求職動機面試問題
求職動機主要是指求職者在找工作的時候秉持的職業價值觀和職業興趣，簡單說，就是明白為什么求職?因何求職?想要找到什么性質的一份工作?以下是小編整理的求職動機面試問題，希望對大家有所幫助。
1 你選擇本單位的原因是什么?
(這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題�；卮饡r，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關系融洽，在這樣的環境里工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發揮自己的長處，做出成績來”。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”，“據說”等模糊語言。)
2 你希望單位如何安排你的工作，待遇?
(在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己愿意服從單位的適當的安排，不要單純強調自己的要求。)
3 你在工作中追求什么?個人有什么打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?
(這時，你就可以對自己的工作作一下設計，但要注意目標和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。)
4 談談你對將要從事的工作的認識。
5 談談你對本單位的了解。
6 請談談你現在的工作情況，比如，待遇、工作性質，工作滿意程度等。
面試問題回答技巧
1、求職動機定義
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。
2、面試答題技巧
現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認同。
面試常見問題解析
1、你為自己的人生設定了一個怎樣的目標?你覺得在我部門工作能實現自己的`目標嗎?
命題思路：背景性問題。考察其求職動機與擬任職位的匹配性。
評價等次：
好：表達清楚、有條理。對自己人生目標的定位客觀、可行，其目標與擬任職位匹配。
中：表達比較清楚。其人生目標的定位與所擬任職位基本匹配，但知識結構及經歷與擬任職位的要求有差距。
差：表達不清，人生目標與其條件與擬任職位不匹配。
2、如果今天面試結束后我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么?為什么?
追問的問題：您認為我們今天的面試使您的能力都展現出來了嗎?為什么?您認為這種面試有何改進之處?
命題思路：情境性問題。主要考察求職動機與擬任職位的匹配性，也可考察考生的應變能力。此問題主要是讓考生對自己的劣勢做出分析。通過考生對自己在面試中的表現進行分析，可以反映出考生是否能符合擬任職位。
評價等次：
好：考生對自己的認識和分析客觀、合理，其劣勢對于擬任職位基本沒有什么影響。
中：考生對自己的認識和分析基本上合理。其劣勢對于擬任職位有影響。
差：考生對于自己的認識和分析不到位。其劣勢對于擬任職位有重大影響。
3、請你談談所學與所用的關系，你認為自己的學校所學的內容適合我們單位工作的需要嗎?為什么?
命題思路：背景性問題。考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性。
評價等次：
好：能客觀地分析自己在學校學習的優勢和不足。所學的知識與擬任職位匹配。
中：能對自己在學校學習的優勢和不足作了些分析，所學的知識與擬任職位有一些差距。
差：分析不到位，所學的知識與擬任職位差距很大。
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