審協湖北中心面試經驗

審協湖北中心面試經驗

　　審協湖北中心面試經驗分享

　　面試前給你20分鐘看一篇專利，然后會給你一張紙做記錄，進去面試的時候，紙可以帶進去。面試時先進行專利簡單復述，然后會問兩個簡單的專業方面的知識，之后就是隨便聊聊了，很隨機，想問什么就會問什么。對了，中間，插入了自我介紹，每人10分鐘，面試人員都超級好，大家不用害怕。

　　我是某985高校的小碩，昨天剛體檢完湖北審協，我非常喜歡審協的工作，所以從一開始就在關注。但是天意弄人，前邊幾個審協都沒有通過網申，有的是因為報的專業不對口，有的如北京審協就不知道什么原因好多人都沒有通過網申。看著一個個同學去參加筆試，接著拿到offer，深刻感覺到自己的希望已破滅。但是湖北審協的成立給我帶來了新的希望，我認真進行了網上申請，這次很順利的進入了筆試環節，心中很是歡喜，但是看到2個考點參加筆試的人員共212個，才要10個，心里又感覺好有競爭力。后來才知道這次的網申好像沒有刷人，因為我們宿舍有一個女生報名后沒有做測評卻意外地收到了筆試通知，而且專業也不對口。不管她了，自己好好準備自己的吧，我們班有四個女生都報了高分子，都進入了筆試。

　　3.24星期日是湖北審協筆試的日子，僅這個周末我就收到了四個筆試和面試通知，其它的是年前我的審協夢破滅了之后申請的，本身也不太想去，就果斷放棄了另外幾個筆試和面試機會。來到北京紫金數碼園參加我一直期待的審協考試。筆試有4篇專利，每一篇量都挺大，我只翻譯了2篇多一點，對自己的翻譯速度很不滿意，因為在第一篇中糾結了好長時間，寫的也比較工整，后來發現時間越來越不夠，字跡寫的就越來越潦草了。專利翻譯收上去之后才給作文題目，論成功，500 字左右，我不到10min就寫完了。剩下的時間真是難打發，我就問考官能不能讓我在翻譯一點專利，這個要求被果斷地拒絕了。這里有個教訓就是高分子詞匯查不出來的，一定要從單體下手再查查，我就是在第一篇的第一句話中有個聚合物不認識，查字典查不到，往后一看，通篇都有這個單詞，當時竟然想不起來查單體的意思，真是暈死了，糾結了快10min才偶然想起來。否則我就死在第一篇專利上了。

　　筆試完，武漢那邊先面試，等到那邊都體檢過了，我們北京考點的才出面試名單。在這之前，武漢考點160多個筆試的有29個進了面試，10個進了面談和體檢。當時就覺得完了，那邊已經體檢完10個了，而且進一面的比例那么小。等到4月2號審協公布北京考點進入面試名單的那天上午，從吃過飯就開始刷湖北審協的主頁，不停的刷，終于有個瞬間名單出來了，下載下來快要打開的那個瞬間，心都快跳出來了，大家可能理解不了我當時的心情，因為我是太想去審協了。打開后，看到了自己的名字，很高興，再往后看，北京考點的進面試的人還挺多的，60多個筆試進了24個，不知道這邊比例怎么這么大，然后發現我們班有3個女生都進入面試了。接下來的一周，我好好準備，看了好多面經，準備了好多題目，自我介紹也好好準備了一下，總共用完了一個作業本。

　　4月8號在北京面試，先20min看一篇專利，然后復述出來，面試的時候我還沒有復述完就讓我停了，然后問了3個專業問題，一個材料加工的因為沒學過我沒回答出來，另外2個高物玻璃化轉變溫度和熱塑性和熱固性材料回答的還可以。后來面試官就讓我評價我們班的另外2個女生的優缺點，這個問題，另外一個女生也被問到了，有一個沒來面試，如果來的話也會被問到的。還問了一些為啥來審協、申請過其它審協沒以及有男朋友沒有，我如實回答，總體感覺還不錯。

　　4.9號下午2:40左右出的面談名單，本來網站上說的中午，可是稍微晚了一會，當時心里很忐忑，就開始胡思亂想，是不是武漢那邊招夠了，這邊的都不會進去面談呢。雖然來得遲了一點，但結果還是好的，我順利的進入了面談和體檢。北京考點也是進了10個。后來發現每個專業都是2:1的比例。

　　4.10號上午在紫金數碼園面談，2個人一組一塊進去，先每人1min自我介紹，然后被問到同樣的問題，只問了2個記得，一個是對其它審協的招聘有沒有關注，我先回答的和面試時回答的差不多。另外一個同學說她已經拿到有一個審協的offer了，但是離家遠一些，想找個近點的，情有可原。還有一個問題是你們覺得你們一面時對專業問題的回答感覺怎么樣。如實回答，只是我覺得我應該再加上一句回去后也查了一些材料加工方面的知識，另外一個同學就說了，覺得比較好。然后就沒有了。

　　4.11號上午體檢，體檢很簡單，半個小時就搞定了，自己血壓90/60，雖然醫生說正常，但是自我感覺不是很理想，所以很糾結很忐忑。

　　面試如何談薪水

　　談待遇是個非常敏感的話題，大部分公司的hr都不是省油的燈，都是經過久經考驗過來的。而薪水決定權來說，每個公司又不一樣，比如有些是你的領導決定你薪水，有些是公司HR按照公司同級別人員待遇來談，每個公司模式不同。

　　一般薪水來說，普遍按照IT行業業內慣例是上升10%-50%不等，大部分主流保持在20%-30%的薪水上浮情況，當然也有個別翻倍或者更多之類的，這個因人因公司而異。

　　談薪水你首先需要想好自己的預期，有時候獅子大開口也會會搞砸，但是你默默無語的也容易拿低薪水受傷害�；ヂ摼W公司很多HR的主要職能就是薪水砍價，因為這是他們的工作，所以不要驚訝被砍了薪水。

　　那你又疑惑，既然她們會砍我的薪水，我是不是開高一些呢?但是實際每個公司情況不同，比如有些公司你開好高，最后嚇的都不敢再聯系你了，還有一種是你開的太高，公司直接就不要你，不跟你談薪水了。所以普遍做法是你先了解業內行情，還有就是你對自我薪水的已給預期，這樣談好以后就不會互相后悔耽誤時間了。

　　談薪水一般是你說現在薪水多少，然后期望薪水多少，大概是醬紫的，可能中間hr會按照各種評估指標來決定你薪水，比如普遍的業內浮動清水慣例、你的學歷情況、你從事的崗位、同等崗位在公司的基礎價格等作為綜合考慮，有時候不一定是獅子大開口就是好，因人和情況不同單獨去討論處理。

　　薪水這種關乎自己價值評估和生活質量的重大問題，需要謹慎思考的去跟HR談。

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