面試常見問題與回答技巧
面試最開始，最常見的問題，莫過于自我介紹了。無論是一分鐘介紹，兩分鐘介紹，三分鐘介紹，你都應該提前準備一下。以下是小編幫大家整理的面試常見問題與回答技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試常見問題與回答技巧
一、應試者個人概況
一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利于應試者逐漸適應展開思路，進入“角色”。這方面常問的問題有：
1、請介紹一下你的家庭狀況。
2、你的籍貫在哪里、
3、現在你住在哪里、
4、你父母分別從事什么職業、
5、你有幾個兄弟姐妹、分別在干什么、
6、你是否結婚了、妻子(或丈夫)從事什么職業、
7、你有孩子嗎、幾歲了、
8、你現在的生活狀況怎么樣、
9、你現在的居住情形怎樣、是幾居室、公房還是自宅、
對這些問題，應試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何往往會直接影響到整個面試過程中的表現。
二、應試者的求學經歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，面試者提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。
1、從你的申請表中我了解到你進入xx(高中)，畢業于xx年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。
2、您覺得您的學校是哪一類的、簡單地說，你高中階段過得怎么樣、
3、你學過哪些課程、
4、在學校，你都參加過什么活動、
5、你的學習成績如何、在班上所處的位置如何、你有哪些學習習慣、
6、有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響、
7、你擔任過什么職位、受到哪些獎勵、
8、讀高中時你從事過什么社會工作、假期是怎么過的、
9、高中結束時你的職業考慮是什么、
10、我注意到從xx年至xx年你進入xx學校學習，獲得了xx學位。你為什么選擇這所學校、
11、你能告訴我，在大學階段對你的職業生活有影響的事件嗎、
12、你的大學生活情況如何、
13、你為什么選擇這個專業、
14、你都主修過什么課程、選修過什么課程、為什么選修這些課程、
15、你參加什么校內團體、是作為一般的成員，領導還是其他、你為什么參加這些團體、有什么收獲、
16、你在大學有沒有工作經歷、如果有，工作種類是什么、是在學校期間還是假期、每周工作多長時間、你對之有什么感受、
17、對你選擇職業有影響的因素有哪些、
18、畢業時你的職業考慮是什么、
19、在大學里你最喜歡哪些課程、為什么、成績如何、
總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如：從事過什么社會工作、有什么感受、對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什么收獲。如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如：你選修過什么課程、如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如：曾獲得什么榮譽和獎勵、不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。
三、應試者的工作經歷
1、你曾從事過什么工作、
2、你大學畢業后的第一個職業是什么、
3、在原來單位，你擔任過什么職務、
4、在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就、 (除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的、但敘述中不能只提及自己的功勞、同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。)
5、你在原單位，遇到過什么困難、你是怎樣處理和應付的、 (如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)
6、請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。
7、你對工作的期望是什么、 (應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。)
8、你的工作職責有哪些、
9、我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎、 (錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補的，從中吸取了什么經驗教訓。)
10、每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什么、
11、你工作中最不感興趣的是什么、
12、在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效、 (如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答、絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因，如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。)
13、是什么原因促使您離開了原來的工作崗位、 (闡明原因時不要過多強調一些物質條件，比如工資太低、住房條件差等，要著重于一些與工作有關的原因、如我認為在原單位不能發揮我的特長，等等。)
14、為您的上級工作，感覺如何、他(她)的長處和不足是什么、
15、盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。
16 畢業時你的職業考慮是什么、
17、在大學里你最喜歡哪些課程、為什么、成績如何、
總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如：從事過什么社會工作、有什么感受、對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什么收獲。如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如：你選修過什么課程、如果選修過一些和應聘工作有關的課程，如禮儀、寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如：曾獲得什么榮譽和獎勵、不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。
