如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)部的面試
在進(jìn)行市場(chǎng)部的面試時(shí)要學(xué)會(huì)更好的展現(xiàn)自己，那么應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)部的面試呢?下面就和YJBYS小編一起來看看吧。
如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)部的面試
一、 簡(jiǎn)單寒暄
1. 怎么過來的?還順利吧?
2. 這里還好找吧?
3. 你是哪里人啊?
4. 今天天氣……
二、 表達(dá)能力和形象氣質(zhì)
簡(jiǎn)單問候或寒暄之后，自然過渡、導(dǎo)入正題。一是讓應(yīng)考者放松，能自然進(jìn)入面試情景;二是看應(yīng)考者自我認(rèn)知能力如何;三是使面試官獲得對(duì)應(yīng)考者的初步印象。對(duì)時(shí)間的規(guī)定可以考察面試者組織語言的能力。
1. 請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況和主要經(jīng)歷。
2. 請(qǐng)用二三分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹一下你的簡(jiǎn)歷和家庭情況。
3. 你能簡(jiǎn)單地談一下你自己?jiǎn)?
4. 如果讓你自己選擇五個(gè)詞來形容一個(gè)你自己，你會(huì)選擇哪些呢?
5. 您先說說您最近工作的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況吧?(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))
6. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?
通過簡(jiǎn)單的交流，觀察應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)，主要包括：衣著整齊度，精神面貌，行、坐、立動(dòng)作，口頭禪、禮貌用語等。
三、 能力考察
根據(jù)職位的素質(zhì)要求對(duì)求職者進(jìn)行以下問題提問，包括需要考察的每一個(gè)素質(zhì)要求，時(shí)間為20分鐘左右。
1. 你的簡(jiǎn)歷中提到你擔(dān)任XX職務(wù)，你都具體做什么呢?(考察工作經(jīng)驗(yàn))
2. 請(qǐng)說說你為什么要離開現(xiàn)在工作的公司?(考察離職原因，對(duì)人產(chǎn)生初步判斷)
3. 你認(rèn)為作為市場(chǎng)助理、專員你應(yīng)當(dāng)具備什么樣的素質(zhì)?(考察專業(yè)知識(shí))
4. 對(duì)于基本的辦公設(shè)備，比如打印機(jī)，傳真機(jī)等，你的操作水平怎么樣?(考察基本技能)
5. 你的office使用水平怎么樣?(舉個(gè)較難的例子進(jìn)行考察，包括：目錄、頁碼、頁眉、頁腳等)、(上機(jī)操作，具體考察基本能力水平)
6. 作為市場(chǎng)助理、專員，需要處理很多瑣碎繁雜的事情，比如上網(wǎng)查找資料等。你甘于做這些事情嗎?(考察態(tài)度)
7. 在以往的工作中你是怎樣開拓客戶的?(考察業(yè)務(wù)水平)
8. 你是如何與潛在客戶交朋友的?(考察人際交往能力)
9. 你認(rèn)為家庭重要還是事業(yè)重要?(考察價(jià)值觀)
面試市場(chǎng)部的自我介紹
我叫xxx,市場(chǎng)營(yíng)銷16級(jí)學(xué)生，在大學(xué)期間沒有在學(xué)校社團(tuán)或班級(jí)擔(dān)任職務(wù)，但是在家鄉(xiāng)創(chuàng)辦過一個(gè)青年公益組織。在校成績(jī)中等偏上，拿過獎(jiǎng)學(xué)金，比賽方面得過無限創(chuàng)意大賽二等獎(jiǎng)。兼職方面做過拓展教練和咖啡店員。英語比較好，能和外國(guó)人比較順暢的`交流。
今年的整體就業(yè)形勢(shì)比較糟糕，但是汽車行業(yè)人才需求量還是很高的，我身邊只要認(rèn)真準(zhǔn)備了面試的同學(xué)基本上都找到了汽車行業(yè)的工作。
一般來說汽車行業(yè)從業(yè)有幾種類型的工作：第一種是研發(fā)技術(shù)類，比如上汽研究院，上海泛亞，廣汽研究院，日產(chǎn)技術(shù)中心這些都是很好的公司，這類公司對(duì)學(xué)生的成績(jī)、項(xiàng)目要求比價(jià)高，如果有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也是加分項(xiàng)。第二種是制造技術(shù)類，比較好的公司有上汽大眾，一汽大眾，上汽通用，廣汽豐田，廣汽本田等等(比較多)，具體的工作因人而異，部門劃分大致分為幾大塊，分別是沖壓、焊裝、涂裝、總裝四個(gè)車間部門，加上質(zhì)量部、物流部、采購(gòu)部等配合生產(chǎn)的部門，構(gòu)成了主機(jī)廠的主要部分。其他的保障部門還有很多，比如人力資源部、后勤保障部等等。具體劃分到什么崗位工作主要還是看個(gè)人的意愿、專業(yè)和公司的用人需求來定。第三種是銷售類，銷售也是一個(gè)很大的部門，待遇和壓力都很大。但是仍然愿意選擇銷售部門，挑戰(zhàn)自己。
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