低調的面試
低調的面試場景一:口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業知名公司來上海招聘區域經理、工程部經理、銷售經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下,有5年以上行業管理經驗。一名中年男子坐下應聘。
“你能談談你的工作經歷嗎?”面試官提問!拔以谶@個行業是很強的!鼻舐氄咦孕诺卮鸬。
“哦?怎么說?”原本正在看簡歷的面試官抬起頭來,審視了一下眼前的求職者,顯示出濃厚的興趣。
“我在該行業做工程項目10多年,可以說,提到我的名字,幾乎大家都知道。各零售商、企業我都很熟悉人脈非常廣。僅僅2005年,我的銷售額就達到××元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材,某某醫院幾千平方米的地板都是我負責接洽的……”求職者滔滔不絕。此時招聘官打斷了他:“你簡歷上面寫在××公司工作過,后來又在另外一家公司工作,跳槽的原因是什么?在兩家企業分別擔任什么職位?”求職者簡單回答后,面試官結束了面試。
求職指導:
面試官告訴記者,他更想了解對方的工作經歷和曾擔任過的職位。此人的簡歷上,工作過程含糊不清,幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優秀的業績事實,但是語氣較為傲慢,讓人感覺綜合素質不高。企業表示,招聘會上魚龍混雜,愛吹噓和夸夸其談的求職者很多,企業對此類人退避三舍,更喜歡腳踏實地、謙虛務實的求職者。這時,記者想起一句流行的求職語:“如果你給我一個發揮的空間,我一定能讓企業有n倍的收益”。果然,很多企業表示對這種華而不實的口號不以為然。
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