奇葩面試問題
奇葩面試問題1
1、你報了幾個部門;
2、你為什么想來這個部門;
3、你對這個部門的認識(覺得怎么樣之類的`)
4、若有兩個部門同時錄用了你，你會選擇哪個部門。
5、最狗血的是還可能會問你面試官兩個人誰帥(漂亮)
6、你對面試官的第一感覺，覺得他們是怎么樣的人
7、你有什么特長(唱歌，跳舞類的)，你覺得自己哪里優秀，會被部門錄取。
奇葩面試問題2
1、萬事達：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎？”
口才及語言表達能力對于銷售員而言至關重要，這個問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業怎么會聘請一個語言表達不順暢的人來作為銷售員呢？
2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛？”& 貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶？”
此類問題其實并不是要求面試者給出一個準確的答案，而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶的這個問題，面試者可以先估計紐約大概有多少樓房，平均樓層數量，每層大約有多少窗戶，然后進行一個大致的`計算得出一個數據即可。
3、金佰利：“如果你將你的手機調成了震動模式，但它仍然發出了非常響亮的鈴聲，你會怎么對我（面試官）解釋？”
該問題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會如何應對尷尬。實際上，情景題的設置多數都是企業想要了解面試者在特定情況下會如何處理一件事情，主要考查面試者對于突發情況的處理能力。
這些奇葩問題有的旨在測試求職者分析解決問題的能力，而有一些是旨在判斷求職者是否適合公司，換句話說就是求職者的個性是否是他們想要的。所以當遇到奇葩問題時， 求職者們也不必過于緊張，憑感覺去答就好~
奇葩面試問題3
學生會面試的奇葩問題
1、 你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法?
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談談你加入XX部門的優勢？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
10、你有什么業余愛好？
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
12、 談一談你的一次失敗經歷！
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對XX部門的`工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行�？梢試L試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
15、 你希望與什么樣的上級共事？
a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
16.、如果你這次沒有進入XX部門，你會怎么辦呢？
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK。
面試技巧
帶上面試表
貼上你美美噠的大頭照，把所有的信息都填完整，筆跡不求好看，只求整潔。卷面干凈整潔，不留污跡。這也是表現你積極態度的一種方式。不同的部門的需求不一樣，有些需要寫字的部門就需要寫字好看的人，但是如果你的字不好看也不要灰心，關鍵是看你的態度如何，第二次強調態度很重要。
充分了解
去面試之前，了解一下這個部門的稱呼（全稱）是什么？了解一下這個部門的主要工作是什么？并熟記于心。
準備2-3分鐘的自我介紹
時間有點長，內容包括姓名，班級，籍貫，興趣愛好，職位和以前擔任過的職位和相應的經驗，自己的優缺點。
首先要禮貌
進門，敲門以后問好，結束以后說謝謝。收到通過的短信以后不要高興得太早，切記要回復！
奇葩面試問題4
一、 有關部門
1、 說說你對“實踐”，對“實踐部”自己的理解。
2、 為什么選擇實踐部？
3、 實踐部最吸引你的地方是什么？（敢給我答承擔法律人責任等假大空的直接轟出去）
4、 你有沒有想過，如果實踐部跟你想象中的不一樣，你會怎么辦？
5、 你希望從實踐部得到什么？
6、 你認為一個部門，什么最重要？
7、 收到我們的海報了嗎？（沒：那是這么知道我們實踐部的；有：最吸引你的地方時什么？）
二、 有關個人
1、 你喜歡和哪種人合作？（看看為人處世的能力）