四、求職動機與愿望
1、你選擇本單位的原因是什么、
(這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如“據我往屆師兄姐介紹，貴單位上下級關系融洽，在這樣的環境里工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才干”、“貴單位是省屬單位，我一直關注并在準備，在這里工作一定能發揮自己的長處，做出成績來”。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。)
2、你希望單位如何安排你的工作待遇、 (在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己愿意服從單位的適當的安排，不要單純強調自己的要求。)
3、你在工作中追求什么、個人有什么打算、你想怎樣實現你的理想和抱負、 (這時，你就可以對自己的工作做一下設計，但要注意目標和理想要切實可行、不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠的打算、可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。)
4、談談你對將要從事的工作的認識。
5、談談你對本單位的了解。
6、請談談你現在的工作情況，比如：待遇、工作性質、工作滿意程度等。
五、專業知識技能
1、你大學學的什么專業或接受過哪些特殊培訓、 (對這個問題你一定要如實回答，如果你大學的專業和你應聘的職位沒有任何關系，如果你沒有參加過什么特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。)
2、你在大學對哪些課程最感興趣、哪些課程學得最好、 (對這個問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學習，你有什么收獲。比如：為你提供了一個觀察、思考問題的新角度，拓寬了你的知識面，讓你學到一些比較實用的知識，同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。)
3、詢問一些專業術語和有關專業領域的一些問題。 (如果時間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業術語，回答有關專業領域的一些問題。)
4、詢問一些專業領域的案例，要求其進行分析判斷。 (這道題不僅可以測定應試者的專業知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力、口頭表達能力、邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業知識進行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準確，既要充分表達出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。)
5、你有什么特長和具備什么資格從事該工作、
6、請談談你從事該工作的優勢是什么、 (這兩道題其實是一回事�；卮饡r既要能完全表達出自己從事該工作的優勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內向的應試者往往不善于表現自己，羞于說出自己的優勢，只等待主考官去發現，這種心理狀態極為不利，每個應試者都應該恰如其分地表現自己。回答類似的問題可涉及以下幾個方面：首先，自己曾學過一些與該工作相關的課程;其次，自己曾在業余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應試者是曾有過工作經歷的，可談談以前的工作對你應聘的職務會有所幫助;再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能;再次，你的氣質、性格可能更適合從事該項工作;最后，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。)
7、你曾受過與本工作有關的訓練嗎、
8、請談談你對該工作的認識、了解。
六、能力結構
1、學習能力
(1)你認為自己的學習能力如何、在何種情況下你學得快些或慢些、
2、分析能力
(2)你認為你的分析能力如何、 (除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。)
(3)一般人認為你是勤于鉆研每一細節呢，還是你比較毛糙、
(4)你運用哪些分析方法和工具、
(5)你認為成功和失敗有什么區別、
(6)你認為富和貧、美和丑有什么區別、 (以上兩個問題除了測定應試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。)
3、判斷力
(7)你認為自己做出決定的方式怎樣、你是果斷、迅速，但有時急躁呢，還是你想事周到但有時顯得遲緩、你是很敏感呢、還是一味忍受現實、
(8)你最近所作的兩個最困難和最富挑戰性的決定是什么、 (除了回答兩個最困難和最富挑戰性的決定之外，你還要回答當時為什么要那樣決定，現在看來你當時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什么經驗教訓，如果現在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什么。)
(9)去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什么、
(10)假如A單位和B單位同時錄用你，你將選擇哪一個、(A、B是另外其他兩個單位)。 (闡明原因時，盡管避免這樣一些，如，工資待遇好、工作物質條件好等，而應盡量從這樣的一些角度：如，更能發揮我的特長，我對x單位的工作更感興趣，x單位更重視人才等。)
4、形成概念的能力
(11)你更喜歡接觸實在的、明確的短語、還是抽象的、概括性的較長句子結構、 (對這個問題要盡量給出一個特定的例子，然后再加以適當的解釋。)
5、創造力
(12)你的創造性怎樣、你的創造能力的最好例證是什么、
6、口頭表達能力
