面試指南
對于面試官來說，緊張慌亂的應(yīng)聘者意味著在工作中也不能勝任。應(yīng)該表現(xiàn)得熱情而又穩(wěn)重。事實(shí)上，大多數(shù)人剛進(jìn)入面試都會(huì)表現(xiàn)得略顯緊張，隨著面試的進(jìn)行而放松下來。投入到面試的情境中，很快就會(huì)恢復(fù)平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發(fā)揮，調(diào)節(jié)一下氣氛。每個(gè)人都喜歡有幽默感的人。
面試時(shí)，常有讓你難以應(yīng)對的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談?wù)勈鞘裁丛騿幔咳绻慊卮穑耗情T功課太難了，所以… 那就不是很合適了，因?yàn)槟鞘且环N推卸責(zé)任的說法！不如這樣回答：“是的，我在投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會(huì)成為我擔(dān)任這份工作的障礙。了解面試官的意圖來回答。常�？梢圆扇”苤鼐洼p的策略來應(yīng)對。
面試指南之離開
離開面試室時(shí)，保持穩(wěn)重的狀態(tài)，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達(dá)一句：希望下個(gè)月我們就能再見。比干巴巴的說再見就好一些。
面試指南之關(guān)于薪金
一般在已經(jīng)傾向于錄用你的時(shí)候，才會(huì)談到薪金問題�？赡艽蟮墓驹谡衅刚f明會(huì)上已經(jīng)說明了薪金范圍，在這些公司，已經(jīng)建立了比較固定的薪資體系，一般不會(huì)有大的浮動(dòng)，你只要覺得可以接受，不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會(huì)主動(dòng)問你：你希望的薪資是多少？可以回答一個(gè)范圍：2000到2500之間或者回答我希望不低于2500等，如果你很想進(jìn)入這家公司，獲取工作經(jīng)驗(yàn)是你的首要目的，那么你可以說明，薪資不是你主要考慮的問題。
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