職場法則曲線救國
職場如戰場，不懂游戲規則小心被踢出局，還會讓你吃不了兜著走。下面是小編整理的職場法則曲線救國，歡迎大家閱讀學習。
職場法則曲線救國 篇1
據說，加拿大魁北克一帶的東面山坡上，除了雪松之外，沒有其他任何樹種。其他樹種之所以無法在東坡上生存下來，并非是它們抵御不了風雪的嚴寒，而是它們在大雪壓頂時，不懂得彎曲，仍舊筆直地挺立著軀干，這樣一來，樹干就被大雪壓斷了，繼而樹木死去。唯獨雪松有著很好的韌性，它可以隨著雪的大小進行相應的彎曲，避免被折斷，從而在惡劣的環境下生存了下來。
而那些壓在石頭下面的小草，為了能夠呼吸到清新的空氣，享受溫暖的陽光，改變了生長方向，沿著石間的縫隙彎彎曲曲地生長，最終沖出了石頭的重壓。
身處職場，對于各方面的壓力，我們要盡可能地去承受，在承受不住的時候，也不妨彎曲一下，就像雪松一樣暫時低一下頭，這樣就不會被壓垮；就像小草一樣靈活地拐個彎，這樣就不會被扼殺。
彈簧受力壓縮，其目的無非是為了更有力地彈出去，并彈得更遠。生活的哲學告訴我們，在生活中僅有強硬的態度是難以獲得別人支持的，要想獲得成功就必須學會能屈能伸。一部好的跑車不僅要有好的速度和性能，更重要的是要有好的剎車系統。不懂得剎車的人就不懂得如何提速，職場也是如此，不懂彎曲和忍讓的人就不懂得如何進步，贏得更長遠的`利益。
徐亮經過數年專心苦讀，終于拿到了計算機博士的學位。他躊躇滿志地去一些公司應聘。結果，好多自己看好的公司都拒絕了自己。理由是企業只招本科和碩士，不招博士生。這讓徐亮頗感頭疼，回想到同學們當時對自己所說的話：“你學歷太高，人家不一定要你！成本太高，還不一定留得住你！”
經過反復思考，徐亮決定以一種“低身份”去求職。他把自己的學歷改成了本科，找了一家自己心儀已久的公司投了簡歷，結果還真被錄取了。不過職位只是程序輸入員。但真正的才能是掩蓋不了的，很快，老板發現他的專業水平并非一般程序輸入員可比。這時候，他拿出了自己的碩士證，老板見到后，果斷地提升了他。
此后的工作中，因為他對某些新開發的產品總是有著獨到的見解和認識，并且操作起來異常嫻熟，工作態度也很積極樂觀，不管什么樣的工作他都肯干，老板也注意到了他，后來經過一番長談，他又承認自己已經讀完博士了。老板在驚喜之余，毫不猶豫地提升他為開發部主管。短短時間之內，徐亮就從最底層的一名普通職員走到了主管崗位，讓同時期畢業的學生們都羨慕不已。
徐亮這種“曲線救國”的方式使他贏得了職場的勝利。職場中，一個員工說話懂得彎曲，就算是反駁或批評，也會讓人欣然接受；一個員工做人做事懂得彎曲，就算是妥協或退讓，也將變得能屈能伸，百折不撓。因此，職場中并不能一味地強硬，有時彎曲也是一種成功的方法。當然，這種彎曲并不是妥協和倒下，而是為了更好、更堅定地站立和前進。因為學會了彎曲，你也就擁有了面對困難和壓力的勇氣，也就有了解決問題的方法。
小艾和小麗兩人大學畢業不久，是同一批進入公司的員工。但兩年過去了，兩人的工作狀態有了很大的差別。
小艾是一位學管理的碩士生，加上工科的學習背景，很有能力，剛剛工作半年，她就針對企業的運行狀況提出了自己的意見，報告書寫了幾十頁，針對企業存在的許多問題進行了闡述，并提出了很多有價值的改革措施。但由于這份報告提出的措施觸動了老員工的利益，實施起來阻力很大，領導也希望小艾能夠提出一些更可行的建議和措施，但小艾卻堅持自己的觀點，認為沒有其他更好的辦法了。出于整體利益的考慮，領導最終還是沒有采納小艾的建議，但小艾的建議措施早已被大家所了解，之后小艾遭到了老員工的排擠，干了不到兩年就憤然離職了。
小麗和小艾身處同樣的職位，鑒于小艾的做法，很多老同事也是對她愛理不理的，并不十分愿意和她接觸。其實，小麗也看到了企業存在的許多問題，但她并沒有急著向領導提出措施，而是虛心地向身邊的老員工學習，盡量把自己的工作做好，慢慢地大家對小麗的態度也有了轉變，小麗的工作和為人得到了周圍同事的認可。后來，憑借出色的工作業績，小麗慢慢地走上了中層崗位，成為了公司里最年輕的部門負責人，她不斷地了解員工工作情況，同時不斷地和領導商量解決這些問題的方法，最后公司采納了小麗的意見，對公司進行了管理流程優化，公司效率提高了，小麗的職業發展也順利了許多。
職場法則曲線救國 篇2
一、準時，不遲到
上學或者工作工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、學會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權利，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊重和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來考慮問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至持才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
四、把事做好的同時把人做好
從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好的基本的，同時，也要把人做好，把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現代的中國。人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅在單位內還要在行業內樹立你良好的形象。
當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。
五、工作有計劃，主動匯報工作進度
在職場中，我們要學會有計劃的工作，并且主動與領導匯報自己的工作進度。計劃性的工作能有效的利用時間，高效的完成工作，做到清楚自己做什么，達到什么效果，給公司帶來什么效益。主動向領導匯報自己的工作進度與效果，能更好的與領導交流，領導也能針對你工作遇到的困難提供一些幫助和建議，這樣可以加快你的工作進度，同時也能達到領導的要求。
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