(13)你如何估計自己當眾講話的能力、如果我們有關于你最近露面的錄相帶、我們會看到什么呢、 (14)你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢、還是你僅是其中一員、
(15)描述你最后一次言語失當的情形。
(16)請描述一下你自己。
(17)請談談你的優缺點。
(18)請談談你的興趣、愛好。
(19)根據你的自我分析、最適合你的工作是什么樣的、 (口頭表達能力可以單出題測定，也可以通過應試者對所有問題的回答情況給定一個分數而不再專門出題測定。在回答問題時，應試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準確，語氣、發音合乎要求，同時要注意姿態、表情，可輔以適當的肢體動作。要能抓住事物的本質，分析全面，說理透徹，順暢地表達出自己的思想、觀點和看法。)
7、書面表達能力
(20)與他人的寫作風格相比、你的寫作有何特點、
(21)請描述一下你的寫作方法——是先打腹稿并口授一個草稿、經過很多編輯步驟，還是其他什么方法、
8、知識
(22)你最喜歡讀哪些類的書籍、
(23)你常讀什么報紙、最喜歡的報紙或欄目是什么、
(24)你每天有多少時間用于讀書、
(25)你最近在看什么書、有何感受、
(26)你每月用于購買圖書的費用是多少、
總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如：從事過什么社會工作、有什么感受、對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什么收獲。如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如：你選修過什么課程、再如：曾獲得什么榮譽和獎勵、不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。
七、個性特征
1、激勵
(1)什么能激勵你、 同樣對這個問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質條件，當然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼于一些滿足更高層次的需要，比如：可以在工作中實現自身價值，這項工作可以有助于他人、有助于整個社會的發展等等。
(2)去年你平均每周工作多少小時、
(3)描述一下你的工作步調——快、慢還是適中、以及在什么情況下會發生變化、
(4)誰對你的職業生涯有重要影響、為什么、
2、創始力
(5)有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍、
(6)你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事、
(7)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織、
3、組織能力
(8)你怎樣描述你的工作習慣、
(9)你的組織能力怎樣、你怎樣去組織、如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好、
(10)描述一種沒按預期計劃發生的情形。 (除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事后看來，你當時那樣處理是否妥當、當時為什么要那樣處理、如果當時的處理有不當之處，以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。)
(11)你參加過何種組織活動，何種職務、為什么、
(12)你怎樣描述你在集會中的角色、是你組織別人呢、還是你僅是其中的一員、
4、獨立性
(13)你想要和需要多少監督、
(14)你喜歡別人干涉你作出決定嗎、
(15)你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎、
(16)你喜歡一個人干事還是幾個人一塊兒去干、
(17)在和別人一塊兒干事時，你能堅持自己的主張嗎、
(18)你善于服從別人嗎、
(19)在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你、
(20)你父母對你的事情干涉多嗎、
5、 “履歷”
(21)你平生最重要的一課是什么、 (對這件事就要詳細加以描述，并且談談你從中有什么收獲或得到什么教訓。)
6、情緒穩定性
(22)你如何在重負與壓力下把握自己、
(23)用情緒控制術語描述你自己。
(24)哪些事最易激怒你或挫敗你、
(25)前兩個月你有幾次“失控”、
(26)你所經歷的情緒起伏是歸哪一類、為什么、高峰多高、低谷多低、
(27)描述一種你的情緒控制不適當的情形。
(28)描述一種你平生最生氣的情形。
(29)你曾最難接受的批評是什么、
(30)單位工作非常艱苦，你將如何對待、
(31)你怎么連這樣的問題也不懂、
(32)你好象不太適于在本單位工作。 (這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的問題作何反應，進而測定應試者的情緒穩定性如何。)
7、適應性
(33)近年來你的生活變動情況怎樣、
(34)你發現哪些組織變換得最易于和最難于適應、
(35)你改進哪些方式才會更適應下一種工作、
(36)如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動、
8、人格完整性
(37)你認為你的人格完整性如何、
(38)請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況、
(39)你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分、
9、自知力
(40)你的朋友如何看待你、
(41)你認為你的長處在哪里、
(42)你認為你個性上的優點是什么、
(43)你認為你的缺點是什么、
(44)你準備如何改正自己的缺點、
(45)你認為你在多大程度上適于擔任本職務、
(46)你認為你的專業學識是否符合工作要求、
(47)你認為你的獨立性如何、 (對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個“不好領導”的印象，這樣反而于應試者不利。)
10、興趣愛好
(48)你喜歡什么運動、你會跳舞嗎、
(49)你怎樣消磨閑暇時間、
(50)你經常參加體育鍛煉嗎、
(51)你喜歡讀什么書、
(52)你最喜歡的課程是什么、
(53)你有什么特長、
11、性格
(54)你認為自己的性格應屬于內傾型還是外傾型、
