日企面試經歷

日企面試經歷

日企面試經歷1

要我用英文介紹父母 　　

沈晶24歲研究生 　　

曾經參加過一家日資企業的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應聘的工作相關的專業問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時當消遣的，從未想到它們會出現在這么正式的.場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之

憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的�？脊偈莻�日本人，因為中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。 　　

因為這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應對能力，顯然表現不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的通知。

日企面試經歷2

　　6年前早夏的一天，作為應聘者我參加了外企的第一屆人才招聘會，與眾多求職者一樣，我帶著一份憧憬，包里裝著一摞簡歷，在熙熙攘攘的會場遞交完那摞厚厚的簡歷后，剩下的只有“謀事在人，成事在天”的念頭了，通過日企面試。

　　幾天以后，我接到一家日本著名大商社的面試通知。80年代中期畢業的大學生，畢業去向是聽從國家分配，去公司面試對于我來說還是頭一遭，為此，我仔細研究了面試那天的著裝，那時自己還沒有幾套太有模有樣的衣服，一咬牙，索性去買了1套做工考究的蘭色西服套裙，試穿后又覺有點古板，只好在脖子上系上1條粉紅色帶白點的絲巾。

　　當天參加應試者共有20人，全為女性，我們被分為每3人一組進行面試，招聘職位為總代表秘書1人，營業部門經理3人，當我們一組3人經過辦公室長長的`過道走向面試間時，公司里60余人的目光齊刷刷地投向我們，仿佛我們是走在T型舞臺上的模特，使我格外的緊張。

　　面試間已端坐著4位西裝革履的面試考官，從神態中一眼就可以看出他們均為日方經理，他們是決定我們今天成敗的人物。首先，其中的長者笑容可掬地介紹了一下此次的招聘情況和公司的大致的業務情況，大概是為了緩解一下我們緊張的心情，最后他說：“從簡歷中可以看出，你們都是非常優秀的人才，希望你們能充分展露自我，祝成功！”

　　接下來是每人用日語做自我介紹，面試前，有關自我介紹，為什么想來此公司工作，自己有何特長等問題，我已在家有所準備，所以自我介紹完后，自我感覺不錯，并有了幾份自信心，求職英語《通過日企面試》。然后是考官針對每個人進行提問，給我的問題是：“本公司是一家國際大型商社，請解釋一下貿易上的‘L/C’代表什么？”“對不起，我不知道。”“那么‘WTO’是代表一個什么組織呢？”“對不起，我不知道，有關貿易方面的知識我完全沒有，但是如果貴公司能給我機會，我會努力從頭學起，如果可能，請讓我應聘總代表秘書一職吧！”走出面試間，我全然沒有了開始時的自信，因為我覺得公司不會錄用一個一問三不知的人。

　　出乎意料的是，在面試的好幾家公司中，我最先接到的竟是此公司的錄用通知，職位為總代表秘書兼人事主管。后來在我進公司后整理錄用人員簡歷時，發現了面試時簡歷上的考官評語，雖然被已刻意涂過，但是對著亮光能清楚地看到這樣的評語：“穩重、誠實，日文表達得體，著裝OK，貿易知識欠佳，可考慮總代表秘書一職”。

　　現在，我在此公司任總代表秘書已有6年多，其間總代表已換過4任�？偨Y這樣的工作，我覺得做為秘書，首先應該努力地適應老板各自的性格和工作方法，但更重要的是你必須不斷地提高自我，才能在外企這個激烈的競爭環境中取勝。是外企的第一次面試，給了我一個競爭的機會，使我能擁有一份自己喜歡的工作并能在工作中努力展現自我。

日企面試經歷3

　　再次幸運或是僥幸的被另外一家日企軟件公司錄取，三個月的碰壁終于換來了理想的達成。機會不易，要好好珍惜。經歷了諸多失敗以后現在已經很淡然了，沒有了第一次的激動。因為除了進外企，任何一個工作都不會找到歸屬感。

　　說一下這個日本公司的面試吧，希望能給想進日企工作的朋友一點幫助。本來以為面試官是個日本人，沒想到是個“二鬼子”（日籍華人）。進門時，敲兩下，說聲“失禮了�！睂Ψ剑骸罢堊��！笔紫仁侨照Z自我介紹，然后用日語問了幾個問題：

　　1、你的學校是一所怎樣的學校？

　　2、你學日語多長時間了？

　　3、你日語2級是什么時候通過的？打算挑戰一級嗎？

　　4、對于工作，你認為最重要的是什么？

　�。ǘ际且恍┍容^簡單的問題）

　　接著拿出一份日本《朝日新聞》要求讀出幾個經濟版文章的標題（有幾個詞我還讀錯了），接著指了三個標題用電腦正確錄入。

　　面試官問“你還有其他問題嗎？”“面試的`結果什么時候能通知？”“貴社有新人培訓嗎？”（其實都是些無所謂的問題，其實是明知故問，不過之前聽說日企不太喜歡說“沒有問題了”的新人，就隨便問了兩個），“現在沒有其他問題了，您辛苦了！”稍微鞠了一躬。

　　面試結束

　　之后被旁邊一個人事部經理（中國人）叫到了另外一間屋子，通知了面試結果�！胺侨照Z專業的學生能達到現在的水平是我沒想到的，聽說能力不錯，但是你的讀寫能力還要進一步提高，總之，你面試通過，被錄取了。”（心中竊喜。。。。）

