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面試考官閑扯目的
一是考察你是跟隨型的人,還是主導型的人。如果你是跟隨型的人,面試官不收題,就扯不回到面試的主題上,說明被面試者自己沒有主見,沒有時間概念,干事不聚焦,對事情沒有主導性。
二是通過閑扯觀察被面試者在放松狀態下的情態。面試大多都是比較緊張的,緊張的時候你儀表端莊,正襟危坐,聚精會神,說話有板有眼。而一閑扯就放松了,放松時很多平時習慣性的情態就出來了,坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作,甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態下,還能有很好的職業禮儀和修養,這都是平時養成的好習慣。
三是被面試者明顯不合適。談了三五分鐘后,面試官很快發現候選人與他需要的人相差很遠,也沒有其他適合的崗位,但是出于禮貌,就開始閑扯,因為這時被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了。
四是轉換狀態看有無新發現。雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適,但立即讓候選人走也不禮貌,不如閑扯一些其他,讓他從緊張狀態變為放松狀態,可能表現出更真實的水平,以便重新判斷候選人。如果真有起點,再重新進入面試程序。
五是為了拉近距離。經過三四十分鐘的緊張面試博弈,考核出候選人確實非常好,面試官心里已經決定過關了,這個時候想通過閑扯,聊聊別的,建立更多其他的了解,以便將來能成為同事后,關系更緊密一些。
六是面試官有其他信息訴求,不便直言。比如說,想通過被面試者了解他那個行業、那個圈子里的一些信息,有可能跟他閑扯。比如說,扯到他的上級,扯到他的同事,扯到共同認識的朋友。這就與面試無關,只與面試官個人想了解的信息有關。
七是從局部驗證全局。候選人談到某一個信息點的時候,剛好面試官知道這個信息點更多的內涵,雖然這個信息點與面試有關,但信息點的內涵與面試無關。面試官在整個面試過程中,會在一個節點上,把這個話題重提起來,談一些很深的內容,看應聘者能深到什么程度。面試官是想以此來判斷候選人說話的真實程度,因為被應聘者面試過程中談的很多信息點,面試官并不一定全都熟悉和了解,而通過一個信息點的閑扯,可達到推斷全部的目的。
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