(55)你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡、
(56)以下兩種情景你較喜歡哪一種，奔騰的駿馬，平靜的湖泊。
(57)你喜歡接觸一些新奇事物嗎、
(58)閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩、
(59)你是喜歡還是羞于在公眾場合談話
(60)你容易和陌生人相處嗎
(61)你喜歡流行音樂還是古典音樂
(62)好多人在一起時、你的談話多還是少、
12、品質
(63)你認為現在社會中一個人最重要的是什么、
(64)“受人之托忠人之事”，對這句話，你怎么看待
(65)你最不能容忍的個人品質是什么
(66)你最喜歡的個人品質是什么
(67)你認為自己的品質中有哪些好的方面
(68)舉出兩個人，他們的個人品質分別是你最喜歡的和最不喜歡的。
13、工作態度、責任心、紀律性、工作風格
(69)對委任的任務完成不了時你會怎樣來處理、
(70)你對學校的規章制度有何看法、
(71)你目前所在單位管得嚴嗎、在工作中看到別人違反制度和規定，你怎么辦、
(72)你經常向領導提合理化建議嗎、
(73)你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎、
(74)你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務、
(75)你喜歡自己的上司是何種領導風格、
(76)你在領導和被領導之間喜歡哪種關系、為什么、
14、人生觀、職業觀
(77)你有沒有座右銘或比較喜歡的格言、
(78)你對應聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業嗎
(79)你覺得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么
(80)在歷史人物中，你最崇拜的是誰、為什么、
15、果斷性
(81)你如何描述你的果斷程度
(82)請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結果令人滿意，另一例則相反。
(83)你是否會常常在作出決定后后悔、
(84)你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時間深思熟慮后作出決定、
八、人際交往
1、你的朋友和一般人相比是多還是少、
2、你的朋友如何看待你、
3、你在交友時最注重什么、
4、你喜歡和哪些人交往、
5、你參加社交集會是由于喜歡，參加還是由于萬不得已、
6、你希望在什么樣的領導手下工作、
7、你認為自己的社交能力如何、
8、你如何評價自己的熱心與熱情、
9、請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
10、估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員、
11、描述一個你最難與之共事的人。
12、請說出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。
九、未來計劃和目標
1、如果你被錄用，你準備怎樣開展工作、有什么設想、
2、如果有其他的工作機會，你怎樣看待、
3、你打算沿著這條職業道路走下去至少五年至十年嗎、十年后你希望從事什么工作、
4、進入這個單位，你認為自己的優勢和不利因素是什么、
5、你準備怎樣發揮自己的優勢，彌補自己的不足、
6、 你是否確定了以后的奮斗目標、你準備怎樣去實現自己的目標、
面試問題回答技巧
1、請你毛遂自薦一下你本身。
回覆提示：一般人回覆這個問題過于泛泛，只說姓名、春秋、快樂喜愛、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最但愿知道的是求職者能否勝任工作，包羅：最強的技術、最深入研究的常識規模、個性中最積極的部門、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和進修無關，也可以和進修有關，但要突出積極的個性和干事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回覆每個問題之后都說一句"感謝"。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你感受你個性上最大的利益是什么？
回覆提示：沉著沉著、層次清楚、立場判斷、固執向上。
樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和和氣。我在北大青鳥經由一到兩年的培訓及項目實戰，加上練習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的錯誤謬誤？
回覆提示：這個問題企業問的概率很大，凡是不但愿聽到直接回覆的錯誤謬誤是什么等，如果求職者說本身小心眼、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工作效率低，企業必定不會錄用你。絕對不要自作伶俐地回覆"我最大的錯誤謬誤是過于追求完美"，有的人覺得這樣回覆會顯得本身斗勁超卓，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從本身的利益說起，中間加一些小錯誤謬誤，最后再把問題轉回到利益上，突出利益的部門。企業喜歡伶俐的求職者。
4、你對加班的觀點？
回覆提示：實際上良多幾多公司問這個問題，并不證明必然要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回覆樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我此刻獨身，沒有任何家庭承擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回覆提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低本身的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主凡是都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給以的最高價錢。他們問你只不外想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的樂趣。