　　最后說11月中旬來公司報到，統一對新人培訓，還帶了今下午一同被錄取的6個人參觀了公司和員工宿舍（兩室一廳的小區，每房間住倆人，還不錯，又一陣心中狂喜。。。）

日企面試經歷4

　　很多人都希望到日企，因為工作環境好，待遇好，并且會有好的發展。至少我就是這么想的，覺著進日企，是件很不錯的事。前些日子，我參加了一個日企的筆試和面試，結果和預想的一樣，失敗了。原因是，這段日子里，自己并沒有做出太大的努力。 也許，以后我沒有去日企的機會了，我也無法感受到在日企工作的心情了，我對日企的向往也變的理性，但這次面試，還是很難忘的，只是我對日企的好奇也只能到此為止。 以前參加過很多次面試，但這次我還是發現，自己依舊沒有做到身經百戰，臨危不亂。這一次，面對一個重要的機會時，我的發揮并不好，事先所提醒自己的一些事情也沒有很好的注意，面試的時間過的很快，機會也隨之流失。 我是學軟件的，在面試和筆試時，有考察的具體范圍，也會作相應的準備，尤其是關鍵技術和應用上的一些技巧和難題。如果是別的職位的應聘，那也只是看自己的發揮了。但事先必須對應聘公司、職位有所了解，心中有數，再準備一些可能出現的問題好應對，還有就是以前做什么，有什么收獲，一定要總結好。面試的時候，一定要充滿自信，要成為這場考試的主導者。 PS: 我的好友cc拿辯論作比喻，很恰當。她說，記得以前辯論隊訓練，隊長就告訴我們在自由辯論時，切忌回答完對方的問題就立即坐下，要把問題往己方的觀念上拉，并拋出自己的問題給對方一個難題，不然只是一味被動的答題易被牽著鼻子走，雖然這和面試是兩回事，但我認為也有相通的地方吧比如遇到對自己不利的問題，可以抓住要點簡要的回答然后就巧妙的往自己擅長的方向拉，只要能自圓其說就行。

　　對技術上的問題，我就不提了，沒有把握的知識多用就會熟悉的。我認為，一個人的技術水平還是可以提高的，不懂的，可以去學，但思想，態度，認識卻很重要。在這里談一下考官問的幾個問題。如果，今后，朋友們有幸遇到了，也可以不用緊張。

　　這次面試是我經歷過很正規的一次，進行了50分鐘�？脊偈莾蓚�人，一個是部長，一個是項目負責人。他們都在做記錄，認真地打分，對簡歷中的細節也不放過，會問一些他們感興趣的問題，所以，對簡歷中寫的內容，面試者要特別的熟悉。也許是軟件公司，他們對打游戲挺感興趣，問我愿打什么游戲？又問玩傳奇嗎？玩CS嗎？和別人一起攻城嗎？還有網游？這些都不是我擅長的，只能簡單說了�；貋碇�后，我想，我應該反問一個問題，工作中肯定不能玩游戲，那業余玩游戲的時間多嗎（日企工作強度本身就很大，有玩游戲的.體力和時間嗎，那不把眼睛累壞了？）我應該主動提及實況足球游戲呀，繼而講起自己對足球的興趣，當時我都忘記提他們公司的足球隊了。仔細想，問打游戲這事，還是有講究的，是想看求職者的興趣、性格、團隊合作精神，也許還有意志力等，貌似越說越大，但除了職業玩家，普通人玩游戲，只是一個喜好，誰會想那么多。

　　還有一個常見問題，那就是對自己職業生涯的規劃或者是談一下自己的打算。我覺著談自己的未來，說大不好，說小也不好。既然去應聘，那只能是作為一個新人，從最基礎的事做起了，為以后奠定基礎。這個問題，事先要做好準備，要說的有道理，符合實際，又能體現出自己是有計劃和目標的。

　　我還記得以下兩個問題。如果項目組長分配給你一個任務，你認為它不可行，完成不了，你該怎么辦？這個問題我可不好回答，在明確了是因為環境、條件的不允許，我只好說，把自己的想法告訴我的負責人，講明原因。還有，就是講一下以前失敗的事情。我說，人生沒有失敗。只要努力，就總會有希望。有些事情，即使現在做不到，努力了，也許機會會再次降臨。關鍵是把握好機會。也許我這樣的回答是想表現自己的信心和不怕困難與挫折的勇氣，不過，也完全可以講一個曾經的例子，至于哪種方法比較合適，只能臨場判斷。

　　還差點忘記一個環節，那就是，考官會讓你提問題的。問問題當然是學問了，不能太隨意。我認為，應該問一些這個領域的發展和公司的業務之類的為宜，把核心往工作中靠，或者是順著面試中對方提出的相關問題把它展開。至于一些冒險的問題，還是不問為妙了。我以前看過一篇文章，說可以問考官，自己在面試中表現好和不如意的地方，但我一直沒試過。如果我問，你對我的表現滿意嗎？真不知道考官怎么回答。這樣的問題會讓人家記住你的，只是容易被pass掉。

　　此前，通過耳聞和看到網上的一些討論，我發現，中國人不大喜歡日企，對它的指責比較多。由于沒有切身感受，我無權發表看法。我想，日本人的很多特點決定了他們取得了不少成功，我們要好好的學習他們的經驗，對一些看不慣的做法要慢慢地接受。至于，喜不喜歡日企的工作方式，只能因人而異了。 面試是一個挺重要的事情，如今流行這樣的說法，平時十年功，面試一分鐘。對于面試，要重視，要有所技巧。祝朋友們好運。

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