考村官面試的技巧介紹
大學生村官從以下幾點給大家做簡單介紹：
1、要注重自我認知面試題的考查
由于受年齡、閱歷及心理等諸多種因素的影響，一些大學生村官到農村工作后會感到不適應，一時難以度過角色轉換的磨合期。這就要求考生對自己有較強的自我認知能力，盡快解決心理上、工作環境上和生活環境上的不適應，進入最佳工作狀態。
村官提示：為了篩選出那些有較好自我認識能力，能較快適應村官工作的人才，對考生的自我認知能力進行測評，就是不可或缺的一類面試題。
2、要注重考查干群關系統籌協調能力
在村官面試中，結構化面試情景模擬類的計劃組織協調能力面試題幾乎是必出題，因為計劃組織協調能力是村官必備的基本素質之一。
村官提示：對于村官來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標，要統籌兼顧、協調各方，要合理安排各種資源、協調各方關系，才能把工作做好。
3、要注重考查應急應變危機處理能力
大學生村官在實際工作中常常會遇到一些突發事件，如果缺乏必要的應變處理能力，就會在突發事件面前手足無措，不知如何處理。而這些突發事件往往都是重大事件，處理不好會造成很不好的`影響。
村官提示：因此，只有具備了較強的應變處理能力和反應力，村官才能對工作中的問題迅速、準確地做出反應，進而提高工作效率。
4、要多采用基層一元化虛擬身份
公務員面試中有一類稱之為虛擬身份的面試題。所謂虛擬身份面試題就是給考生假定一個身份，讓考生從假定的身份出發，在題目所設定的情節下，去處理所面臨的問題。
村官提示：公務員面試中，身份虛擬是多元化的，可以是餐館老板，可以是上級領導，可以是公司主管，也可以是幼兒園阿姨，但在村官面試中，考試的身份假設一般與村官工作密切相關，角色設定大多比較固定，這有利于考生的復習。
5、要注重基層民生問題設計
鑒于村官工作的特點，村官面試題往往青睞于以人為本、關注民生類的話題。
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