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面試應適度低調
口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業知名公司來上海招聘區域經理、工程部經理、銷售經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下，有5年以上行業管理經驗。一名中年男子坐下應聘。
“你能談談你的工作經歷嗎？”面試官提問。“我在這個行業是很強的。”求職者自信地答道。
“哦？怎么說？”原本正在看簡歷的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。
“我在該行業做工程項目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業我都很熟悉，人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷售額就達到××元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材，某某醫院幾千平方米的地板都是我負責接洽的……”求職者滔滔不絕。此時招聘官打斷了他：“你簡歷上面寫在××公司工作過，后來又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在兩家企業分別擔任什么職位？”求職者簡單回答后，面試官結束了面試。
求職一點通：
面試官告訴記者，他更想了解對方的工作經歷和曾擔任過的職位。此人的簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優秀的業績事實，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質不高。企業表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實地、謙虛務實的求職者。這時，記者想起一句流行的求職語：“如果你給我一個發揮的空間，我一定能讓企業有N倍的收益”。果然，很多企業表示對這種華而不實的口號不以為然。
求職提醒：
一位求職者告訴記者，很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內容并不清楚，但每次都會表現出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點：
1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細了解各個職位的信息，詢問用人單位該職位的具體工作內容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個助理，那么你只需表現出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個管理培訓生，或者是儲備干部，根據公司對該崗位人員的培養計劃，你可以表現出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節奏的職業規劃。
2、了解行業性質。各個行業對求職者的能力要求也不同。比如IT行業，看重求職者的學歷、能力和潛力；而商貿企業受到業務、客戶的影響，更看重真誠和穩定；對于助手類職位，則喜歡招聘工作穩定、沒有野心的女性。求職者在表現自己不同能力的同時，在態度上不妨低調一些，這樣更能讓用人單位接受。
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