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教育部門面試題
在平時的學習、工作中，我們都可能會接觸到試題，試題有助于被考核者了解自己的真實水平。什么樣的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編為大家整理的教育部門面試題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教育部門面試題
1.《中國教育改革和發展綱要》提出，中小學要由“應試教育”轉向全面提高國民素質的軌道。請你結合我省實際，談談當前應采取發些主要措施在解決這一問題上有所突破？
「答題要點」：
（1）首先要抓好教育觀念的轉變，樹立正確的教育思想。
（2）全面貫徹黨的教育方針，加強德育工作，全面落實課程計劃，深化教學內容和方法改革，上進學生生動活潑、主動全面地發展。
�。�3）改革和完善招生、考試制度，切實減輕中小學生過重的學業負擔。
（4）制訂和完善評價學校教育質量和學生綜合素質水平的科學和督導評估體系。
2.我省實現“兩基”（基本掃除青壯年文盲，基本普及九年義務教育）后，為進一步實施省委、省政府建設教育強省的目標，你認為當前的基礎教育方面要抓好哪幾項主要工作？
「答題要點」：
�。�1）采取有力措施，全面鞏固、提高普及九年義務教育水平。
�。�2）全面貫徹黨的教育方針，深化教育教學改革，切實保證素質教育的實施，提高教育質量。
�。�3）加強師資隊伍建設，突出辦好師范教育，全面提高中小學的整體素質。
（4）落實科研興教工程，提高教育水平。
3.國家教委強調指出，高等教育進一步的改革發展，要解決好“全面提高辦學的質量和效益”這一重大問題。請你根據了解的情況和工作實踐，談談高教廳當前應如何抓好提高高校教育質量的工作。
「答題要點」：
（1）要明確指導思想，真正要把教學工作作為學校的中心工作，加大對教育教學各項工作的投入，從嚴治校。
�。�2）采取有力措施。加強師資隊伍建設，充分調動教師的積極性。
（3）全面貫徹黨的教育方針，加強德育工作，搞好“兩課”改革；注重綜合素質教育。
（4）深化教學內容和教學方法的改革，建立機制。
4.據調查，實行收費上學后，我省高校的貧困生數量增多。據五所高校抽樣調查，在500多名學生中，約有三分之一的學生是靠家庭借貸上學的。某校93-96級的1190名國家計劃生中，每月費在150元以下的學生分別占各年級人數的13%至31%之間。黨的政策是不能讓貧困生失學，你認為應如何解決好這個問題？
「答題要點」：
（1）加大宣傳力度，創造良好輿論環境。
�。�2）以政府投入為主，同時依靠社會力量，多籌金資助貧困生；有計劃地勤工助學活動；建立健全獎學金制度；建立特殊困難補助制度。
（3）進一步健全貸學金制度，適當增大借款額度，延長還貸；逐步建立貸學金回收的機制。
5.作為行政（教育）學院的副院長，你認為應當怎樣處理教學與科研的關系。
「評析參考」：
（1）教學與科學并重相互促進是辦好高水平學院的重要內容；
（2）教學水平的提高依賴于高水平的科研，科研促進教學；而對教學中問題提煉、歸納，能促進科研工作的深入開展和科研水平的提高；
�。�3）作為院領導，要擺正二者的關系，不能偏向一面，處理好當前發展和長遠發展的關系；
�。�4）提高廣大教師的整體素質可以促進教學與科學水平的提升。
面試經典問題
1、請你自我介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
一、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
二、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：
一、原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;
二、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;
三、還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示：
一、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;
二、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
三、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.
13、請說出你選擇這份工作的動機?
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
14、你能為我們公司帶來什么呢?
企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。
15、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
16、你的業余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
17、你怎么理解你應聘的職位?
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下
18、喜歡這份工作的哪一點?
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
19、對工作的期望與目標何在?
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
20、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態�！逼髽I喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
考生普遍存在的問題：
1、經過苦心學習艱難通過筆試，害怕、擔心自己的努力付諸東流，所以面試之前給自己的心理壓力非常大，滋生了緊張情緒，第一名的考生擔心后面的競爭對手是否會想其他辦法來超越他，排名中間和靠后的考生都期望著自己會成為被錄取的幸運兒，所以也導致會產生強大的心理壓力;
2、面試的場合太陌生。面試是精心設計過的，比如桌椅的擺放、考官的組成、面試題本及面試流程等等，相對來說是比較正式、嚴肅的場合，我們在日常生活中很少經歷這種場合，所以一些考生進入面試考場后，被一種陌生的不安全感包圍著，不知所措，自然越來越緊張;
3、個別考生心理素質偏低。這類考生很內向，平常不注重與人交流，因此只要在人多的面前發言就會緊張。歸根結底這些壓力的來源都是因為產生了錯誤的認知，大多數考生在知道了自己進入面試之后并沒有把所有的注意力都投放在面試的復習工作中，而是在做著“知己知彼”的工作，到處打聽第一名是誰成績多少、第二名是誰成績是多少、某人的爸爸媽媽是干什么的、要是考不上該怎么辦、我害怕在考場上會出現特殊情況等等這些問題，那么這些“準備”工作確實對我們面試沒有幫助，我們的面試之爭雖然是相互的，但是更重要的一點我們應該看到考生之間是不進行面對面直接的爭斗(除無領導小組討論)，我們是否能超越對手最關鍵的決定因素在我們的考官，所以此時此刻我們更應該去研究怎么樣來回答面試的問題才能贏得考官的“歡心”，要想取得考官的親睞你表現出的整體氣質是最重要的。所以在得知進入面試之后安心做好自己的復習工作才是重中之重，其他的各種擔心各種打聽只會嚴重影響你的成績不會對你成績有所幫助的。
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