2、 你如何獲得其他部員的信任？
3、 你的興趣愛好是什？（電腦的可以多問問）
4、 你的理想是什么？
5、 可不可以簡單介紹一下大學的規劃，這四年你都想要得到些什么？
6、 在一個團隊，或者小組中，結合自己的素質、性格等等，分析自己跟適合領導者的角色，還是參與者的角色。
7、 談談你理解的“部長”是什么樣的角色。
8、 說一說你所認為的部員與部長的關系
9、 談談你與人交流，與人交涉的優勢，或者，分析下自己這方面的能力。
10、 你喜歡仰望星空的人還是腳踏實地的人？
11、 你自己是更偏向與理想化的人，還是更重實際的人呢？
12、 有沒有感動你的瞬間？（可以講講）
13、 你覺得最能動搖你內心的是什么？（意志不堅定者進入待定環節）或者什么能打動你。
三、 有關社團與學習
2、 如何協調社團與學習？ 如果沖突，如果占用時間過多，如何調整？
3、 你報名參加了幾個社團？如果實踐部的活動與其他社團相沖突，你將如何解決？（想要的再問）
四、 有關活動
1、 帶隊需要注意什么？如果有人走丟了怎么辦？
3、 你認為參觀者與組織者有什么不同？列舉一些在活動中應特別注意的事項【學生會招新面試問題】
4、 談談你對一項活動宣傳工作的認識與看法（可以選擇一個活動具體描述自己設計的.一些宣傳方式）
5、 如果有項分配給你的任務對你來說真的很困難，你將如何處理？
6、 如果你跟師兄師姐的意見又不一致的地方，你會表達自己的見解、向他們解釋呢？還是聽從師兄師姐的意見呢？
7、 如果跟你一個小組的同學打醬油了怎么辦？（師姐/兄，會把這個部或者這件事看成是自己的事，對小組的同學也沒抱怨啦，曉之以情）
9、 你怎么看待辦活動中的體力活？比如搬桌子之類？（態度不端正的不要�。�
10、你覺得我們除了現有的活動之外還有什么是我們可以拓展的？
五、 有關調節氣氛
1、 這三個師姐誰更漂亮？（個有千秋，美的標準不是唯一的）
2、 今天你一定收到了很多很多很多份小海報，哪些最吸引你？談談你認為怎樣的小海報最有效果、最吸引人? （言簡意賅？版式新穎？which is the most important?）
3、 你是個喜歡動換的人么？還是更喜歡宅在屋里？
4、 用一種水果形容下師兄或者師姐
5、 軍訓好玩兒不？辛苦不？講一件軍訓中印象最深的事情。
6、 請說出實踐四位部長的名字
7、 幸福的定義是什么？
8、 什么樣的事情能讓你很滿足？（隨便舉一些例子）
9、 描述下實踐部宣傳單的整體布局
10、你覺得在座的師兄師姐都有哪些特點？（看他的眼光犀利不犀利）
奇葩面試問題5
面試中被經常問到的一個奇葩問題：你有男朋友嗎？（如果你是一位美男子，請一定給你的女朋友看）。
- ① -
為什么男朋友這么重要？
你如果是本科畢業找工作，面試的時候很有可能被面試官看似很隨意地問到“有男朋友了嗎？”
如果你是研究生畢業，那么面試官問你這個問題的概率更高一些。
如果你是工作了幾年，到了28歲左右，跳槽找工作時，幾乎都會問。
不論什么時候，如果你一臉甜蜜的回答“我有男朋友呢！” 面試官基本上還會再問以下一個問題：
你們感情還好嗎？
有打算結婚嗎？
你男朋友做什么的？
你男朋友和你在一個城市嗎？
別很傻很天真以為面試官真的關心你的感情生活
他的所有問題都有他自己關心的點.
對于剛剛畢業的同學來說，其實是沒有太多工作經驗的，在很大程度上公司需要對這類員工進行培養。所以，招畢業生的`時候，這個候選者的可培養性固然是最重要的；
但是同時公司也要考慮這個候選者是否穩定，會不會出現剛把這個人培養出來然后就離職的情況。
如果你真的喜歡這個公司喜歡這個崗位，不管你有沒有男朋友，不管你們是否愛得死去活來一定要在一起一輩子，遇到這個問題直接斬釘截鐵地回答“沒有！”
- ② -
男朋友的殺傷力
我有一個女性朋友，職位是銷售經理，她作為一個女性也會在面試中問應聘的女性求職者是否有男朋友這個問題。
起初她也是比較偏向于招女生的哪怕他們有沒有男朋友，畢竟她自己就是女生嘛。但是去年她招的兩個應屆生確實讓她感覺到她必須要問候選人是否有男朋友了。
這兩個應屆生，都是女生，都有男朋友。
A君和男朋友異地，每天晚上打很久電話，工作有什么事到晚上基本聯系不上。而且男朋友只要一來她這個城市，A那幾天根本都不在工作狀態，甚至沒到點就下班跑了。
而B呢，倒是和男朋友在一個城市一起生活，但是有一次晚上和男朋友吵架，氣得第二天早上沒請假直接沒去公司上班，下午到了公司還打電話和男朋友繼續吵架。
這兩個員工因為男朋友的事，給我這位朋友工作平添了不少麻煩事，所以即便她身為一個女性，在招聘女性應屆生時也顯得格外警惕。
她說：“女生天性比較感性，遇到一些感情問題會反應比較大。如果出現問題的話很容易影響到工作；而男生在這些事情上處理則比較理性，多數會把工作和個人生活分開，不容易影響工作。”
更不用說“總有那么幾天......”
