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面試不要說的事
不要強套近乎
不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。
“如果有人掛著孩子的照片，你進行了評論，但事實上你并沒有孩子，會讓人感覺很虛偽”，adams說。“如果你看到一座網(wǎng)球賽的獎杯并進行了評論，然后準備回答問題，當被問到是否喜歡網(wǎng)球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢？”
融洽的關(guān)系不可以勉強。如果你與面試官沒有什么共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關(guān)于公司的問題。
不要害怕交談過程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時間，并準備下一個問題。
切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，adams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。
代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了？”
沒有問題
不要說：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問題，再見！”
沒有問題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站jobtactoe.com共同創(chuàng)始人michael neece說。
沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，neece說。如果沒有其他事，應(yīng)聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢？”，neece建議道。
應(yīng)聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。
“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，neece說。“通過你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對什么事情更感興趣”。如果你問了一個關(guān)于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。
代替說：“我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味著什么？”
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