部門面試問題
在平平淡淡的學習、工作、生活中，許多人都寫過面試吧，以下是小編精心整理的部門面試問題，歡迎大家分享。
部門面試問題1
部門面試問題參考
1、你為什么希望到我們公司工作?
2、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?
3、如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?你真正想做的是什么工作?
4、你對我們公司有多少了解?你對公司有印象?
5、為何辭去原來的工作?你為何要跳槽?
6、你認為這份工作最重要的是什么?
7、空閑時喜歡什么消遣?
8、請談一談你的弱點。請談談你的優點
9、和業已存在的老客戶打交道以及新客戶打交道，你更喜歡哪種，為什么?
10、請你舉一例，你讓他人做他并不愿意做的事?
11、請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?
12、你有什么社會實踐經驗?(門曉華)你大學剛畢業，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎么看?
13、依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?
14、技術能否與銷售相結合?怎樣?(何玉清)
15、對“市場”是一時感興趣還是長遠打算?
16、請將一個這樣的經歷，你讓一個并不滿意的客戶改變了態度?
17、許多人都把客戶服務的重點放在處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什么?
18、你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區別?
19、你希望得到多少薪水?
20、你希望公司為你做點什么?
人力資源部門面試問題參考
1、既定的目標如果不能實現你會怎么辦?
這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然后按時完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。
2、特別強烈的自信心來完成任務嗎?如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦?
答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。
3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助?
可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉動，所以最好說自己使兩者兼備的人。
4、 你是否經常收集他人的意見，在事務上的聯系都一絲不茍?
其實這反映了你的工作態度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現了你的工作態度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。
5、 你有記錄自己行動的習慣嗎?你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?
人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時記錄行動的習慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。
6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃?
測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優點當然有優勢了。
7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處?
雖然是問你學生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會說自己善于交流，但實際上你是個內向的人，所以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態度和與人交際的能力。兩者取其一。
8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個 嗎?
這是測試你經受挫折的能力，實際上馬上開一家并不是明智的選擇，因為可能這樣會表現出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認為你沒有分析能力，如果沒有總結上一次失敗的教訓的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結果相同呢。
9、在一個旅游景點迷路的話，你會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看?
一個工作的捷徑是向有經驗的人學習，因為畢竟這樣節省時間，效率高。但從另一方面來說，任何事補自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經驗，最好兩者結合起來，這樣就會收到很好的效果。
10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去?
這其實是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會不會因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那么嚴重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。
11、 你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事?
其實這反映了你的上進心，如果你喜歡和能力差的同事共事的話，那可能是想突出你的能力，但是人力資源是一個強調協作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強的同事在一起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好，你會埋怨合作者，認為是他的不好嗎?
記住分析任何失敗時先找內因，這才是你會進一步發展的表現。
13、當別人交談很熱烈的時候，你會貿然打斷他們，然后問一些事情嗎?
這是一個禮貌問題，如果你真的是很著急，也一定要有理有節，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。
14、當你開始一個新工作，進入新集體，你覺得結交新朋友困難嗎?
交際能力測試的典型問題，如果你不是能很快的融入到新的團體中去，那么你怎么能展開人力資源工作呢。因為工作本身就需要結識很多的人，所以你的個人朋友的結交能力也反映出你一定的工作能力。
15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細節都交代得十分清楚?
這里面有個雙重問題，如果你是可能你是一個很細心的人，但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實招聘者永遠是狡猾的獵手，你需要小心應付。
這里列出的只是一些可能會出的題目，或者看起來不一樣，但是大同小異，因為題目的中心就是測試應聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當然也沒有對與錯的分別，應聘者可以根據自己的情況回答。來證明你就是公司想要錄取的人選。當然，同樣的回答可能因為公司的不同，面試官的不同，可能效果也是不相同。
財務部門面試問題參考
1、開具增值稅紅字發票需要有哪些條件!
2、生產型企業計劃入庫成本比實際入庫的要少,應該怎么處理!
3、計算機零售行業普遍不開票的作法,少交了增值稅,那庫存應該怎么處理呢,總不能一直只入不出吧?
4、如何理解會計各崗位的職責及作用
5、你發現一筆業務不符規定，公司將會受到損失。但是會計主管堅持要你通過這筆業務，怎么辦?
6、2月份，本公司委托B公司建造一項工程，價值100萬。簽訂合同之日付了30%，工程在9月份建設完工，支付工程款的65%。還有5%要明年再付。請做出這項業務的相關會計分錄
7、100萬不含稅的銷售收入，如何做會計處理?
8、一部汽車原值10萬，已提2萬，現在以5萬出售，如何做會計處理?
9、投資50萬，注冊30萬，如何做會計處理?
10、 外發加工的半制品，如何做會計處理?
11、 現金折扣、商業折扣與銷售折讓的定義?
12、 資本公積的概念?
13、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程?請說明您相關安排的原則。
14、 “管理費用”明細賬戶設置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?
15、 “應付賬款”“應收賬款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?
16、 任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
17、 活頁式明細分類賬薄的使用和裝訂有哪些要求?
18、 請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務軟件的“項目核算”(或軟件的類似功能也行)，并描述其使用方法。
19、 如何編制一個格式固定，在發送給別人后，只讓使用人填寫數據的EXCEL格式報表?
描述EXCEL中宏的創建、使用EXCEL中進行數據分列的操作，或者描述EXCEL數據xxxx表的建立步驟。
部門面試問題2
問題一：你覺得你現在的領導怎么樣？
回答示例：我現在的領導，怎么說呢，工作的時候很嚴肅，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會立刻指出來，但也會認真地教我們要做怎么做。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人，經常組織活動帶大家出去玩。
問題二：你喜歡與什么樣的領導共事？
回答示例：因為我的工作經驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應這個環境。
問題三：領導的什么行為是你最不能接受的？
回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行為，但如果非要說一個的話，我可能無法接受領導為了推卸責任，就把所有過錯都推到下屬身上吧，畢竟誰都不愿意做替罪羊。
問題四：如果你認為領導的意見是錯的，你怎么辦？
回答示例：得看什么情況，如果只是部門的會議，或者私人場合，我會直接說自己的看法，但不會對領導的意見做任何評價，因為領導看問題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會私下再找領導表明自己的看法。
問題五：如何與年紀比你小的領導相處？
回答示例：我覺得領導年紀大小，并不妨礙TA做領導，也不妨礙我們的相處。因為職場就是看工作經驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的領導，那說明TA的資歷比我深，工作經驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會，肯定是要跟著TA好好工作，也學學自己沒有的東西。
問題六：如果領導難以相處，你會怎么做？
回答示例：領導難于相處，是因為什么呢？如果是大家都有這樣的感覺，那我只要服從領導的指揮，配合領導的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果找不到原因，我會找機會跟領導溝通，請他指出我的不足，有問題就及時改正。
總之，遇到與領導相關的面試問題，求職者也不要慌，根據問題好好回答就是了。但一定要記住，不能說太負面的東西，更不能拿現在的領導的“缺點”做例子。
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