獵頭公司面試經驗
馬上就到畢業季了，想要到獵頭公司面試的同學們都知道獵頭公司應該怎樣進行面試呢?下面是YJBYS小編分享給大家的獵頭公司面試經驗，希望對大家有幫助。
獵頭公司面試經驗
先貼職位：
每月薪水：5000及以上
工作經驗：不限(接收應屆生)
所屬行業： 管理咨詢
職位類別： 咨詢/顧問
公司性質： 私營·股份制企業
公司規模： 50 - 99人
招聘人數： 10人
工作職責：
1.獨立負責本行業客戶委托的招聘項目，并具體推進、執行，完成年度業務指標。
2.分析客戶需求，對委托職位進行深入理解及定位，尋獵、選拔、推薦適合的候選人。
3.與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
4.全面負責人才的搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人以及后期的薪資談判、背景調查;
5.跟進人選錄用進程，試用期管理。
6.針對目標行業，進行客戶拓展工作;
7.完成公司要求的業績及各項KPI指標。
職位要求：
1.本科及以上學歷，2年以上工作經驗，熟練的英語水平和計算機操作水平;
2.具有獵頭行業、人力資源或電話營銷相關從業經驗者優先;
3.有很強的學習能力，高度的責任心和職業操守;
4.良好的語言溝通能力、人際交往能力;
5.個性開朗熱情活潑，有很強的團隊合作意識;
6.能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力。
本以為推門會看到前臺，可誰知公司很小，只有一間屋子，門后面就是所有員工，大家都看向我時，我只好問“X小姐在么?”有些許尷尬。(所以以后看見虛掩的門一定都要敲門，避免尷尬)
之后就是面試，填了一個表(估計是公司故意讓求職者看到有多少人已經面試過了)。
面試問題比較雜，我盡量回憶，做分類。
1.自我介紹是第一
已經準備了，所以就不說什么了，但是還要反省的是，在實踐中還是少說的很多東西，所以以后要加強。
2.接著讓我介紹我對人力資源的相關經驗，我列舉了我所做的兩個項目。
HR：你項目中的這個企業能介紹一下么?
我：這個企業是虛構的，是導師的一個項目。
(自我反省，應該說由于是導師項目，有保密性，所以只給我們提供相關資料，實體企業我們并不知道。之后其實就按照自己的項目說的高大上就好了。)
后來具體描述了一下這個項目，和我是如何開展的，我覺得答得不錯。
HR：你說你這個報告專業第三，但是你覺得你和第一第二有什么差距?
我：因為是商業報告，所以是保密的，所以我只能知道自己的排名，并不能看到其他人的報告。
3.HR：你為什么跨專業選擇專業?
我：首先就是我愿專業就業面窄(因為是獵頭工作，所以我又簡要分析了一下這個行業的問題)，其次，我喜歡與人打交道而不是機器，這是我的興趣所在。第三，我接受過相關培訓輔導，而且獨立完成過兩個項目。
(自我反省，其實我應該加上兩點：第四，其實只有四成的應屆畢業生選擇了與專業相關的職業，大多數人還是跨專業，所以我覺得并不奇怪。第五，這種人才其實與傳統人才不同，我們是π型人才，這樣的人在兩方面都涉獵很廣，比1型人才更有價值)
4.HR：你為什么回國?
我：國外其實和很多人想得不同，比如在澳大利亞，若每年畢業生100萬，內需可能只有30萬，所以他們的畢業生求職壓力不比中國人差，而且由于簽證問題，大部分公司不會優先考慮中國留學生。而且中國的市場話說回來，發展前途會更大。
5.HR：你想沒想過當老板?
我：有，但是我覺得這是個長期目標，需要積累沉淀才能達到。
HR：那你就是現在有想法要當老板咯?(HR說這話的時候俺表示無語，不是回答了么)
我：我知道現階段不可能達成，但是我想說奧上讀大學的時候就規劃會當總統，王石也不會當CEO。
(自我反省，感覺答得不好。應該說：不想當將軍的士兵不是好士兵，我當然希望有朝一日能夠成立自己的.公司，但是當務之急是做一個勤勤懇懇的人，把基礎打好，把小事做好。)
6.HR：你的職業規劃是什么?
我：我覺得職業規劃是一種能力，并不是每個人都具備這種能力的。但是職業規劃卻又能夠給自己一個職業思路，所以我將自己職業規劃為三個階段，第一個階段：努力學習技能，完善自我，需要2-4個月的時間學習以至于勝任崗位，預計自己6個月時間能獨立承擔。第二個階段：用2-5年左右，強化職業技能，在團隊、協作、領導力方面提升自己，爭取成為基層管理或專業顧問。第三個階段：用5-10年成為高層管理或者專家。當然可強調會根據實際情況調整，也不排除有其他的可能性。時間周期5-10年，甚至更長。
(自我反省，這個是我準備的答案，不過實戰的時候回答的還是沒這個好，所以下次面試前要多背背。)
7.HR：你覺得在一個公司呆多久合適?