- ② -
更具殺傷力的是什么？
說完“男朋友”的殺傷力，再來說更具殺傷力的 “準老公，老公”。
處于25-30歲之間的女性在求職的時候，不少企業（特別是中小型企業）是比較害怕的，為什么？
因為怕這類人來到公司上班過后，沒幾個月就懷孕，然后休上3個月到6個月的假，公司還必須發工資，不能開除。
生完孩子后，回來上一兩個月的班然后就辭職走，原因是不放心，要自己回家帶孩子。
算下來，公司相當于花錢請了一個員工，發著工資讓她生孩子。
就算你25，26歲碩士剛畢業，有個男朋友，還沒到談婚論嫁的地步，真的想拼事業，但是用人單位不知道你們到底什么時候結婚，什么時候生孩子。
就算你真心誠意地說“我近三年是不會考慮生孩子的”，對方也可能認為這是你的一種套路。
所以，還是一樣的回答“沒有結婚，更沒有男朋友，我現在想拼我的事業”，而且，最好是你先發制人，在自我介紹的階段直接表明目前單身想全身心投入事業當中，打消對方的疑惑。
當然了，也有女生說“我有男朋友，但是我把工作和生活分得很開，我工作很認真”，“我確實近三年沒有生孩子的打算，更沒有找個工作來養著我懷孕的打算”。
我也相信確實大部分的應屆女大學生進入職場一定是充滿斗志的，但是用人單位并不知道你內心真實的想法（雖然也有用人單位不在乎，但是誰能說得準呢？）。
在某些領域中，企業更加看重這個問題，不論是大企業，小企業，國企還是外企。例如加班多的，出差多的崗位（例如設計，工程，區域銷售等），其實更怕女性員工哪天受不了向另一半抱怨，男朋友/老公也不忍心，工作幾個月直接辭職走人。
總結
為了保險起見，除非你已婚已育（某些情況下還是個優勢），一定要堅持自己“真單身狗”的身份。
“那要是我有男朋友，面試的時候說我沒有男朋友，進了公司結果有同事要追求我怎么辦？”你就說你剛剛才找了一個，而且在同一個城市，不就完了？
奇葩面試問題6
1、 一天醒來，洗漱照鏡子，發現鏡子里只看到自己的衣服，看不到自己，你會怎么辦?
2、 向一位昏迷了30年，剛剛醒來的人(以下稱為蘇醒者)描述下互聯網是什么?
3、 跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
4、 一個農場主最喜歡的一頭牛死了，你怎么去安慰他?
5、 默克爾、Adele，誰的影響力更大?
6、 路過籃球場不幸被籃球砸到，對方不道歉還讓你把球扔回給他，你怎么辦
7、 上廁所時，地震來臨，你是直接跑，還是、、?
8、 如果上帝給你一次重新選擇性別的機會，你會選擇?
9、 奇葩的`英文怎么說?為什么?
10、 你爸有天跟你說，他是個gay，還讓你跟媽媽保密，你怎么辦?
11、 對于剛才在等候室(課室)吸煙的那位同學，你們有什么想法?為什么不阻止?
奇葩面試問題7
1、城市里下水道的井蓋子，為什么是圓的？
此類題目看似奇葩、變態，其實是很有科學內涵的。它考察的是應聘者的邏輯思維和綜合表達能力。
邏輯思維：需要你從鑄造工藝、包裝運輸、施工安裝、使用維護等角度來進行全流程分析。比如，圓形的蓋子在鑄造過程中最容易保證質量——金屬工藝學；包裝運輸過程也很方便——甚至還可以用“滾動”的方式來搬運，可以節省體力；安裝施工也最便捷——不需要調整方向和角度；使用維護過程也很安全——沒有棱角，不容易傷人，因此也不容易被“碰瓷”。
綜合表達：當你將上述內容想明白之后，再以簡潔明快、抑揚頓挫的方式說出來，就證明你有很強的說服他人的能力和素養。
2、如果附近一家公司以本公司1.5倍以上的高薪挖你，你走不走？
這道題，簡單地回答“可能會走，因為我需要錢”，或者“我更看好貴公司的發展前途，因此我不會走”，都是錯的。
這道面試題不僅不“奇葩”，而且還有極高的含金量。
簡要分析：簡單地回答“走”或是“不走”，是錯的；給自己找一些看似合理的理由，然后再回答“走”或是“不走”，也是不對的。
本題正解：這道題考察的是你希望在公司里得到什么？在職場中，你最看重什么，你就是個什么樣的人。我們在高級教程中分析過，高水平的人看重的是：和什么人共事，事業平臺的`大小，發展機會的多寡，對公司文化（如經營理念、做事風格、合作態度等）的認可，最后才是股票和現金收入。
現在明白了嗎？如果你沒有思考上面的內容并以恰當的方式表達出來，無論回答“走”或是“不走”，都是錯的！
3、如果有人借了你8000塊錢又長期不還給你，你會怎么辦？
網上的回帖，有的是直接催促還錢，有人會暗示的對方還錢。還有一個網友說，“我會跟他/她說，你借我的7000塊錢，什么時候還？我家最近有急事需要這筆錢�！逼淠康�，是希望對方貪圖1000塊錢的小便宜，馬上還給他7000塊。而自己，則是以損失1000塊錢的小代價，把原本不好要回來的錢給要回來了至少一大部分。
上面的回答，都是不聰明的！
我們在高級教程的第三章分析過，此類問題考察的是：在面對自己的利益可能受到損害時，應聘者最習慣的思維方式和處理方法。
直接要錢的人：錢有可能會要回來，但把朋友也得罪了。得小于失。
選擇放棄的人：錢沒要回來，那人下次有可能還這樣欺負你。只有失，沒有得，損失更大。
選擇“少要”的人：自己白白損失了1000塊錢，朋友也不見得能維護住。賠了夫人又折兵。
正確的做法是：從側面了解這個人，看他/她是否最近有難處，如果是，則可以再等等；如果不是，就在一個不傷他面子的場合，以不傷害他面子的方式（不同的人因人而異）說明情況，既讓他主動還錢，又不傷和氣，還維護了他的面子，“魚和熊掌”兼得。錢要回來了，他還會感激你對朋友夠意思。
有人問了，如果他是老賴，明明是揣著明白裝糊涂，無論是暗示還是直接挑明都不還錢，甚至還硬說沒借錢。哪該怎么辦？
對于這類事情，我們在書中曾引用過房地產界的大佬、萬通集團的董事長馮侖的名言，“讓別人吃了虧在法庭上人告你，說明你不是個好人；而如果你吃了虧在法庭上告別人，說明你想當初就是一個笨蛋”！
奇葩面試問題8
給面試官跪了面試奇葩問題
In order to scout out the top talent, businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.