回覆樣本一："我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在措置我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機緣，所以只要條件公允，我則不會計較太多
回覆樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程出格感樂趣。因此，我但愿公司能按照我的環境和市場尺度的程度，給我合理的薪水。
回覆樣本三：如果你必需本身說出具體數目，請不要說一個寬泛的規模，那樣你將只能獲得最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表白你已經對當今的人才市場作了查詢拜訪，知道像本身這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回覆提示：這是每一個應聘者都不但愿被問到的問題，可是幾乎每個人城市被問到。斗勁多的謎底是"打點者"�？墒墙鼛啄陙�，良多公司都已經成立了專門的技術路子。這些工作地位往往被稱作"參謀"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感樂趣的職位也是可以的，好比產物發賣部經理，出產部經理等一些與你的專業有相關布景的工作。要知道，考官老是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機緣。最普通的回承諾該是"我籌備在技術規模有所作為"或"我但愿能按照公司的打點思路成長"。
7、你伴侶對你的評價？
回覆提示：想從側面領會一下你的性格及與人相處的問題。
回覆樣本："我的伴侶都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦承諾別人的工作，就必然會做到。如果我做不到，我就不會等閑許諾。
回覆樣本："我覺的我是一個斗勁隨和的人，與分歧的人都可以友好相處。在我與人相處時，我老是能站在別人的角度考慮問題。"
8、你還有什么問題要問嗎？
回覆提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關頭，企業不喜歡說"沒有問題"的人，因為其很注重員工的個性和立異能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以加入嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很接待，因為浮現出你對進修的熱情和對公司的忠誠度以及你的長進心。
9、如果經由過程此次面試我們單元錄用了你，但工作一段時間卻發現你根柢不適合這個職位，你怎么辦？
回覆提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種環境：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不竭進修，虛心向率領和同事進修業務常識和處事經驗，領會這個職業的精神內在和職業要求，力爭減少差距；
2、你感受這個職業可有可無，那還是及早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的成長前途也會大點，對單元和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為率領要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應該怎么做？
回覆提示：
�、僭瓌t上我會尊重和從命率領的工作放置；同時私底下找機緣以就教的口吻，婉轉地表達本身的想法，看看率領是否能改變想法；
�、谌绻暑I沒有采納我的建議，我也同樣會按率領的要求當真地去完成這項工作；
③還有一種環境，假如率領要求的方式違背原則，我會堅決提出否抉擇見；如率領仍堅定己見，我會毫不躊躇地再向上級率領反映。
11、如果你的工作呈現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
回覆提示：
�、傥冶疽馐菫楣颈M力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，但愿單元輔佐解決；
�、谑秦熑螁栴}。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相扶攜汲引共同完成工作，寬慰同事而且輔佐同事查找原因總結經驗。
�、劭偨Y經驗教訓，一個人的一生不成能不犯錯誤，重要的是能從本身的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在此后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討本身的工作方式、分析問題的深度和力度是否不夠，乃至呈現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在此次考試中沒有被錄用，你怎么籌算？
回覆提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從此次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有口角，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有良多的堅苦和挫折，如果此次失敗了也僅僅是一次而已，只有經由經驗履歷的堆集才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待此次失敗。
第一、要敢于面臨，面臨此次失敗不氣餒，接管已經落空了此次機緣就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上浮現出對此次失敗的抵當力。要有自信，相信本身履歷了此次之后經由盡力必然能行。能夠超越自我。
第二、長于反思，對于此次面試經驗要當真總結，思考分解，能夠從自身的角度找差距。正確看待本身，腳結壯地地評價本身，辯證的看待本身的長短得失，做一個大白人。
第三、走出暗影，要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力，時刻謹記本身弱點，防患于未然，加強進修，提高自身本質。
第四、當真工作，回到原單元崗位上后，要實實在在、踏結壯實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出必然的成就。
第五、再接再厲，成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的胡想，今后如果有機緣我仍然后再次加入競爭。
