識和技術，還要有各種社交能力。那些辦事能力強、工作積極的人，都有某些共同的行為標準和思考模式。而職場新人能否適應商場中的行為模式和游戲規則，往往決定于在最初一段時間的"蘑菇進程",因而"蘑菇經歷"能加速職場新人適應社會。

3.避免沾沾自喜。對于初出茅廬者來說，在做完工作、取得成績之后，總是希望上司和同事會注意自己，并得到承認和贊揚。事實上，并不是每一點成績都會被別人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心態，沉下心來，腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績。

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