碧桂園面試經驗
四月份的人品大概都用在碧桂園的面試上,順風順水地就混進了碧業生預科班。一直說要寫面經,拖著拖著就到了四月底。按照時間順序來講這次面試的經歷好了。
1
簡歷投遞
3月30號,簡歷投遞。碧桂園的簡歷是通過官網填寫的,包括基本信息和個人履歷兩塊,其中個人履歷這一塊涉及教育背景、獲獎情況、在校職務和實習經驗四部分。沒什么好分享的,就按照自己的真實經歷填寫就好。
2
在線測評
簡歷投遞成功以后,會收到一個在線測評,分為兩種題型。第一部分是一個性格測試。類似于“壓力大時我會感到焦慮”,同意/一般/不同意,這類問題,你們懂的。大概有100多道題吧,沒有時間限制,后面十來道會對前面的問題進行重復,檢驗你是否有作假嫌疑。第二部分是情景模擬。大部分題目都是要求你按照事情的輕重緩急進行排序。依稀記得是7道題(?),15分鐘,時間挺緊迫的。后期了解到,這部分就是考察你的性格和企業用人要求的匹配度,我會做一個菜單鏈接,如果你們對碧桂園感興趣的話,可以在后臺回復“碧桂園”,查看他們的用人標準。
還有,我不太清楚這個在線測評用在哪一環節的篩選,我收到終面通知以后才填寫的。這部分不要有心理壓力啦。
3
初試
4月8號,初試。過了簡歷篩選,就是初試——無領導小組討論。碧桂園的無領導小組討論不按照專業進行分組,工程管理類、財務類、人力資源類等都放在一起,10人一組,AB兩個小組同時進行。無領導小組討論又分為兩場,第一場是對方案或者問題的討論,第二場就是針對第一場的問題進行情景模擬或者策劃設計。
我當時抽到的題目是:一個知名房地產企業,總部設在二線郊區。因為位置偏遠,無法吸引到足夠多的高素質人才,F在要對總部進行重建。方案一:將總部遷到廣州深圳的CBD旁,可以塑造企業高端形象;方案二:不遷走,對總部進行重建,用節省下來的錢做投資。
先用30分鐘討論兩個方案的利弊并作出選擇;然后再用25分鐘(還是20分鐘)對選擇的方案進行策劃宣傳,要有創新,提高員工接受度。
接下來開始我一本正經的瞎說八道。
無領導小組討論一開始,我們組就有人悍跳leader,這個女孩子沒什么不好,就是語調太高,聽起來有點不舒服(在知乎上看到“如何讓說話的聲音變得好聽”,打算有時間去學學)。她說讓我們依次發表自己的`觀點,講真我對這個問題沒有什么新穎的想法,就中規中矩地講了自己的觀點。一輪發言結束,還剩10分鐘,我們還沒有達成統一意見。她說,大家自由討論一下,接著就開始說自己的想法。說了5分鐘以后,我聽不下去了,打斷了她,成功搶到leader,迅速讓記錄者匯總了大家的意見,得出了方案二,然后推了我旁邊的妹子做reporter。
第二場是策劃討論。我基本上就是控制了整個場子,提出按時間順序展開思路,最后做了總結陳述。
整場無領導小組討論,我算是正常發揮,沒有表現出攻擊性,場面尷尬的時候開開玩笑活絡一下氣氛,結束以后算是十拿九穩。
4
終試
我面的是人力資源崗,所以就重點說這個崗位的終試,后面也會有我收集到的其他崗位的相關信息。終試是2V1半結構化面試,面試官是一個區域總監和一個人力經理。我把遇到的問題和我的回答都放在下面。
1、一分鐘自我介紹
我是XXX,來自XXX,在XXX公司做過XXX。接著我由我的名字“賽男”說起了我的性格愛好方面。說我女孩子部分的性格愛好,和男孩子部分的性格愛好。
說完大佬們就笑了。
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其實這個自我介紹,是我了解到房地產公司的工作壓力比較大,為了展現自己的個人能力和抗壓能力準備的。
2、男生和女生在人力資源崗位上各有什么優勢?
男生在職場應酬和干苦力方面有優勢,女生更有親和力。
鬼知道我在瞎說什么,而且到現在我也沒有想好這個問題到底應該怎么回答,快留言告訴我!
3、你最熟悉人力資源的哪個版塊
我回答員工關系,再結合自己的實習經歷說一說。接著我說向往做招聘這塊。
4、為什么想做招聘
一、數字化可以衡量業績;二、從公司和員工角度講一講,自己可以獲得成就感;三、從個人角度,可以向優秀的人學習
5、職業規劃
希望在一到兩年內,通過公司的輪崗制和導師制,對人力資源的六大模塊都有所掌握;再三到五年,在某一模塊精進發展,并以此作為晉升渠道。
接下來幾個問題,就不告訴你們我到底尬講了什么
6、怎么緩解壓力
7、你有幾個要好的朋友
8、你和朋友的共同點
9、老師同學家人對你的建議
。8和9其實就是考察你對自己的認識吧,結合優缺點講講就行)
10、你不喜歡哪種人
11、你的文筆怎么樣
12、你的PPT制作能力怎么樣
我昧著良心說還行哈哈哈
13、你為面試都做了哪些準備
認識很優秀的師兄師姐拿到了碧桂園的offer,接觸到碧桂園;在網站上查閱了碧桂園的相關信息,了解到碧桂園是房企前三強balabala;再說4月10號(面試前兩天)看到的新聞,碧桂園第一季度趕超萬科恒大,銷售量第一;接著說在鳳凰視頻上看到碧桂園的宣傳片《十二個夢想》,結合自己經歷談談對碧桂園“希望社會因為我們的存在變得更加美好”的認同。
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