13、如果你做的一項工作受到上級率領的表彰，但你主管率領卻說是他做的，你該怎樣？
回覆提示：我首先不會找那位上級率領說明這件事，我會主動找我的主管率領來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好法子，但功效會有兩種
1我的主管率領認識到本身的錯誤，我想我會視具體環境抉擇是否原諒他；
2他加倍變本加厲的來威脅我，那我會毫不躊躇地找我的上級率領反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對此后的工作晦氣。
14、談談你對跳槽的觀點？
回覆提示：
�。�1）正常的""跳槽""能促進人才合理流動，應該支持；
（2）頻繁的跳槽對單元和個人兩邊都晦氣，應該否決。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回覆提示：
�、傥視䦶拿暑I的指揮，共同同事的工作。
�、谖視䦶淖陨碚以�，仔細分析是不是本身工作做得不好讓率領過錯勁，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會盡力更正。
③如果我找不到原因，我會找機緣跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時更正。
�、茏鳛閮炐愕膯T工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，率領和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們進修，我相信，他們會看見我在盡力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某單元工作，成就斗勁突出，獲得率領的必定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你籌備怎么辦？
回覆提示：
�、俪删投穭磐怀�，獲得率領的必定是件好工作，今后加倍盡力。
�、跈z討一下本身是不是對工作的熱心度跨越同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的樂趣快樂喜愛。
�、酃ぷ髦校形饌e人的自尊心。
④不再率領前盤弄長短。
�、輼酚谥藢γ�
17、你比來是否加入了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司扶助還是自費加入？
回覆提示：是自費加入，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談本身學的技術）。
18、你對于我們公司領會幾多？
回覆提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回覆：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部門則透過經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的念頭？
回覆提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時鼓起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調"就算職種分歧，也但愿有機緣闡揚之前的經驗"。
20、你最擅長的技術標的目的是什么？
回覆提示：說和你要應聘的職位相關的課程，默示一下本身的熱誠沒有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來什么呢？
回覆提示：
�、偌偃缒憧梢缘脑�，試著告訴他們你可以減低他們的費用——"我已經接管過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作"。
�、谄髽I很想知道將來的員工能為企業做什么，求職者應再次反復本身的優勢，然后說："就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中闡揚能力，給組織帶來高效率和更多的收益"。企業喜歡求職者就申請的職位表白本身的能力，好比申請營銷之類的職位，可以說："我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的處事，開發老客戶的新需求和消費。"等等。
22、最能歸納綜合你本身的三個詞是什么？
回覆提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和干事有始終，聯系自己具體向主考官解釋。
23、你的業余快樂喜愛是什么？
回覆提示：找一些富于集體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的快樂喜愛是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人勾當，我不敢必定他能否適應集體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回覆提示：試著列出四個利益和一個很小的錯誤謬誤，（可以埋怨一下舉措措施，沒有明晰責任人的錯誤謬誤是不會有人介意的）。
25、你怎么理解你應聘的職位？
回覆提示：把崗位職責和任務及工作立場闡述一下。
26、喜歡這份工作的哪一點？
回覆提示：相信其實巨匠心中必然都有謎底了吧！每個人的價值觀分歧，自然評斷的尺度也會分歧，可是，在回覆面試官這個問題時可不能太直接就把本身心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不外一些無傷大雅的回覆是不錯的考慮，如交通便利，工作性質及內容頗能合適本身的樂趣等等都是不錯的謎底，不外如果這時本身能仔細思考出這份工作的分歧凡響之處，相信在面試上會大大加分。
27、為什么要離職？
回覆提示
�、倩馗策@個問題時必然要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有幾多的牢騷，都千萬不要默示出來，尤其要避免對公司本身主管的攻訐，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回覆方式是將問題歸罪在本身身上，例如感受工作沒有進修成長的空間，本身想在面試工作的相關財富中多加進修，或是前一份工作與本身的生涯規劃不合等等，回覆的謎底最好是積極正面的。
