面試時不妨適度低調
正值2月會高峰，從八萬人體育場到上海商城，每場招聘會都人山人海，每個展臺上的都堆積如山，者的激烈程度可見一斑。此時，很多求職者刻意在官面前拿出一副“舍我其誰”的架勢，以此證明自己的能力和信心。然而從企業的回應來看，“太能干”也許會“嚇壞”面試官，從而導致面試失敗。這里，記者記錄下了兩個面試場景。
場景一：野心過大導致出局
在國際中心舉行的招聘會上，國際貿易專業的應屆畢業生小A正在某外貿公司“經理助理”一職。她英語口語流利，大學期間參加過多項社會活動，表現出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數個回合的問答，小A干練的氣質讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內的和期望。她思索片刻后表示，自己雖是，然而有很強的學習能力，希望通過努力，2年內進入；至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬元。
這句話，讓面試官放棄了小A。
求職一點通：
隨著“職業規劃”概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規劃，以此了解公司提供的`發展平臺是否能滿足求職者的職業，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數公司都希望找到能干且穩定的職員，類似“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發展通道和多個崗位的鍛煉機會。因此面試官在聽到“年薪10萬，迅速進入管理層”的職業規劃時，反而會被嚇退。因為一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標準，當理想和現實落差較大時，員工一定不會安心做事，最終會選擇。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現出自己的優秀和實力，也不妨多談談工作思路和業績，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發展空間和發展速度。
場景二：口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業知名公司來上海招聘、工程部經理、經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下，有5年以上行業管理經驗。一名中年男子坐下應聘。
“你能談談你的工作經歷嗎？”面試官提問�！拔以谶@個行業是很強的�！鼻舐氄咦孕诺卮鸬�。
“哦？怎么說？”原本正在看簡歷的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。
“我在該行業做工程項目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各...More...↓
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