求職面試問題的匯總匯
上周面了整整一天，從8：00am準備工作到8:00pm結束final selection，還不包括另外加班趕自己的工。誰說只有被面試的才辛苦的呢？
零零碎碎一些片段，整理如下�？吹�同學們輾轉往返數個小時只為了博得幾十分鐘的面試
機會，還有那若干年年前同樣奔波如此的自己的影子，更是不敢懈怠。
【Open question】
在飛機上花了2個小時一遍遍看簡歷，想像著背后是一份怎樣的面容。請不要忽視你簡歷上
面的任何一句話，任何一個疏忽都可能成為面試官的把你從acceptable降為waiting list
。我不是大牛，深深感嘆于簡歷上輝煌的成績和精彩的項目。迫不及待的想要會一會這些
意氣風發的青年才俊們。
這次公司設置了“open question”。不知道同學們是不是已經被各大公司question忙得暈
頭轉向，還是JOB板上的模板太精彩紛呈。老實說，我被分派到的候選人中答案驚人的一致
，只有一份的答案是與眾不同（5%的概率都不到）。千篇一律的“考研Vs求職”。也許和
候選者學歷背景有關，也許恰好這些答案都到了我手中，也許他們都是同樣的type。這是
教育體制的悲哀？我沒有繼續想下去。
【你準備好了么】
每一個候選人我都會禮節性的問一下。可是你們真的準備好了么？我很相信第一次印象，
面試更是如此。
* 除非公司真的標榜不在乎著裝，建議一定正裝。連面試官都被要求正裝出席的我們，看
到對面頭發油膩，襯衣松垮，鞋帶松散的候選人，任我再標榜悠閑打扮，也會腹疑“他真
的很看中這份職位么？”
* 請準時出席，最好提前10-15min。特別是面試有材料準備題時，多爭取時間就是為自己
勝算多加籌碼。
* 如果你見到面試官真的很緊張，不妨打個招呼“對不起，我還沒有準備好。”相信多會
給你1-2min調整情緒。
【Question to company】
這是一個容易加分的環節，同樣也是會弄巧成拙的部分。知之為知之。有位同學開頭說久
仰公司，長期關注，卻在這階段問了一個與公司主旋律大相徑庭的問題，我想他本意是想
表現自己的“關注”，卻實在打在了馬腿上。
有位同學的問題很溫馨，是一個基于學生立場上的nice建議。雖然沒有高談闊論，卻讓我
們深感愛護之心。
* 如果你想問，一定請好好準備。（公司背景，職位背景，行業動向，etc）
* 如果你沒有準備，還不如不問。
* 實在不想放棄，你還可以說“我沒有其他問題是因為我知道自己一定會來”。哈哈，要
有這樣的勇氣，不簡單噢。
【Career Goal】
很喜歡去問別人的career goal，不是聽那些目標，而且看他的邏輯是如何。
唯一一個讓我們爭論很久的是最后一個候選人，其他的表現都不錯，最后一個問題：如果
XX公司（俺們競爭對手）和俺們公司同時給你offer，你會選哪一家。他說：XX.“為什么
？”“因為XX是我的dream company”。不曉得大家如何去看待這個答案，贊賞他的坦白還
是說太腦殘。
關于找工作我還算有些體會，大三下學期就開始網投，大四開學陸續就參加了一些面試。有單獨的，小組的，團隊的，電話的，視頻的，都趕上了。
印象深刻的有一次廣東一管理咨詢企業從智聯看到我資料，電話面試我，其中有好幾個問題很是BT，問我廣東現任省長是誰，廣東人口多少等等，說這是一咨詢企業應該掌握的，我當時就瞎編了一套，后面又讓我去公司總部面試，當時忙沒時間，他就要求QQ視頻面，第一次接觸這樣的，覺得老搞笑了。還有面試最晚一次是國美，面試面到夜里12點半，那個營銷總監像教育孩子似的跟我們說了一套又一套，當時聽著覺得很有道理，后來回去就忘記了；還有LG英文面試，問我do you like watching movie?tell me something ,當時正看指環王，所以噼里啪啦說了挺多臺詞，哈哈，當然中間難免穿插中文，但絕對不chinglish，因為那時提前練了些口語，所以感覺還行，還記得旁邊那個小伙面對提問直接就用中文說：這個題我跳過。當時我那個汗啊……
其實那時也沒怎么敢亂投，網投多些，紙張簡歷投了才4個，因為老劉和吳姐姐提前放出話來，說自身條件好的不要老四處亂來，到時有好的下家就得了不去，搞的其他人資源匱乏。其實這個也很有道理，人不能太自私，抬頭不見低頭見，差不多就行了。
總之簽約前算是積攢了些五花八門不成熟的經驗。參加工作實習的時候做的是企管和人資，所以又參與了些篩選簡歷和面試，現在正好趕上新一輪找工作大潮，想寫點東西給學弟學妹，不權威，僅作參考。
中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現？學歷、經歷、專業、能力，在世界500強心目中占多大的分量？長期研究青年就業問題的上海交通大學學者熊丙奇，與近30位世界500強企業高級管理人員就青年學生就業問題進行對話。為求職者總結出11條建議。
一直有同學找我討教或是討論求職面試的事情，都傳我經歷多，什么有人幫啥的，哈哈，想來真好笑啊，其實自己那點破玩意就是自己胡亂總結拼湊而得，拿來和同學賞析還好，給去專家，就貽笑大方了。