我：3到4或者4到5年。
(老大，這個到底如何答比較好啊?)
8.HR：你的目標薪水多少?
我：4000到5000
9.HR：你的優勢是什么?
我：英語、學習能力、社交能力強，外加我的專業背景會比人力資源專業學生更占優勢。
10.HR：你覺得剛開始工作會有什么困難，準備如何應對?
我：我知道作為一個應屆畢業生，雖然了解獵頭的工作流程，但是在實際操作中肯定會不可避免遇到很多問題，我會虛心向前輩學習，快速掌握崗位技能要求。
11.HR：獵頭是個壓力很大的工作，你的抗壓能力如何?舉例。
我：在校期間，我參與過一個小組討論，是關于企業戰略管理的，因為小組領導是導師內定的，當時作業時限是一個月，也許是因為小組成員國籍不同，專業背景不同或者學習習慣不同，到了第三周我們組并沒有實質性進展，所以我發郵件給導師分析了我們小組的其他成員的優劣，并且提議自己當小組領導，第二周周一老師口頭命名我為小組領導，結果按照我的職責安排，我們當周五完成任務，而且成績也很好。
12.HR：你知道獵頭是如何跟人聯系的么?
我：與客戶是與委托經理電話、郵件或者面談，詳細了解客戶的需求。
HR：我指的是目標人
我：類似，電話、郵件或者咖啡廳面談之類
HR：說的差不多，那如何拿到對方聯系方式?
我：首先嘗試人才庫搜索，其次是動用網絡力量，最后是嘗試與前臺聯系，當然這就要求繞前臺技術。
(還好HR沒有進一步詢問，多謝老大對這道題目的點撥)
13.HR：對于初級獵頭，你的工作會很枯燥，只是尋求聯系方式，做list。你對這件事情如何看待?
我：我認為這是成為高級獵頭顧問的必經階段，這點我并沒有顧慮。
14.HR：你覺得國外的獵頭公司和國內的相比有什么區別?
我：國外的獵頭公司可能會做的更加規劃，鬼佬可能更注重理字，而我們中國人更加注重情和利。也許這是由于東方人和西方人的思維方式不同而造成的。
15.HR：看了你的簡歷，你的目標職位是人事助力相關，你有面試其他職位么?都是什么樣的職位?哪些公司?
我：有，有些是人力助力，有些是獵頭公司。
HR：你覺得HR與獵頭有什么區別?
我：HR需要負責與人事相關的全部六大板塊，而獵頭則側重與人員招聘、測評和篩選。
16.HR：哪些獵頭公司呢?
我：不好意思，這個我不方便透露。
HR：你覺得我們的公司和其他獵頭相比有什么區別?
我：(我其實不知道該如何回答，所以就跑題，反正不能空著啊)我覺得衡量一個獵頭公司的一個數量指標就是他們的人才庫，世界很出名的獵頭公司人才庫會達到100萬，而且我聽說有家公司把全美的應屆畢業生的簡歷都會錄入自己人才庫。在我心目中，4萬到5萬屬于合理(因為該公司的人才庫為4.5萬)。
17.HR：你是如何看待大公司與小公司的?
我：當然大公司與小公司之間有很多不同，但毋庸置疑的是大公司都是從小公司開始做起的，并且我更看中的是企業發展潛力和其對我本身帶來的挑戰、機遇、鍛煉以及發展。(我自己在面試前做過了解，加上您之前的介紹，我認為貴公司適合我的職業發展，很想加入。這段我覺得實在感覺是在拍馬屁啊，所以沒好意思說。 )
18.HR：你更看重一個職位的什么?
我：職業培訓與職業發展。
大概問題能想起來的就這么多了，下次覺得還是手機開錄音功能，這樣也好分析復習，衡量自己的表現。
最后說一點，與HR見面一定要握手，我覺得是起碼的尊重，但是今天還是有少許緊張，所以很多細節都忘記了，而且由于公司很小，所以都是我先出的會議室門，感覺很不禮貌，應該讓對方先走，表示尊重，希望自己能夠改正缺點。
總結，這次面試成功的發揮了它的作用。相當于面試準備的第一仗，讓我學到了很多，發現自己還是準備不足。希望能有吸取教訓，能發揮到之后的面試當中，完善自己!
PS：對方說3天之內答復，如果錄取，3天用來看表現，3個月試用，6個月考核，之后轉正。
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