面試經驗總結
忙了一整天，早上7點15就起床了，開始迎接即將到來的一整天的面試。
上午時段的整個流程還是相對緊湊的，因為有師姐的指導，真個流程需要操心的僅僅是面試問答環節一塊。首先對于學生會的面試來說，作為考官，我們搜集問題的前期準備實在太單薄了，以至于不時的發生冷場現象；對于答題的考察點也不是特別明確；在控制時間方面，并不是十分的游刃有余。另一方簽到的部分，本來以為只是按照大家到的順序依次登記姓名時間，但是里面的細節還是值得人反思的。比如，沒有按時到達的同學要按時收集，以便安排她們之后的面試。同時，分類管理面試單也是有技巧的。下午，由于場地原因，地點轉移了N多次，造成我的電話被打爆滿，這也是工作沒有注意到細節的問題。在每次工作正是開始前，一定要給自己留一段時間去處理有可能發生，但沒有預料到的問題。在善后方面，也要再去必要的公關手段。
正向世友問的問題一樣：“世界公平嗎？”這個問題如果讓我回答，結果一定是 不公平的。從這次面試也能充分體現出來。誰說外在不重要？我說外在很重要，但并不是指相貌酷斃帥呆的那種。如果你打扮夠得體，行為夠大方，我想沒有任何一個人會拒絕你。倘若你是哪種樸實無華且言語中肯可靠，也是沒有人會可以排斥你的。那些在面試上心不在焉扣手晃腳的人，想留都難。
語言方面我也要談一下。每輪面試必不可少的就是自我介紹，怎么樣能讓別人記住你？不是扯一大段你的家鄉如何美麗，而是從名字入手，找一個切入點讓別人在短時間記住你的名字，同時對于自己的特長要著重介紹，因為面試者是想了解你的能力是否能為部門工作創造績效。
過分調侃自己之前的豐功偉績，并不能博得別人的好感。在介紹自己的成績的同時，更需要是謙憫的情懷。沒有一個人希望看到部門有人的能力在自己之上，自己干嘛要讓自己在組織中的地位處于不利呢？所以，對于校級組織的面試一定要做的實力的體現，又不過分張揚。但這一條僅限于在學校期間的組織，走上社會之后，因為有專業的HR ，你的能力大小不會對他的職位造成沖突，所以他們相對客觀，在那時面試要盡可能的推銷自己。
先談這么多。那么就以無數09小盆友叫我師兄的笑話結尾~！
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