為了物色頂尖人才，現各企業在面試過程中都拋出弧線球性質的問題。通過向面試人提出貌似毫不相干的話題，來幫助公司選拔人才時對面試人及生活狀態有個大致印象。
And how candidates answer these questions can provide the interviewer with a bit of insight into how their mind works.
通過面試候選人回答這些問題，面試官從中可以洞察他們的頭腦是如何反應和應對的。
Business brains, recruiters and top career experts from around the country have put together the most bizarre questions that have been asked in real interviews - and how to handle them if one is thrown your way.
下面匯總了商業頭腦、招聘人員和全國各地頂級職業專家在真正的面試中所提出過的最奇葩問題，如果面試官向你拋出了這樣的問題，那么面試者該如何處理這類問題呢?
1. How many traffic lights are there in London?
在倫敦有多少交通信號燈?
This is essentially a brainteaser to test how you would think through tough questions, said James Reed, author of Why You? 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again.
《為什么你對101個面試問題永不擔心?》這篇文章的作者詹姆斯·里德說，這類問題本質上屬于腦筋急轉彎類的問題，用這類問題來測試面試者如何思考這類很棘手的問題。
Reassure yourself that no one is going to have the correct answer to the question. It is highly impossible unless you have a comprehensive knowledge of UK traffic lights.
“安慰地告訴自己，沒有人會有這個問題的標準答案。除非你對英國交通信號燈有著全面的了解，否則你是不可能回答出這類問題的。
Take a breath to gather your thoughts and respond with: "I couldn’t give you an exact number, obviously, but I could make a guess by trying to estimate the number of traffic lights in a square mile based on my personal experience and then taking a shot at the total size of London in square miles".’
“深呼吸集中精力并做出回應：“顯然，我不能給你一個確切數字，但我能以我的個人經驗嘗試著按每平方英里進行估算紅綠燈的數量，然后，猜測估算倫敦的總平方英里數，給你一個大致的數字”。
2. How would you interject a fight between Batman and Superman?
你怎么給蝙蝠俠和超人勸架?
Lee Biggins, founder of CV-Library, said this super hero question may be asked in order to demonstrate how the candidate handles conflict.
簡歷圖書館創始人李·比金斯說，這個關于超級英雄的問題可能是為了展示面試候選人如何處理沖突這方面的能力。
“Try to keep it relevant to the job role – you’re not being asked how you would handle a scuffle in the pub on a Friday night,” he said. 'Focus on the positive attributes of both parties and how you could encourage them to work well together.'
回答問題盡量與工作職位相關——面試官不是在問你如何處理星期五晚上酒吧里的打架斗毆問題，”他說。“重點在于關注雙方的積極態度并互相鼓勵如何共同協作把工作干得出色。”
3. What can you make from this piece of paper?
你能把一張紙折成什么樣?
“This is an opportunity for the interviewer to see how creative you are, whilst working under pressure,” said Penny de Valk. “If you manage to make an origami swan, fantastic! If, like most, you don’t have such skills – it’s the chance to see what you can create on the spot."
“這是一個讓面試官看到你在壓力下工作還能有多大的創造力的機會，"他說。“如果你能折一只紙鶴，棒極了!如果像多數人一樣你并不具備這樣的能力——這是當場展示你的創造力的大好機會。
"If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing, for example a journalist, then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami."
如果你申請了一個工作職位其主要職責就是寫作，例如，當一名記者，那么你可以說，就算你面臨的只是一張白紙，沒有加工修飾過(即不是個折紙成品)，你也能寫出大量的素材。
"It’s better to do this than spend half an hour folding it into intricate shapes and feeling totally out of your comfort zone."
“相比于花半個小時把一張紙折成復雜形狀，讓自己的感覺走出可以自己發揮的余地。還不如自由發揮的好。”
4. If we shrunk you to the size of a pencil and put you in a blender, how would you try to get out?
如果我們把你縮成一只鉛筆的大小，把你放在卷筆機里，你怎么想辦法出去呢?
Careers writer Paul MacKenzie-Cummins said this question is designed to reveal whether a candidate is flustered by unexpected problems.
康明斯公司職業作家保羅·麥肯齊說，這個問題的目標在于揭示面試候選人是否會對所提出的意想不到的問題感到慌張無措。
"Candidates should bear in mind that there is no right or wrong answer to this – it’s all down to interpretation," he said. "However, candidates should try to answer the question as best as possible, as this reveals that they are willing to solve an issue they are unfamiliar with."
