面試后如何判斷沒戲了
對于求職者來說，找工作最難熬的，就是面試完后等待結果的那幾天。其實面試有沒有通過，面試當場從面試官的言行舉止中大概率就能看出來。那么怎樣看出自己有沒有通過面試呢？
面試后如何判斷沒戲了
有些面試，在結束的時候，面試官會明確的告訴你結果，沒通過的表示遺憾和歉意，通過的甚至當時就會簽意向書之類的文件。這種用人單位很痛快，求職者不用在等待和猜測中糾結。然而，這種情形算是少數，多數情況下，面試官不會給出明確的結果，一律回去等消息。這就比較坑爹了。到底有戲沒戲呢其實，雖然面試官不明說，我們還是可以通過一些跡象做出判斷的，有4個細節可以參考，推斷準確率八九不離十。
1、期望薪酬
面試官在面試末尾一般都會和求職者聊聊薪酬水平，如果這家公司無法給你期望的薪資，面試官可能會這樣說：我先將您的簡歷推薦給部門主管看看吧，如果有消息，我們再聯系您。然后呢就沒有然后了!當面試官說出類似的言辭時，基本上說明他們用不起你，換一家試試吧。如果談薪酬的時候，面試官表現得很有興趣，會和你多聊幾句，那么至少說明，你的期望薪酬在其可接受范圍內，并且面試官覺得你的性價比尚可，有希望!相反，如果你發現，在面試的過程中，面試官對于你的薪資期望一點興趣都沒有，那么你掛掉的幾率至少在70%以上，不論是初試或復試。
2、到崗時間
從來沒有哪個部門說，自己的崗位不著急招聘的，每個崗位都恨不得今天提需求，明天新人就到崗。所以，求職者何時能到崗，是HR需要考慮重要因素之一。通常情況下，面試官都會在面試的末尾會問求職者什么時間可以到崗。這是為了對比其到崗時間與崗位緊急程度。假如一個崗位特別特別緊急，這個崗位沒人，整個公司都要不行啦。那么這個崗位的招聘要求也會降低，即使求職者的質量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面試官再三確認你的到崗時間，你便可以推斷出，這個崗位的需求是非常緊急的。那么，只要你不是非常差，你的通過幾率就會大大提高。
3、留下聯系方式
面試結束后，如果面試官在這時候主動給你名片，或者希望加你微信，這有可能是一個積極的信號。當然了，也有可能是為了后續聯系你復試方便些，或者看重你的人脈圈子，想通過你挖掘更多的潛在求職者。有一點可以確定，面試官會主動留下聯系方式，甚至主動加微信的，都是面試過程中印象較好的，希望可以成為同事的人。這說明你的面試表現還不錯，至少面試官覺得你值得保持聯絡，想想看，誰愿意和不欣賞的人建立聯系呢所以，面試官主動留聯系方式，是好事兒，至少，你能夠聯系到他，了解到面試結果。
4、面試時長
回想自己的經歷，如果你遇到一個不喜歡的人，你會跟他聊很長時間嗎當然不會!同樣道理，如果面試官遇到一個不喜歡，不滿意的人，面試官也不會跟人選聊特別長的時間。覺得不合適，再聊下去，就是浪費雙方的時間，這事兒沒人愿意干。面試時長多久，才表明有希望呢如果面試時長在20分鐘，甚至是15分鐘或者10分鐘之內結束的，面試未通過的概率超過50%。時間太短，連基本信息都還沒了解清楚，怎么可能通過面試呢
現在，讓我們來總結一下，面試結果的推斷都看什么。面試官對期望薪酬的態度、對到崗時間的關注度、是否主動留聯系方式、面試時長是否過短。這4條是有跡可尋的客觀線索，當然，還有一條主管線索，那就是你的整體感受，如果聊得比較舒服，自然是好兆頭，如果磕磕絆絆，甚至面試官會皺眉頭，那基本就沒戲啦!
面試后怎么判斷沒戲了
第一，面試官面帶微笑，專心的聽你講話
面試本質上是一個選人的'過程，直屬領導會親自來面試一次你。用人肯定要用個有眼緣的人。所以如果面試官對你有好感，整場面試下來你都會覺得很輕松，對方會一直面帶微笑并專心的跟你交流。這證明你留了好印象，通過率大大的。
第二，面試時間長
話不投機半句多，面試時，當面試官遇他覺得合適的求職者，就會不自覺的多問幾個問題，多溝通深入了解一下。這樣的話最直觀的就是面試會聊很久。
第三，面試官主動詢問薪資要求
談薪是面試過程中必不可少的環節之一，當面試聊的差不多時，面試官比較認可你時，會主動詢問你的理項薪資多少。薪資要求也是公司否錄用求職者的判斷依據。而談薪資時如果人事壓價你，一般機會很大，就像買衣服，討價還價其實就是有購買以相的。
第四，主動介紹并展示公司優點
面試官主動向你描述崗位的優點，介紹公司和共事團隊的好處,還親自帶領求職者參觀公司辦公環境。通常來說這是一種滿意的表現，但也不排除互聯網公司宣傳。
不過，面試官如果提到“這里是茶水間”“如果你以后來…”等比較細節的描述，證明面試官對你滿意的幾率很高。
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