知名企業面試真實經驗分享
Google, Microsoft，Intel……這些字母組合代表的產品，幾乎每天都出現在我們日常生活中。但在求職者眼中，圍繞這些公司的話題往往以神秘的招聘程序和怪異的面試問題居多，本次焦點，讓我們隨著三位求職者走進大公司，看真實的招聘故事。
Dodo
應聘職位：Microsoft研究員
11輪面試感動熱心資助
微軟亞洲研究院的五層每天都有10來個人面試，面試從上午10點開始，一個人是一輪，每人一小時，中午吃飯時間也算面試，一共七輪。
其中四輪是網頁研究組，一輪理論組，一輪技術轉化組最后一輪是位理。
在面試過程中，前五輪基本上都是讓我自己把做過的事情介紹一下，他們邊聽邊問，有時會出個問題讓我建立模型。在這些過程中，我感覺他們應該比較滿意。
感覺最差的就是技術轉化組的面試。我對軟件和其相關算法沒任何概念。面試官開始問我一些基本的東西，記得最清楚的是，他問我這個問題：說有N個數，這個N很大，如有100000個，從這N個數中找出最大的10個數，它的復雜度大概為多少？其實我想直接告訴他我不會的，沒有概念，不過這樣又顯得態度不好。我想啊畫啊，最后根據我分析的大概猜了一個數給他。他問我為什么，我就用我標準外行的思路解釋了一下，當然不對了，實際我的解釋離結果差的離譜。
最后一輪是去見經理，他問了我幾個問題：你認為在研究方向上最有特點的是什么？你人生中感覺最有意義的事是什么？你人生中最遺憾的事是什么？
結束面試，他把我送并很客氣的主動和我握手話別。
第二天，我又被通知參加四輪面試，后一輪見的是位經理，他說我來這里工作最大的障礙就是“你的編程”，還給我解釋了一下原因和理論組的要求等，并建議我應該開始學編程和軟件有關的算法。
這個面試過了很久以后，我接到副院長打來的電話，他根據我的簡歷提了一些問題，他比較關注我簡歷上和他做的方向相關的問題。不久，我收到了微軟研究院的錄用通知。
當中有一個插曲。面試官S看了我簡歷問我為什么投的文章都是雜志，沒有考慮投會議？我說，我沒有錢交注冊費，所以我都投雜志(國外雜志錄取文章一般都不要錢)。他沒有作聲，等后面一個面試完后，又被帶回S那里。他又和談了一會，并說要資助我一些錢，給我做研究用，這時他從錢包里拿出一疊一百元的鈔票來，一定要我收下。我當時被感動壞了，也很意外。最后我沒有下，不過有一點可以肯定的.是，S確實是從心里想幫助我。我倍受感動。
Kate
應聘職位：Intel行政助理
頭關英文次關情景測試
Intel面試第一關一般是電話測試，主要測試應聘者的英語會話能，如果回答問題不夠流暢，這一關就過不了。
過了這一關后，我被通知參加第二輪面試，來到位于外高橋保稅區的Intel上海公司。一進公司就有點意外：Office員工的衣著都比較隨意--這天我還特意穿了職業套裝呢！填寫完英報名表，HR馬上安排我們依次接受4輪面試。
第一位面試官是部門上一級的高級秘書，主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什么放棄所學專業應聘助理工作，還問我對這個職位有哪些了解等�！凹僭O你已進入公司擔任經理助理，每天上班后的第一件會做什么？”
第二位面試官是另一個部門的經理，側重于考察應聘者對于上下級和同級之間的溝通能力，全是情景測試題。有一個問題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發現他的方法并不一定好，你有更好的方法，這時你會怎么做？”
第三位面試官是我應聘部門的一位經理，考察的是電腦操作能力。我用了不到20分鐘的時間做了一個表格，把他給的一些數據打了進去。
第四輪面試官是我進Intel后的部門頂頭上司。他在提問過程中同時也向我展示了Intel的企業文化。“Intel的員工要時接受幾位上司的領導，這是Intel的特點。假設同時有3位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”我的回答比較巧妙：“上司布置的工作要執行。我會將3件事根據重要性和時間性排序，然后一件件完成。”他追問：“如果有兩件事在完成時間上出現沖突怎么辦？”我回答：“我會向兩位上司說明，希望能調整完成的時間�！�
Intel面試以情景測試題為主，一般不問很抽象的問題,情景測試題大多沒有標準答案，面試官從答案中考察各種不同能力。另外，Intel面試官不問應聘者的個人情況，如年齡、民族、婚否等--從法律角度考慮，以避免招聘有歧視之嫌。
Atbyin
應聘職位：GoogleAdwordsrepresentative