“面試候選人應該記住，對于這個問題，沒有正確或錯誤答案之分——全在于你如何詮釋這個問題，”他說。不過，候選人應該盡量完美地回答這個問題，因為這反映他們解決一個自己不熟悉問題的意愿。
5. What colour is your brain?
你心目中喜歡什么顏色?
"Colours are commonly linked to describing a person’s mood," said James Reed. "The interviewee is trying to gage how you work and whether your personality would fit in well with their working environment.'
“顏色通常和一個人的心情有關聯，”詹姆斯·里德說。面試者嘗試著了解你的工作方式，看看你的性格是否適合他們的工作環境。
He added: 'There are some dependable colours that represent positive attributes, but always stay loyal to who you are. If you are a passionate person, for example red, then be honest by saying that, always making sure that whatever colour you pick is described with positive undertones throughout.'
他補充說：“有些顏色代表積極的態度，但要始終保持你自己的風格。例如，如果你是一個熱情的人用紅色代表，那么老實說即，無論你選擇什么顏色描述自己都要保證選擇有積極傾向的色彩�！�
6. What do you think about garden gnomes?
你怎么看待花園侏儒這個問題?
"Not all questions are serious; a question like this is most likely thrown out to see your sense of humour in an otherwise formal situation," said a spokesperson from recruitment company Pareto.
“并不是所有的問題都很嚴肅認真;在其他正式的場合中，扔出去像這類的問題最有可能是為了看看你的幽默感如何，”招聘公司一名發言人帕累托表示。
"It is still prudent to air on the side of how it can be related to the role you have applied for, but try to take a not so serious approach to it. For example if you are applying for an engineering role, question whether the gnomes have the right tools to do the job in hand."
“這個問題在如何申請適合自己的工作這方面仍須謹慎，但要試著通過不是很嚴肅認真的方法去進行。例如，如果你申請工程方向的工作，要提出是否有適合侏儒的工具來做這項工作的問題。”
7. Can you name the seven dwarfs?
你能說出七個小矮人的名字嗎?
"There is no clear answer as to why this would be asked but it is a good indicator of how good your memory is," said James Reed. "If you know the names of the seven dwarfs then great."
“至于為什么會問出這樣的問題，其實這類問題并沒有明確的答案，但是它卻能衡量出你的記憶力有多好，如果你知道七個小矮人的名字那就更好了，”詹姆斯·里德說。
However if you don’t reply by saying: "Unfortunately I’m not sure of the full list of the seven dwarfs but I can definitely find this out and come back to you".
不過，如果你不知道，就這樣回答說：“不好意思，我不知道七個小矮人的名字，但我一定能找出這個問題的答案并回答你”。
8. What fruit would you be?
你屬于哪種水果?
The interviewer may be trying to understand how creative the candidate is with this seemingly strange question.
面試官可能會為了了解面試候選人的創造性而嘗試著提出這個看似奇怪的問題。
Penny de Valk said: 'Would you choose a traditional trustworthy option, such as the humble apple? Or maybe show your travelling prowess by saying a durian fruit, as sampled during your travels of Borneo? It provides the interviewer with an insight into your levels of creativity.
彭妮·德·瓦爾克說：“你會做出有傳統價值的選擇嗎?例如，甘愿謙卑地做一個蘋果?或者說自己是榴蓮來展示你的旅行勇氣，比如是否在婆羅洲旅行時采樣?面試官通過這種方式來了解你的創造力水平。
Depending on the role you are going for this will affect your answer. If you are applying for creative designer role, the more unusual the fruit, and reason why you chose it, the better. If it’s an accountancy role, maybe you should go with a safer option. The important thing is that you are able to say why so that your personality shines through – that’s what the interviewer will be looking for.
根據你申請的職位不同會影響你的答案。如果你申請創意設計師這一職位，選一個越不同尋常的水果、給一個越特別的理由越好。如果你從事的是一名會計的職位，也許你應該做出比較安全的選擇。重要的是你能說出原因，從而表現出你的'性格方面的閃光點——就是面試官所尋找的。”
9. In a news story about your life, what would the headline be?
把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標題?
"The interviewer wants to gain insight into your general attitude and outlook on life," said Lee Biggins. "Be clear and to the point, summarising key highlights in one short sentence. The most important thing to focus on is ensuring your answer portrays a positive side of you. Future employers aren’t keen on negative staff."
“面試官想要了解你的生活態度和人生觀，李說。“要簡潔、重點明確，用簡短的幾句話把重點突出。你最需要注意的就是，要確保你的答案描繪出你積極上進的一面。未來的老板們不喜歡消極怠工的員工�！�
10. Tell me a story
來，講個故事吧
This ambiguous question is to test whether you are able to maintain your professionalism or whether you are the type of person that will digress into an inappropriate story, according to career experts.
根據職業專家的觀點，這種模棱兩可的問題是測試你是否能夠從你的專業性角度來看待問題，你是否屬于那種跑偏題目，講一個不合時宜的故事的人。
James Reed said:"As hundreds of stories begin flooding into your brain, take a moment to think about which would be the most appropriate. This could be the perfect opportunity to tell your interviewer about a successful experience in the workplace. Keep the story concise and avoid rambling.'