不過我還是決定寫下這篇具有歷史性的自詡之為“大作”的-------求職面試終極篇（老金版）。
雖說被面的次數不是很多，加起來還不過2位次數，但是偶爾和同學討論討論，加上自己幾番下來的總結，我覺得求職面試真的不像很多同學說的那樣恐怖，其實是有章可循的，大家見了我這篇面經后就再也不用去參考別人說的什么什么了，因為這將是老金語錄第一版------敲山震虎之作。
先說下為什么我的這篇面經是終極面經，很簡單，換位思考！
首先我印象最深刻的就是面試LG時面試官最后留給我們的話“其實在進門三分鐘內我就基本看出你們是什么樣子的人還有我基本錄用誰，后面面試你們的問題是對我前面看法的認證還有補充”。從這句中不難看出，一位資深面試官已從我們這些“莘莘學子”進門時的著裝，言行舉止等對咱們略知一二，甚或三四五六七了，所以這里首先要告誡所有面試者必須著裝得體（男：西裝皮鞋；女的不熟，但要顯文雅），言吐不說彬彬有禮也要落落大方，總之不要把面試止步在你進門那刻！
其次一個成熟的面試官必是身經百戰，心中面題必也是千千萬萬。他們有時會邊看你簡歷邊隨即出些問題，看到哪兒問到哪兒，說到哪兒問哪兒，一般我覺得這樣的面試官都是高手，他們僅從一些基本的談話就能看出很深層次的問題，遇上這樣的高手必須理順思路，沉著應戰，建議是照實際回答就好，不必做太多修飾；有時面試官的問題會是常規題，也就是必考題，這些問題所反應的是被面者大學生涯的概況和其對所求公司、職業，及自身定位的概括等等。我現在先重點介紹下這些按套路出牌的面試經驗。
再次提醒：著裝嚴整是必須的
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的`具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。
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一直有同學找我討教或是討論求職面試的事情，都傳我經歷多，什么有人幫啥的，哈哈，想來真好笑啊，其實自己那點破玩意就是自己胡亂總結拼湊而得，拿來和同學賞析還好，給去專家，就貽笑大方了。
不過我還是決定寫下這篇具有歷史性的自詡之為“大作”的-------求職面試終極篇（老金版）。
雖說被面的次數不是很多，加起來還不過2位次數，但是偶爾和同學討論討論，加上自己幾番下來的總結，我覺得求職面試真的不像很多同學說的那樣恐怖，其實是有章可循的，大家見了我這篇面經后就再也不用去參考別人說的什么什么了，因為這將是老金語錄第一版------敲山震虎之作。
先說下為什么我的這篇面經是終極面經，很簡單，換位思考！
首先我印象最深刻的就是面試LG時面試官最后留給我們的話“其實在進門三分鐘內我就基本看出你們是什么樣子的人還有我基本錄用誰，后面面試你們的問題是對我前面看法的認證還有補充”。從這句中不難看出，一位資深面試官已從我們這些“莘莘學子”進門時的著裝，言行舉止等對咱們略知一二，甚或三四五六七了，所以這里首先要告誡所有面試者必須著裝得體（男：西裝皮鞋；女的不熟，但要顯文雅），言吐不說彬彬有禮也要落落大方，總之不要把面試止步在你進門那刻！
其次一個成熟的面試官必是身經百戰，心中面題必也是千千萬萬。他們有時會邊看你簡歷邊隨即出些問題，看到哪兒問到哪兒，說到哪兒問哪兒，一般我覺得這樣的面試官都是高手，他們僅從一些基本的談話就能看出很深層次的問題，遇上這樣的高手必須理順思路，沉著應戰，建議是照實際回答就好，不必做太多修飾；有時面試官的問題會是常規題，也就是必考題，這些問題所反應的是被面者大學生涯的概況和其對所求公司、職業，及自身定位的概括等等。我現在先重點介紹下這些按套路出牌的面試經驗。
再次提醒：著裝嚴整是必須的
繼續發套題，要注意：
1我們為什么要聘用你
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2為什么你想到這里來工作
(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4.你認為這個行業的現況怎么樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網絡投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
8.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。
首先，我很有責任感 第二，我善于與人溝通 我的第三個優點是文字表達能力強
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
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