英語溝通必須無障礙
辭職前給Google投了一份簡歷，第二天就收到了獵頭公司的長途面試電話，談完后覺得不錯，讓我重新準備簡歷給美國Google進行挑選。碰巧的是，我的從業經驗幾乎滿足Google美國此職位的所有要求，就好像專門為我設定的一樣。
在稍后的電話面試時，對方也表示我的從業經驗令人非常impressive。其實GoogleBeijing同樣的職位，在某些方面的要求放低了。第三關是英文筆試題，一共有5頁，全是廣告的案例分析，CTR，ROI，最后一道是開放性的試題，自認為這是表現最完美的一關。
第四輪是google美國部英語電話面試，一共3個人，這是本人第一次和老外正式口語交流，很沒自信，偶爾還結巴，口語面試大概15～20分鐘，問了7個問題。第二天被告知沒通過。
外企對非技術類崗位的口語要求都挺高，并且GoogleBeijing并不是局限于為Google中文網站服務，某些崗位是服務全球的，尤其是Adwords廣告業務可能服務整個亞太，所以口語溝通必須無障礙。
感觸最深的是我問Google在中國的戰略是什么時，一位面試官說，Google來中國的目的并不是打敗什么公司或者搶占市場，Google最注重的是人才。Google注意到中國有許多人才，而這些人才中有一些是不愿意到國外工作，所以，Google決定來中國。Google的運行模式是很特殊的，只要你有好的idea，你提出來，通過的話就可以與志同道合的人一起來做這個項目，不用考慮賺不賺錢，只要你是為用戶服務。這個模式有好處也有壞處，好的就是可以激發員工的創造力和動力，壞的就是根本不知道Google向哪個方向發展……一番話讓我佩服得五體投地，本來去Google面試已經是一種享受。
附議
IT是InformationTechnology的縮寫，意為“信息技術”，包含現代計算機、網絡、通訊等信息領域的技術。信息技術不斷滲透新的行業，廣泛應用到人們日常生活中，“信息時代”已經到來。
國內人們耳熟能詳的知名企業包括：硬件：Cisco、Dell、Hp、Intel、明基、聯想軟件：Microsoft、Oracle、東軟、用友、金蝶；互聯網：Google、Yahoo!、eBay、新浪、百度；電信：Alcatel、Motorola、Nokia、中國電信、中國移動；游戲：EA、Ubisoft、任天堂、盛大、九城。
隨著資本市場并購潮以及向亞洲地區轉移制造研發中心的到來，國內IT行業近年也是動作頻頻。IBM與聯想、Yahoo與阿里巴巴、Siemens與明基之間的業務重組調整，Microsoft、Google、Nokia等紛紛在中國新設或搬遷研發中心，Intel更是把首個全球業務部門的總部放到了上海。
業界觀察家已經指出，在未來，這些知名企業之間，及與本地企業之間的人才爭奪將更趨激烈。
知名IT企的搞怪面試題
創新能力是科技企業的靈魂，在企業面試過程中，大多數搞怪問題也多出自IT企業。一起來看看以下一些有趣的問題：
1、你所看到過的最大的影子是什么？
2、員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
3、估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量。
4、村子中有50個人，每人有一條狗。在這50條狗中有病狗(這種病不會傳染)。于是人們就要找出病狗。每個人可以觀察其他的49條狗，以判斷它們是否生病，只有自己的狗不能看。觀察后得到的結果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要槍斃自己的狗，而且每個人只有權利斃自己的狗，沒有權利打死其他人的狗。第一天，第二天都沒有槍響。到了第三天傳來一陣槍聲，問有幾條病狗，如何推算得出？
5、用３種顏色為一個二十面體涂顏色，每面都要覆蓋，你能夠用多少種不同的涂法？你將選擇哪三種顏色？
6、邁克和托德的薪水相差21美元。邁克的薪水比托德多20美元。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？
7、一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石，鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門都會打開一次，只能拿一次鉆石，問怎樣才能拿到最大的那顆？
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