詹姆斯·里德說：“隨著數百個故事開始涌入你的大腦，花點時間去思考一下哪個是最合適的。這可能是一個完美的機會向你的面試官講述一次成功的職場經驗。故事要簡潔真實，避免故事講得一頭霧水�！�
奇葩面試問題9
亞馬遜
“如果公司CEO杰夫-貝佐斯(JeffBezos)突然走進辦公室，然后告訴你可以拿100萬美元來實現自己的企業家夢想，你會怎么做?”
萬事達(MasterCard)
“你可以在念出‘peterpepperpickedapickledpepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎?”
戴爾
“有哪首歌可以最好的闡述你的工作理念?”
軟件開發商JiffySoftware
“你從公司里偷過筆嗎?”
“加拿大有多少只頭牛?”
消費品巨頭金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)
“如果你將你的手機調成了震動模式，但它仍然發出了非常響亮的鈴聲，你會怎么對我(面試官)解釋?”
團購網站LivingSocial
“你最喜歡哪首歌?現在就給我們唱起來吧�！�
美國最大的線上鞋店Zappos
“你最希望自己成為哪個超級英雄，如果有機會的話，你會愿意在上班時候穿上理想英雄的裝扮嗎?”
Gallop
“當你獨自在車里時，你會想些什么?”
航空公司JetBlue
“你需要多長時間能夠計算出帝國大廈的高度?”
克拉克建設集團(ClarkConstructionGroup)
克拉克建設集團會對于面試工程師職位的候選人問這樣一個問題：“現在有一只帶著寬邊帽的企鵝正在穿過那道門。你認為他會說什么?他為什么會在這?”
普華永道(priceWaterhouseCoopers)
“我妻子和我計劃出去度假，你能給我推薦一下嗎?”
貝恩公司(BainandCompany)
“全紐約大概有多少扇窗戶?”
蘋果
“如果可能的話，你最希望自己成為哪種動物?為什么?”
問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“你有什么業余愛好？”
常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你最崇拜誰？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
問題六：“談談你的缺點”
常規思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。
點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
常規思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失��；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷；④所談經歷的結果應是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因導致失��；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的�？脊僭趩栠@個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變為你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等�？脊僖话阍谶@個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
常規思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；②建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的`行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
常規思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”
點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
常規思路： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�
點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”
常規思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
點評：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
問題十二：“我們為什么要錄用你？”
常規思路：①應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
點評：按思路中的回答還可以。
問題十三：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�
點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”
常規思路：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了
點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊瑥纳霞壷笇н@個方面談，不會有大的紕漏。
問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
常規思路：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
面試指南：21條面試提示帶來成功契機
1、足夠的簡歷備份。
當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節決定成敗，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致，給用人單位留下好印象。
2、面試禮儀的充分準備。
你的穿著需要匹配你應聘的職業特性，這在網上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細闡述，這是心理學說的“首因效應”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據了七成以上的分數，切記。關于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動積極溝通，離開的時候，要表現出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。
3、不要準時到達——要提早到!
不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言語之中，你要展現出對談話的積極態度。作為職業女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你的能力，突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關鍵。
8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。
大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
9、將你所有的優勢推銷出去。
營銷自己十分重要，包括你的技術資格，工作經驗，能力和性格優點。雇主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
10、給出有針對性的回答和具體的結果。
無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果，一定要有針對性。
11、不要害怕承認錯誤。
奇葩面試問題10
一)“What was the last thing you Googled?” 你最后一次放狗搜索了什么?
應聘職位：安省Oakville的Tim Hortons領導才能項目
二)“Which Game of Thrones character do you like most?” 《權力游戲》里你最喜歡那個角色?
應聘職位：安省Toronto的Bench財務部
三)“If you could sit next to one person on a transcontinental flight, who would it be?” 如果你可以任意挑一個人在跨洲航班里坐你旁邊，你會選誰?
應聘職位：安省Toronto的 Salesforce 銷售代表
四)“How do you calculate the number of red cars in a city?” 你如何計算一個城市中有多少紅色汽車?
應聘職位：安省Toronto的 Manulife 精算師
五)“If you were a utensil, which one would you be and why?” 如果你是一個餐具，你會是哪一樣，為什么?
應聘職位：安省Kingston 的 Jack Astor’s 酒吧餐廳調酒師
六)“If you had only 24 hours left on planet Earth, how would you spend it?” 假如你在地球上的時間只剩下最后24小時，你會如何度過?
應聘職位：BC省Vancouver 的Iridia Medical 總裁助理
七)“Do you ever feel like a plastic bag?” 你覺得自己像一個塑料袋嗎?
應聘職位：安省加拿大游樂場 Canada’s Wonderland 雇員
八) “We meet on an elevator, and you have until we reach the 10th floor to convince me that you are right for the job. Go!” 我們在電梯里相遇，你必須在到達十樓前說服我你是最適合這份工作的`�，F在開始!
應聘職位：Alberta省 Calgary 的 假期航空公司 Sunwing Airlines 空乘人員
九)“If you were a prime minister for a day, what one law would you change and why?” ,如果你是加拿大總理，你會修改哪條法律，為什么?
