經典面試問題
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己。下面是小編精心整理的經典面試問題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試問題 1
1、談談你自己吧
2、你有什么問題要問嗎？
3、你的期望待遇是什么？
4、為什么想離開目前的工作？
5、你覺得自己最大的長處為何？
6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什么？
7、你多快可以開始來上班？
8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？
9、為什么你值得我們雇用呢？
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么？
11、對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？
12、你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理性中的工作。
13、請介紹你的家庭。
14、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
15、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什么職位？結果如何？
16、請你用英文介紹目前服務的公司。
17、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？
18、你覺得自己具備什么樣的資格來應征這項工作？
19、談談你最近閱讀的一本書或雜志。
20、你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？
21、你如何規劃未來，你認為5年后能達到什么樣的成就？
22、你覺得要獲得職業上的成功需要具備什么樣的特質及能力？
23、談談你覺得對于自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。
24、由你的履歷來看，你在過去5年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？
25、你曾經因為某一次特殊經驗而影響日后地工作態度嗎？
26、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
27、對于工作表現不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？
28、你曾聽說過我們公司嗎？你對于本公司的第一印象如何？
29、你如何克服工作的低潮期？
30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？
31、談談你對加班的看法。
32、請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的？
33、你對于我們公司了解多少？
34、你目前已離職了嗎？
35、如果這份工作經常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？
36、你開始投入找工作的時間有多久了？
37、你自認為還有哪些方面可以再加強？
38、如何由工作中看出你是個自動自覺的人？
39、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？
40、你通常從事什么樣的休閑活動？
41、你對這份“行銷助理”（或者其他集成職務）的工作有什么樣的展望？
42、你如何讓部署有杰出的工作表現？
43、對于“變化”你如何應付？
44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
45、請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？
46、你認為這個產業在未來5年內的趨勢如何？
47、你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？
48、你的工作通常能在時限內完成嗎？
49、你對于社團活動的看法如何？
50、你覺得“秘書”（或其他職務）的工作內容究竟是什么？
51、你為什么選擇念（歷史）系？
52、你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力`應變能力如何？
53、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？
55、你認為“成功”的定義是什么？
56、如何兼顧事業與家庭？
57、你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關系）這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？
58、你認為什么是自己最需要改進的？
59、你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎？
60、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎？
61、你曾經有解雇員工的經驗嗎？
62、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？
64、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業？
65、在你之前的工作經驗中，哪一向是值得繼續沿用至目前的？
66、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？
67、通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應？
68、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？
69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？
70、什么樣的管理風格是你所欣賞的？
71、你如何做出決策？
72、當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識？
73、身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理？
74、你對于主管的學歷、能力都低于你有什么樣的看法？
75、你還有繼續念研究生的計劃嗎？
76、請敘述你個人的管理風格？
77、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
78、你對于“創業”有什么樣的看法？
79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？
80、你會希望做你老板的工作嗎？為什么？
81、你與同仁之間相處發生問題時，你會怎么做？
82、可否描述一下你自己的個性？
83、你的工作內容中包括列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經驗。
84、如果我們的競爭對手也有薏錄用你，你的態度如何？
85、你對于與女性主管共事的看法如何？
86、你為什么會考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？
87、你會考慮接受低于目前的待遇嗎？
88、你可以接受職務外調的安排嗎？
89、如果客戶在銀行的柜臺處大聲抱怨，你如何處理？
90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
91、你有繼續進修的計劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？
92、如果你進入本公司，對于這項職務以及這個部門，你打算做什么樣的改變？
93、你在xxx公司時，曾經有竟會在制度或組織層面進行調整改變嗎？
94、你覺得什么樣的人最難相處？
95、請敘述你一天的工作情形。
96、你在學校時曾參與哪些課外活動？
97、求學時，曾經利用課余打工嗎？
98、你在學校時，曾擔任系上或社團干部嗎？是什么樣的職務？
99、我注意到你曾擔任校園刊物的
面試問題 2
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎么樣?
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"
7.你能否接受加班?
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類的話。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎?
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗后再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。
12.你認為你自己有什么缺點?
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時候可以來上班?
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什么問題嗎?
假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣�；卮疬@個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
面試問題 3
請介紹一下你自己
自我介紹并不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。
說說你最大的缺點
一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優點說起，中間加一些自己的小缺點，最后再把重點放在講述自己的優點上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會妨礙你在工作中的出色發揮。
談談你對加班的看法
很多公司都會問到這個問題，到不是企業一定會經常加班，只是看看你對企業奉獻的意愿程度。當然不排除有些初創、互聯網、創意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。
談談你對薪資的要求
工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業問這個問題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會盡快通知入職。
你對我們公司了解多少
有一些非常在意企業文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對于面試公司的了解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認真，二來查看人才是否是企業的菜。
你希望和什么樣的上級共事?
從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。
說一個你的成功案例
舉一個自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來，并且體現出自己在項目中的領導或重要作用。切記不要說太多，不要把項目結果夸大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。
談談你未來五年的職業規劃
大家在五年的職業規劃中，大概都會給自己設定一個“管理者”的規劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發展方向和發展通道，比如一個初級銷售的發展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經理”等，把自己的職業發展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。
你喜歡這份工作的哪一點?
每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰”、“對職業發展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。
如果被錄用，你將如何開展工作?
這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細節。如果說空話的迂回戰術，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開來講。
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