六個經典面試問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編精心整理的六個經典面試問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、介紹一下你自己
相信很多人參加工作的時候都遇到過這樣的提問，例如“用1分鐘介紹下自己”。記得很清楚當年自己畢業的時候，幾乎每次面試都會被問到這類問題，感覺好難回答。有什么想知道的直接問我就好了嘛，為什么非要我回答問題呢，并且我簡歷上已經寫的很清楚了。我之前一直這么想，現在我明白了，原來問這個問題是有目的的。在自我介紹的時候，可以聽出來應聘者的語言表達能力，邏輯能力，以及情商等等。為什么還能看出來情商呢，因為每個崗位的要求都是不一樣的，應聘者介紹的經歷和能力是否圍繞著這個崗位描述的。比如，應聘的職位是招聘，而應聘者一直在說自己很擅長做績效等等，不能抓住職位的關鍵并且隨機應變。另外，先聽應聘者說，還有個好處，我們可以從應聘者的發言中找到提問的點。
2、介紹一下你過往的公司、部門和崗位的情況
通過這個問題，我們可以便捷的了解到行業信息，比如同行業的其他公司的薪酬福利制度、如何做考勤、薪酬水平如何、崗位是怎么設計的、崗位職責包括哪些內容……還可以看出來應聘者的保密能力，以及薪酬水平。
3、你最擅長和最想提升的工作能力
被問到這個問題的時候，應聘者一般都會立馬警覺起來，說一些有利自己的話，或者干脆就照著看過的面試對策在讀。所以，需要將這個問題換個說法，變成正向的提問。我特別喜歡這樣問這個問題，“如果你再選擇平臺，希望有什么樣的發展機會或工作環境？”往往追問下去都能從側面了解到候選人所期望的新機會以及他目前最想提升的能力。
4、你如何規劃你的職業生涯
很多應聘者，尤其是基層崗位的員工，都很難對自己的職業生涯有詳盡的規劃，因為人生境遇的原因，沒有達到那樣的高度，所以沒什么計劃。但是作為面試官，還是要問的，以便將那些對自己職業前途有清晰規劃的員工挑出來，更重要的是，要與目標崗位匹配，要與公司的總目標匹配。時間充足的話，我總是喜歡把自己知道應聘者所能發展的一些路徑分享給他，這樣堅持下來反而讓我交到了不少朋友。
5、重要的事情與緊急的事情你如何處理
根據四象限理論，分為四種：重要且緊急的、重要不緊急的、不重要的但緊急的、不重要的且不緊急的。我們的目標就是盡可能地做重要不緊急的事情，減少重要且緊急的事情，將不重要且緊急的事情分配給其他人去做，不做不重要又不緊急的事情。這個問題在于考察應聘者對重要、緊急事務的分類，什么樣的工作是緊急的，什么樣的工作是重要的。路由器斷網了很緊急，但是重要嗎？對于網絡管理員來說很重要，對其他人則未必，不同的職位上看相同的`一件事情也是不一樣的。常見的回答“我會權衡兩件事情，分析并比較，在恰當的時候尋求外力的協助，將緊急的事情盡快處理完，再投入到重要的事情上去”。
6、你見過的你最優秀的同行是怎么樣的，優秀在哪里
這個問題可以看出來應聘者的信息敏感度、社交能力以及對于自己行業的關注度。如果應聘者能快速的說出來行業的佼佼者或者同行的經典案例，說明應聘者關注行業發展，多處于主動思考的狀態；應聘者能準確說出來同行優秀在哪里，能反映出他知道自己努力的方向和自己所在職位的關鍵價值，擴大來說也可以為他的情商和智商加分。
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