應聘職位：魁省Montreal 的 Davies Ward Phillips and Vineberg 律師事務所實習律師
十)“How would you shuffle a deck of cards?” 你是如何洗牌的?
應聘職位：安省Toronto 的 StackAdapt 公司軟件工程師
奇葩面試問題11
在你嘗試回答這些問題時，要記住一個最重要的原則：不管問題有多奇怪，對方想要的其實并不是一個確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應變能力。所以在回答的時候，你需要盡量向對方展示你的思路和解答過程。
比如有一道題問“去年有多少人坐飛機離開芝加哥”，你可以這樣回答：
我不記得芝加哥的人口總數，但我知道芝加哥是全美第三大城市，僅次于洛杉磯，而洛杉磯的人口是300多萬，所以我們假設芝加哥一共有300萬人，再假設平均每人每年坐飛機兩次，那么這部分就是600萬。另外，每年芝加哥的游客數量是5000萬，假設這些人中有一半是坐飛機離開芝加哥的，那么就是2500萬。加在一起，是3100萬。
這個回答看起來還不錯，但其實是有問題的。因為面試官如果刁鉆一點，可能會接著問你：你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飛機的次數？事實上這個統計數據是不太可能存在的。
所以，針對這個問題，可以嘗試另一種思路：
芝加哥機場是全球最繁忙的機場之一，每個小時起落的航班數量應該非常多，我們假設平均每小時從芝加哥起飛的航班數是40個，那么一年的航班數就是40x24小時x365天=一年有350400架飛機起飛。再假設平均每架飛機的乘客是150人，那么離開芝加哥的總人數就是約5000萬。
那么真實的數字到底是多少呢？我查了下，芝加哥有兩大國際機場，其中OHare機場在20xx年的乘客吞吐量是7000萬，Midway機場的乘客數量是20xx萬，兩者相加9000萬。其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是離境旅客，所以要除以2，最后的結果4500萬，和上面估算的5000萬已經十分接近了。
下面是我從近三年來的奇葩面試題中挑選出來的一部分：
1、你最喜歡迪斯尼動畫片里的哪個公主？
這是酷圣石冰淇淋的面試題，我感覺是測性取向的。
2、去年有多少人坐飛機離開芝加哥？
這是視頻服務網站Redbox的面試題，不過這家公司在去年10月已經倒閉了。
3、請向盲人描述黃色。
這是低成本航空公司Spirit Airlines的面試題。
4、你今天早餐吃的是什么？
這是服裝品牌Banana Republic的面試題，這個品牌和Gap以及Old Navy都是同一家公司的，只是定位稍有不同，比Gap高端一點，最低端的是Old Navy。
5、如果有一臺機器，每天能吐出100美元，你今天愿意花多少錢去買這臺機器？
這是咨詢公司Aksia的面試題。
6、如果超人和蝙蝠俠打架，誰會贏？
這是斯坦福大學的面試題。
7、早上醒來你發現有20xx封未讀郵件，但是你只能回復其中的300封，你會怎么挑選？
這是Dropbox的面試題。
8、如果發生墜機，你是唯一的幸存者，你會怎么做？
這是Airbnb的面試題，不知道如果回答趕緊上Airbnb先找個地方住下來會不會有額外加分……9、如果你是一個負責送披薩外賣的員工，剪刀對你來說有什么用？
這是蘋果的面試題。
10、如果你只能帶三樣東西去一個島上，你會帶什么？
這是雅虎的面試題。
11、美國人一年吃掉的披薩的總面積是多少？
這是高盛的面試題。很多公司、尤其是咨詢公司很喜歡問這個模式的問題，比如谷歌的面試題“加拿大一共有多少頭�！保惗鞴镜拿嬖囶}“估算一下全紐約一共有多少扇窗”。
12、如果你現在80歲，你會對你的孩子們說什么？
這是麥肯錫的面試題。
13、如果拍一部關于你人生的電影，你會讓誰來扮演你，為什么？
14、如果你可以任意把一個州開除出美國，你會選哪個州，為什么？
我覺得我們可以想想把哪個省開除出中國；不過這道題如果在中國問的話其實是個陷阱，需要格外注意不要涉及地域歧視。
15、你有沒有從辦公室里偷拿過筆？
這是一家軟件公司的面試題。
16、如果請你把西雅圖所有的窗都擦一遍，你收多少錢？
這是Facebook的面試題。
最令人尷尬的問題
成績向來是公司擇人的重要標準之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你的學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。
最幽默的問題
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
最莫名其妙的問題
一次，我去了一家著名的'化妝品公司面試。據說那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭發？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”還是“否”呢？我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結束了面試。結果，我順利的進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。
最“不是問題”的問題
在面試的時候，如果是外企，經常會碰到藍眼睛、黃頭發的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那么面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文。
奇葩面試問題12
【1】
校會：請簡要評價這份新生代(指著綠色封面報名表)。
新生：封面綠綠的很好看，我覺得再在周圍加點黃色和紅色的花就更好看了。
【2】
某組織：你覺得你能勝任這份工作么?
新生：當然吖!要不然我怎么會面試酸泉部(宣傳部)!
