面試技巧：女員工如何回答結婚生育問題
很多女性同胞在求職面試時，會問及到有沒有男朋友?近期有結婚計劃嗎?生育了嗎?等等。我們不能說這個公司沒有性別歧視，但婚育問題一直困擾著許多女性，如果你不知道該如何回答來為自己爭取到工作，不妨看看。
其實我們在氣憤企業太過苛刻不講人情時，也需要為那些企業考慮，并不是企業心疼產假的薪水，而是有些工作確實需要較強的連貫性。作為面試官，問女員工何時生孩子，也是無可厚非。
雖然我們有聽過一些奇葩企業會讓女員工入職時簽署“2-3年內保證不生孩子，否則接受降薪調崗”的非法的`無理要求，但是我們也要理解招了一個孕婦對企業的諸多負面影響：1、團隊其他成員工作量增加;2、領導的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解。
所以在面試中問道這個問題，大家也要懂得理解作為企業和招聘部門的困難，回答一定要真誠，說出自己真實的想法。
如果短期內沒有計劃：
未婚女性可參考：自己目前未婚，并且最近幾年不會考慮生育，希望將主要的精力放在事業上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。
已婚女性可參考：由于自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會在上家公司修完產假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發展事業。
如果有生育規劃可參考：
由于個人年齡或家庭原因，確實在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對于公司的經營模式和發展非�？春�，并且十分尊崇公司的企業文化，希望未來5-10年，甚至在貴公司更長久地發展。
千萬不要抱著僥幸心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃，需要產假會導致公司對你的信任危機。
其實思考一下，尊重女性的生育權利是企業社會責任的一個重要維度，員工對于企業的責任心和敬業也是能夠為公司長期效力帶來更多的利潤�，F在更多的企業已經開始重視女性社會責任這一塊內容，也希望更多的職場女性能夠真正的做到工作和生活的平衡。
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