�、谖业改塬@得一份更好的工作，如果機緣惠臨，我會抓住；我感受今朝的工作，已經達到極峰，即沒有升遷機緣。
28、說說你對行業、技術成長趨勢的觀點？
回覆提示：企業對這個問題很感樂趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入領會才能發生怪異的看法。企業認為最伶俐的求職者是對所面試的公司預先領會良多，包羅公司各個部門，成長環境，在面試回覆問題的時候可以提到所領會的環境，企業接待進入企業的人是"良知"，而不是"盲人"。
29、對工作的期望與方針何在？
回覆提示：這是面試者用來評斷求職者是否對本身有必然程度的期望、對這份工作是否領會的問題。對于工作有確實進修方針的人凡是進修較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的謎底，如業務員的工作可以這樣回覆："我的方針是能成為一個超級業務員，將公司的產物廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個方針，我必然會盡力進修，而我相信以我當真負責的立場，必然可以達到這個方針。"其他類的工作也可以比照這個方式來回覆，只要在方針方面稍微改削一下就可以了。
30、說說你的家庭。
回覆提示：企業面試時扣問家庭問題不長短要知道求職者家庭的環境，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要領會家庭布景對求職者的塑造和影響。企業但愿聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很敦睦，固然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作出格勤勞，他的步履無形中培養了我當真負責的立場和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，出格樂于助人，所以在單元分緣很好，她的一言一行也一直在教育我做人的道理。企業相信，敦睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
回覆提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回覆。他們但愿看到這樣的求職者：繼續反復本身的優勢，然后說："對于這個職位和我的能力來說，我相信本身是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司今后以最短的時間來解決，我的進修能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。"企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人？
回覆提示：誠實、不古板而且容易相處的人、有""實際步履""的人。
33、你凡是如何措置別人的攻訐？
回覆提示：
�、偕蚰墙稹２槐卣f什么，否則環境更糟，不外我會接管扶植性的攻訐；
�、谖視染藿忱潇o下來再會商。
34、你怎樣看待本身的失�。�
回覆提示：我們巨匠生來都不是渾然一體的，我相信我有第二個機緣更正我的錯誤。
35、什么會讓你有成就感？
回覆提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目。
36、眼下你糊口中最重要的是什么？
回覆提示：對我來說，能在這個規模找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。
37、你為什么愿意到我們公司來工作？
回覆提示：對于這個問題，你要非分格外小心，如果你已經對該單元作了研究，你可以回覆一些詳細的原因，像"公司本身的高技術開發環境很吸引我。"，"我同公司出生在同樣的時代，我但愿能夠進入一家與我共同成長的公司。""你們公司一直都不釀成長，在近幾年來在市場上很有競爭力。"或者"我認為貴公司能夠給我供給一個分歧凡響的成長道路。"這都顯示出你已經做了一些查詢拜訪，也說明你對本身的將來有了較為具體的遠景規劃。
38、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回覆提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協作集體中成員所必備的能力。假如你工作在一個處事行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回覆。考官但愿看到你是成熟且樂于奉獻的。他們經由過程這個問題領會你的成熟度和處世能力。在沒有外界干與的環境下，經由過程妥協的方式來解決才是正確謎底。
39、問題：你做過的哪件事最令本身感應驕傲？
回覆提示：這是考官給你的一個機緣，讓你展示本身把握命運的能力。這會浮現你潛在的率領能力以及你被晉升的可能性。假如你應聘于一個處事性質的單元，你很可能會被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的常識、你的社交能力和綜合默示。
40、你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你盡力想讓他對勁，可是始終達不到群眾得對勁，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？
回覆提示：
�。�1）首先，我會連結沉著。作為一名工作人員，在工作中遇到各類各樣的問題是正常的，關頭是如何認識它，積極應對，妥善措置。
�。�2）其次，我會反思一下客戶過錯勁的原因。一是看是否是本身在解決問題上簡直有考慮的不周到的處所，二是看是否是客戶不太領會相關的處事劃定而提出超出劃定的要求，三是看是否是客戶領會相關的劃定，可是提出的要求不合理。
�。�3）再次，按照原因采納相對的對策。如果是本身確有不周到的處所，按照處事劃定作出合理的放置，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太領會政謀劃定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不合適政謀劃定，我會明晰地向他指出。
�。�4）再次，我會把整個工作的措置環境向率領作出說明，但愿獲得他的理解和撐持。
（5）我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地謹記為客戶處事的宗旨，爭取早日做一名率領信任、公司安心、客戶對勁的職員。
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