某組織：可以說下具體理由嗎?
新生：因為我真誠，有一顆熾熱的心!
某組織：有什么具體例子可以說明嗎?
新生:當然吖，(臉上浮現驕傲自信的笑容)因為我同學都是這么說我的。
【3】
黨委信息中心：教五有多少棟教學樓?
新生：師兄師姐雖然我是住啟林的呀，新生初來乍到學校還沒完全逛完。
黨委信息中心：一棟宿舍有多少間宿舍?
新生：趕緊想，我在512，還有隔壁的隔壁的隔壁的`隔壁的隔壁才是盡頭吧……
還沒數完，面試官就說：“下一個問題�！�
【4】
校自強社：去找本社的其他工作人員或者是路人要電話或者借錢，必須找異性借。
【5】
某社團：如果你女朋友和你部長掉水里了，你先救誰?
【6】
某社團：如果讓你在以下四個人物中選一個，你會選誰?孫悟空、唐僧、豬八戒、沙和尚。
新生：豬八戒，因為他雖然想法多，但是還是很聽話。(言外之意，我是一個很有想法的人，而且能夠服從師兄師姐。)
【7】
某社團：你是什么星座的?處女座么?
新生：不知道怎么回答。
【8】
某社團：你喜歡笑嗎?
新生：哈哈哈。
【9】
某社團：你覺得你最成功和最失敗的一件事是什么?
【10】
林學院團委：請用三種水果形容下師兄師姐：芒果、櫻桃、小西瓜。為什么是這三個?
口無遮攔的小鮮肉：看師兄師姐的臉型決定的⊙▽⊙。
另：附送虐心“戲碼”，心靈脆弱者慎入：
【11】
一師妹敲門進來后被師姐訓了一句：“我有叫你進來嗎?出去再來一次!”
師妹乖乖退出房間，重新敲門、詢問，等坐下后師姐再噴：“我有叫你坐下嗎?出去再來一次�！�
于是，師妹出去后就再也沒有回來了……
【12】
某社團：人是不是萬物的尺度?死亡是人生的完整還是缺憾?(估計小鮮肉們進的是哲學社吧……)
【13】
某社團：電視為什么是方的不是圓的?內褲為什么是三角的不是不規則圖形?(小鮮肉們聽到此只能跪了……)
【14】
某社團：請你就謝霆鋒和王菲這件事談下你的戀愛觀。(一鮮肉回答：“回頭草也是蠻好吃的�！�)
當然還有這些面試題目
【15】
校報學生記者社：請用以下詞語造句，草莓、星空、城堡、魔鬼、天使。
【16】
校報學生記者社的陳大出了這么個題目：夜間背光拍攝人像留念時，測得背景正常的曝光組合為1/60秒，f/4，人物離相機的距離為4米，閃光燈的閃光指數為32，為了得到讓人物和背景都得到正常的曝光，我們使用閃光燈對人物進行補光，這是曝光組合應該設置在?
PS：聽到這么一串數字，面試緊張的你還能記住嗎?
諸如此類還有很多，對于虐心的社團面試，最后也只凝縮成一句話：如果你當真了，你就輸了。
奇葩面試問題13
英國留學 留學面試可能面臨的十大奇葩問題
各位要出國留學的同學，應該準備好英國大學的面試，從而增加自己被英國大學錄取的幾率。這里，老師特別提醒各位同學，在英國大學面試時，很多同學都遭遇到了很多詭異的面試問題，所以同學們要提前做好面試的準備。
英國大學面試，除了一些常規的why this university, why this subject之類的經典問題外。英國大學經常會突然襲擊，問你一些非常規的詭異問題來考你的思維哦!以下是老師整理的.比較發散的一些英國大學面試題，提出來以供同學們參考。
1、跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
2、你覺得，猩猩應該有人權么?
3、你覺得，機器可以用來做決策么?
4、如果你在外面，下雨了你卻沒帶傘，然后你找到了一輛沒鎖門的車進去躲雨，你會為你這種未經主人允許就進入車里的行為感到內疚么?
5、一個農場主最喜歡的一頭牛死了，你怎么去安慰他?
6、你覺得20xx年對于物理學是最偉大的一年么?
7、寫論文和去party，你更喜歡哪個?
8、默克爾、Adele，誰的影響力更大?
9、人為什么會有兩只眼睛?
10、請用這個潛水面罩來給我解析一下人的呼吸系統。
奇葩面試問題14
1.說說你對“xx”，對“xx部”自己的理解。
2.為什么選擇xx部？
3.xx部最吸引你的地方是什么？（敢給我答承擔法律人責任等假大空的直接轟出去）
4.你有沒有想過，如果xx部跟你想象中的'不一樣，你會怎么辦？
5.你希望從xx部得到什么？
6.你認為一個部門，什么最重要？
7.收到我們的海報了嗎？（沒：那是這么知道我們xx部的；有：最吸引你的地方時什么？）
奇葩面試問題15
1、我們這個部的工作很那個xx的,你能做過來么?
2、你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?
3、 你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?
4、你怎么協調各個部之間的'關系?
5、你進入學生會后有什么設想?
6、 你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?
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